Archivo de la categoría: Inmigración de negocios

Como obtener la Visa EB-3 – PENSAMIENTOS LEGALES

Coleman Jackson, P.C. | Transcripción de Pensamientos Legales

PENSAMIENTOS LEGALES: COMO OBTENER LA VISA EB-3

Publicado: 26 de noviembre de 2022

Visa Stock Photos, Royalty Free Visa Images | Depositphotos

 

Escúchenos:  https://anchor.fm/coleman-jackson/episodes/COMO-OBTENER-LA-VISA-EB-3-e1oiggc

Pensamientos Legales es un podcast presentado por Coleman Jackson, Corporación Profesional, una firma de abogados en Dallas, Texas sirviendo a individuos, negocios y agencias alrededor del mundo en temas legales de impuestos, litigio e inmigración.

Este episodio de Pensamientos Legales es un podcast en donde el Abogado, Coleman Jackson está siendo entrevistado por Johana Powell, Asistente legal de Coleman Jackson, P.C. El tema de discusión de hoy es “Comenzando su primer negocio en Texas”. Puede escuchar este episodio dando clic en el siguiente link: https://anchor.fm/coleman-jackson/episodes/COMO-OBTENER-LA-VISA-EB-3-e1oiggc

Si usted ha disfrutado este podcast, asegúrese de estar sintonizado para escuchar más episodios de impuestos, litigio, e inmigración de la Firma de Abogados Coleman Jackson P.C. Suscríbase, déjenos sus comentarios y califique nuestro podcast «Pensamientos Legales» en Apple, Spotify y Google podcast. Visite nuestra página web para más información de impuestos, litigio e inmigración en www.cjacksonlaw.com.

TRANSCRIPCION:

ABOGADO: Coleman Jackson

PENSAMIENTOS LEGALES

COLEMAN JACKSON, ABOGADO

ATTORNEY: Coleman Jackson

Bienvenido a Pensamientos Legales

Mi nombre es Coleman Jackson y soy abogado en Coleman Jackson Corporación profesional, una firma de abogados de impuestos, litigio e inmigración en Dallas, Texas.

Otros miembros en nuestra firma son Alexis Brewer y Johana Powell, asistentes legales de impuestos, Leiliane Godeiro, Asistente legal de litigio y Gladys Marcos, asistente legal de inmigración.

Hoy en “Pensamientos Legales”, nuestra asistente legal, Johana Powell, me entrevistara sobre el importante tema de: “Como obtener la visa EB-3.”

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

Hola a todos, mi nombre es Johana Powell y soy asistente legal en la firma de abogados Coleman Jackson Corporación Profesional especializada en impuestos, litigio e inmigración, localizada en 6060 North Central Expressway, Oficina 620, aquí en Dallas, Texas.

Buenas tardes Abogado, gracias por estar aquí para hablar de este interesante tema de: ¿Como obtener la visa EB-3?

PREGUNTA 1:


¿Que es la Visa EB-3?

RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 1:

La visa EB-3 es de tercera prioridad para inmigrantes que son trabajadores calificados, profesionales u otros trabajadores no calificados que quieren trabajar en Estados Unidos.

El servicio de ciudadanía e inmigración (USCIS por sus siglas en inglés) considera a una persona como “trabajador calificado” si tienen un trabajo que requiere un mínimo de 2 años de entrenamiento o experiencia. En otras palabras, el trabajo no es temporal o estacionario. Por otro lado, un “trabajador profesional” requiere una licenciatura en Estados Unidos o el equivalente en el exterior. Por último, la categoría de “otros trabajadores” o “trabajador no calificado” es una persona que trabaja en una labor que no requiere una habilidad y que requiere menos de dos años de entrenamiento que no es temporal ni estacionario.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 2:

¿Cuáles son los requerimientos para una visa EB-3?

RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 2:

Si usted está aplicando para una visa EB-3 bajo las clasificaciones de trabajador calificado, profesional, o no calificado usted está obligado a presentar un certificado de labor y probar ante el servicio de ciudadanía e inmigración una oferta de trabajo de tiempo completo.

La certificación de labor debe ser aprobada por el Departamento de Labor de los Estados Unidos mediante el formulario ETA-9089.

Adicionalmente, un empleador debe presentar el formulario I-140 Petición de trabajador extranjero a favor del aplicante. El empleador debe demostrar la habilidad de pagar mediante reportes anuales, impuestos sobre los ingresos federales ya presentados, etc. finalmente, el empleador debe obtener la certificación de labor para demostrar que no hay estadounidenses que estén dispuestos o calificados para llenar estas posiciones.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

¿Con este tipo de visa EB-3, los aplicantes pueden traer a los miembros de su familia?

RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 3:

Si, como titular de una visa EB-3 usted puede traer los miembros de su familia inmediata con usted a Estados Unidos. Para los propósitos de la visa EB-3, un miembro de la familia inmediata incluye al cónyuge e hijos dependientes menores de 21 años.

Los hijos están habilitados para atender a la escuela y la esposa puede completar la solicitud para obtener permiso de trabajo o obtener su tarjeta verde para trabajar. Mas específicamente, el cónyuge legal de un beneficiario de la visa EB-3 bajo la categoría de “trabajador calificado” o “trabajador profesional” puede aplicar por la visa E-34 visa. Si el beneficiario de la visa EB-3 está bajo la categoría de “otros trabajadores” entonces el cónyuge puede aplicar por la visa EW-4 visa.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 4:

¿La visa EB-3 puede conducir al aplicante a la residencia permanente, tarjeta verde en otras palabras?
RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 4:

Un beneficio significante de obtener una visa bajo la categoría de EB-3 es que provee la tarjeta verde, es decir, la residencia permanente en Estados Unidos. En el contexto de la categoría EB-3, un empleador es el peticionario y el inmigrante que aplica es el beneficiario.

La tarjeta verde ofrece múltiples beneficios incluyendo la residencia permanente en los Estados Unidos, permite al beneficiario la flexibilidad de viajar y el camino a la ciudadanía americana.

También, un titular de la visa EB-3 puede aplicar por sus dependientes para obtener las visas de sus familiares inmediatos.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 5:

¿Cuáles son los tiempos de procesamiento típicos de la visa EB-3 visa?

RESPUESTA DEL ABOGADO PREGUNTA 5:

Los tiempos de procesamiento pueden variar dependiendo de ciertos factores como el tiempo del año en el que se presenta la aplicación, el país del que usted está aplicando, y si usted aplica con el procesamiento premium.

Una aplicación puede tomar unos pocos meses hasta un máximo de 4 años. Adicionalmente, considerando el tiempo de procesamiento de la visa EB-3, recuerde que el empleador debe obtener la certificación de labor que tomara algún tiempo ya que debe ser aprobada por el Departamento de Labor de Estados Unidos.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 6:

¿Que es el procesamiento premium para la visa EB-3?

RESPUESTA DEL ABOGADO A LA PREGUNTA 6:

El procesamiento premium permite agilizar el caso por el pago de una tarifa.

Este procesamiento está disponible para las visas EB-3.

La tarifa actual para el procesamiento premium es de $2,500 y permite que el procesamiento de su caso del formulario I-140 sea agilizado. El servicio de ciudadanía e inmigración especifica que si usted presenta y paga la tarifa para que su proceso sea agilizado, su caso será procesado en aproximadamente 15 días calendario. Esta tarifa es adicional a la tarifa de presentación del formulario I-140.

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

PREGUNTA 7:

¿Existen límites anuales para las Visas EB-3?

RESPUESTA DEL ABOGADO A LA PREGUNTA 7:

USCIS asigna un total de 40,040 visas cada año. Una vez que se alcanza este número, las peticiones restantes se dejan de lado hasta el próximo año fiscal. Los tiempos de procesamiento pueden verse afectados por este límite anual, por lo que si está pensando en solicitar una Visa EB-3, esto es algo que debe considerar al principio del proceso.

CIERRE DE LA ENTREVISTA

ENTREVISADORA: Johana Powell, Asistente Legal

Abogado, gracias por esta clara y muy importante presentación sobre la visa EB-3. Muchos empresarios estadounidenses que buscan trabajadores calificados y ciudadanos extranjeros interesados en venir a los Estados Unidos a trabajar Y probablemente encontrarán útil esta información. Por ahora, gracias por sentarse conmigo hoy y responder mis preguntas sobre lo que debe considerar al obtener una visa EB-3.

Nuestros oyentes que quieran escuchar más información como esta deben suscribirse a nuestra página de podcasts “Pensamientos Legales” en Apple podcast, Google podcast, o Spotify. Cuídense y vuelvan en 2 semanas por más información acerca de sus dudas legales sobre impuestos, litigio e inmigración a nuestra página de “Pensamientos Legales” de Coleman Jackson Corporación profesional, que está localizada en Dallas, Texas en la dirección 6060 North Central Expressway, oficina 620.

Para inglés:  214-599-0431 | Para español:  214-599-0432 |Para portugués: 214-272-3100

CIERRE DEL ABOGADO:

Gracias por darnos la oportunidad de informarle acerca de “COMO OBTENER SU VISA EB-3.”

Si desea escuchar más información acerca de impuestos, litigio de contratos, e inmigración de Coleman Jackson corporación profesional suscríbase a nuestro podcast de PENSAMIENTOS legales en Apple Podcast, Google Podcast, o Spotify.

¡Sintonícenos! Estamos aquí en Dallas, Texas y queremos informar, educar e incentivar a nuestras comunidades en temas relacionados con impuestos, litigio e inmigración. ¡Nos vemos a la próxima, Cuídense!

 

Visa EB-3 para Trabajadores calificados, trabajadores no calificados y trabajadores profesionales

Por: Coleman Jackson, Abogado
Fecha: 15 de octubre de 2022

Visa EB-3 para Trabajadores calificados, trabajadores no calificados y trabajadores profesionales

 ELEGIBILIDAD

 TRABAJADORES CALIFICADOS

PROFESIONALES TRABAJADORES NO CALIFICADOS
El trabajador debe tener 2 años de experiencia o entrenamiento El trabajador debe tener una licenciatura de los EE. UU. (o su título extranjero) relacionado con la ocupación El trabajador debe poder realizar trabajos no calificados (menos de 2 años de capacitación o experiencia)
Trabajo no debe ser temporal No hay trabajadores calificados disponibles en Estados Unidos Trabajo no debe ser temporal
La educación postsecundaria puede considerarse una formación Requiere certificado de labor No hay trabajadores calificados disponibles en Estados Unidos
No hay trabajadores calificados disponibles en Estados Unidos Oferta laboral de tiempo completo Requiere certificado de labor
Requiere certificado de labor Oferta laboral de tiempo completo
Oferta laboral de tiempo completo

 

La visa para trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados

La visa para trabajadores calificados, profesionales y trabajadores no calificados es de tercera preferencia como se describe en el Acta de Inmigración y Nacionalidad. Los empleadores que busquen traer empleados extranjeros a los Estados Unidos bajo esta categoría deben obtener primero una Certificación de Labor del Departamento de Labor de los Estados Unidos indicando que ellos no pueden encontrar ningún ciudadano o residente que este calificado, disponible y dispuesto para llevar a cabo el trabajo. Como segundo paso el empleador debe presentar el formulario I-140 con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés) si la certificación de labor es aprobada. Los empleadores que desean contratar enfermeras profesionales y terapeutas físicos están exentos de obtener la certificación de labor.

 

El tercer paso que el empleador patrocinando el trabajador debe tomar es que después de la aprobación de la petición preliminar ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, el empleador debe notificar el trabajador para aplicar por la visa EB-3 en el consulado o en el evento de que el trabajador está presente en los Estados Unidos legalmente y es elegible para ajustar estatus, el trabajador debe presentar el formulario I-485 para obtenerlo y ser residente permanente de los Estados Unidos. La visa EB-3 es una visa permanente y conduce al empleado a la naturalización.

PASO A PASO DE LA VISA EB-3 PARA TRABAJADORES CALIFICADOS, NO CALIFICADOS Y PROFESIONALES

OBTENER LA CERTIFICACION DE LABOR PERMANENTE

Paso 1. OBTENER LA CERTIFICACION DE LABOR PERMANENTE:

Esta certificación le permite al empleador contratar un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos. El Departamento de labor debe certificar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración que no hay suficientes trabajadores en Estados Unidos que estén disponibles, dispuestos y calificados para aceptar la oportunidad laboral en el área específica y que brindarle el empleo a un trabajador extranjero no afectara adversamente los salarios y las condiciones de los trabajadores empleados de manera similar en los Estados Unidos.

  • APLICACIÓN PARA LA CERTIFICACION DE LABOR PERMANENTE es presentada con el Departamento de Labor de los Estados Unidos con el formulario ETA 9089
  • La validez de la aprobación es 180 días
  • La negación de la certificación significa Que no puede contratar trabajadores extranjeros legalmente

Excepción a la Certificación que expide el Departamento de Labor de los Estados Unidos

OCUPACIONES DEL APENDICE A (El Departamento de Labor ha pre certificado las siguientes ocupaciones, lo que significa que el formulario de certificación es enviado al Servicio de Ciudadanía e Inmigración en vez de al Departamento de Labor).

  • Grupo I – terapeutas físicos y enfermeras profesionales; y
  • Grupo II – inmigrantes con habilidades excepcionales en las ciencias o artes, incluyendo profesores universitarios, e inmigrantes con habilidad excepcional en artes escénicas.

 PRESENTAR UNA PETICION PRELIMINAR PARA UN TRABAJADOR EXTRANJERO PERMANENTE CON EL SERVICIO DE CIUDADANIA E INMIGRACION DE LOS ESTADOS UNIDOS

Paso 2: PRESENTAR UNA PETICION PRELIMINAR PARA UN TRABAJADOR EXTRANJERO PERMANENTE CON EL SERVICIO DE CIUDADANIA E INMIGRACION DE LOS ESTADOS UNIDOS

Que debe hacer el empleador: Consultar un abogado competente, si aún no lo ha hecho, teniendo en cuenta que asuntos legales son raramente simples como parecen. Este blog está escrito en términos simples para una audiencia amplia.

  • Lea las instrucciones del formulario I-140, Petición de inmigración para trabajadores extranjeros;
  • Obtener una aplicación aprobada para una Certificación de Labor Permanente del Departamento de Labor de los Estados Unidos, si es requerido para la categoría especifica;
  • Completar y firmar el formulario I-140;
  • Pagar el valor de la presentación, si es aplicable;
  • Proveer toda la evidencia requerida y la documentación soporte de la aplicación; y
  • Presente todos los formularios y pruebas correspondientes en la oficina correspondiente de USCIS. Actualmente, la tarifa de presentación regular de USCIS para el Formulario I-140 es de $700 y la tarifa de procesamiento premium actual es de $2,500.

ESPERE PACIENTEMENTE DURANTE EL PROCESO

Paso 3:  ESPERE PACIENTEMENTE DURANTE EL PROCESO

CATEGORIAS Y TIEMPOS DE PROCESAMIENTO ACTUALES

CATEGORIAS Y TIEMPOS DE PROCESAMIENTO
CATEGORIA NEBRASKA TEXAS
Apéndice A Enfermeros(as) 14 meses 14 meses
Trabajador calificado (E31) 17 meses 17.5 meses
Trabajadores profesionales (E32) 17 meses 17.5 meses
Trabajadores no calificados u otros trabajadores (EW3) 12.5 meses 17 meses

Nota:  Los tiempos de procesamiento del Servicio de Ciudadanía e Inmigración varían y pueden ser aproximados a los tiempos presentados anteriormente para la visa EB-3. Hay muchos factores que podrían impactar los tiempos de procesamiento y en consecuencia el empleador requiere una planificación general de los recursos humanos de la fuerza laboral y la empresa.

Por último, los trabajadores que están calificados para aplicar por la visa EB-3 pueden presentar peticiones separadas por sus esposos(as) e hijos que sean menores de 21 años de edad y solteros. Los hijos pueden ser matriculados en escuelas americanas y los cónyuges pueden aplicar por un permiso de trabajo.

El punto principal a considerar es que, aunque la visa EB-3 es para un trabajador calificado, no calificado y profesional, puede tomar tiempo para obtenerla, está claro que es una oportunidad para trabajadores extranjeros en el rango de ciertas profesiones que exigen ciertas habilidades o algunas que requieren poca o ninguna educación o entrenamiento en absoluto. Todo puede ser con el objetivo de empezar una nueva vida en los Estados Unidos teniendo en cuenta que el trabajador puede convertirse en residente permanente.

 

Este blog legal ha sido escrito por la firma de abogados de Coleman Jackson Corporación Profesional de Impuestos, Litigio e Inmigración con fines educativos; este blog no forma una relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un abogado en su ubicación respecto de cualquier asunto legal que lo impacte a usted, su familia o su negocio.

Coleman Jackson, P.C. | Impuestos, Litigio, Inmigración | Ingles (214) 599-0431 | Español (214) 599-0432 | Portugués (214) 272-3100

¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B? – PENSAMIENTOS LEGALES

PENSAMIENTOS LEGALES: ¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B?

PUBLISHED: 08/24/22

 

Nuevamente, si el IRS impone las multas de FBAR y el contribuyente se niega a pagarlas, el gobierno de los EE.UU. puede intentar cobrar las multas en un tribunal federal de conformidad con 31 EE. UU. Sección. 5321 (b) (1).

Pensamientos Legales es una presentación de podcast de Coleman Jackson, P.C., un bufete de abogados en Dallas, Texas, que presta servicios a personas, empresas y agencias de todo el mundo en asuntos legales de impuestos, litigios e inmigración.

Este episodio particular de Pensamientos Legales es un podcast donde Gladys Marcos, la asistente legal de inmigración de Coleman Jackson, P.C., entrevista al Abogado Coleman Jackson. ¿El tema de discusión es “¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B?”

Puede escuchar este podcast haciendo clic aquí:

Link: https://anchor.fm/coleman-jackson/episodes/Cmo-contratar-legalmente-trabajadores-no-agrcolas-temporales-con-una-visa-H-2B-e1m3hpc

 

También puedes escuchar este episodio y suscribirte al podcast Pensamientos Legales de Coleman Jackson, PC en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, o donde sea que puedas escuchar tu podcast.

TRANSCRIPCION:

ABOGADO: Coleman Jackson

Pensamientos en Inmigración

¿Como contratar trabajadores temporales de agricultura basados en la visa H2B?

ABOGADO: Coleman Jackson

Bienvenidos a Pensamientos Legales

Mi nombre es Coleman Jackson y soy abogado en la Firma Coleman Jackson corporación profesional, que se especializa en impuestos, litigio y leyes de inmigración, estamos ubicados en Dallas, Tejas.

Nuestro tema de hoy es: ¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B?

Otros miembros de Coleman Jackson, corporación profesional, son: Johana Powell y Alexis Brewer, asistentes legales de impuestos; Leiliane Godeiro, Asistente legal de litigio; y Gladys Marcos, Asistente Legal de Inmigración.

En este podcast de “Pensamientos legales” nuestra asistente legal de inmigración, Gladys Marcos estará preguntando y yo responderé sus dudas acerca de este importante tema de inmigración de ¿Cómo contratar legalmente trabajadores no agrícolas temporales con una visa H-2B?

Entrevistadora: Gladys Marcos

Buenos días a todos. Mi nombre es Gladys Marcos y soy asistente legal de inmigración en Coleman Jackson, corporación profesional. Nuestra firma de abogados está enfocada en impuestos, litigio y leyes de inmigración y estamos ubicados en Dallas, Texas.

Mi primera pregunta es: Con los estados unidos en constante necesidad de trabajadores, ¿existe algún programa de inmigración que permita a los empleadores o agentes estadounidenses traer ciudadanos extranjeros a los Estados Unidos para ocupar temporalmente puestos no agrícolas?

ABOGADO: Coleman Jackson

Buenos días, Gladys

Sí, el programa H-2B permite a los empleadores de los Estados Unidos ocupar puestos de trabajo temporales no agrícolas mediante la presentación del Formulario I-129 ante USCIS. Los trabajos no agrícolas incluyen, pero no se limitan a, las siguientes categorías de trabajo: construcción, paisajismo, meseros, camareras y cocineros, almacenistas y cajeros, control de plagas, remoción de escombros, mantenimiento, hospitalidad, y ocupaciones similares de mano de obra no calificada.

Entrevistadora: Gladys Marcos

Muchas gracias. ¿Cómo determina un empleador si es elegible para participar en la visa de trabajador temporal no agrícola H2-B?

ABOGADO: Coleman Jackson

Un empleador debe demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) de manera creíble que:

(1) no hay suficientes trabajadores estadounidenses que puedan, deseen, califiquen y estén disponibles para realizar el trabajo temporal;

(2) la contratación de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar; y

(3) que la necesidad de trabajadores extranjeros es temporal. Temporal se mide en los términos de: (1) una ocurrencia única; (2) una necesidad estacional; (3) una necesidad de carga máxima; o (4) una necesidad intermitente

Entrevistadora: Gladys Marcos

¿Cuáles son los pasos que debe seguir un empleador de Estados Unidos para solicitar la entrada de ciudadanos extranjeros bajo la visa H2-B para trabajadores temporales no agrícolas?

ABOGADO: Coleman Jackson

Hay tres pasos que un empleador debe seguir para solicitar una visa H-2B:

Paso 1: envíe una solicitud de certificado de trabajo temporal al DOL

Paso 2: Envíe un Formulario I-129 a USCIS

Paso 3: Al recibir un aviso de aprobación de USCIS, el empleador debe notificar al posible trabajador que solicite una visa no agrícola H2-B en la embajada de los EE. UU. en su país de origen

Entrevistadora: Gladys Marcos

Muchas gracias por esa respuesta. Mi siguiente pregunta es ¿Quién es elegible para recibir una visa de trabajadores no agrícolas H2B?

ABOGADO: Coleman Jackson

No todos los países son elegibles para participar en el programa de visas no agrícolas H-2B. Cada año, el Departamento de Seguridad Nacional actualiza la lista de países elegibles para la visa H2-B. Los empleadores que buscan contratar trabajadores no calificados H2-B en sus establecimientos deben revisar esta lista del DHS para determinar qué ciudadanos extranjeros son actualmente elegibles para participar en el Programa de visas no agrícolas H2-B

Entrevistadora: Gladys Marcos

¿Pueden los trabajadores que ya están en los Estados Unidos recibir una visa de trabajadores no agrícolas H-2B?

ABOGADO: Coleman Jackson

Si el ciudadano extranjero se encuentra en los Estados Unidos con una visa de trabajo de no inmigrante, y un empleador de los EE. UU. desea contratar al ciudadano extranjero con una visa de trabajador no agrícola H2-B, el empleador debe presentar el Formulario I-129, Petición para un trabajador no inmigrante.

Una vez que se aprueba el I-129, el empleado debe presentar un formulario I-539 Solicitud de cambio de estatus de no inmigrante para cambiar sus visas de no inmigrante.

Según el anuncio del DHS de marzo de 2021: los empleadores también podrán contratar trabajadores que ya estén presentes legalmente en los Estados Unidos con estatus H-2B sin esperar la aprobación de la nueva petición, sujeto a ciertas condiciones que no hablaremos en este podcast en particular.

Entramos en muchos más detalles sobre los temas discutidos en los blogs de nuestro bufete de abogados; que se localizan en nuestro sitio web en www.cjacksonlaw.com. Nuestros blogs son gratuitos.

Finalmente, si el extranjero está en los estados unidos sin documentos, no puede ser contratado como trabajador no agrícola H2-B, ni los extranjeros que están aquí con visas de estudiante pueden ser contratados por un empleador estadounidense bajo el Programa de Visa H2-B. Los empleadores no pueden usar el programa H2-B para contratar a personas que están aquí con visas de visitante o con un programa de exención de visa. Estas categorías de visa que acabo de mencionar no se pueden cambiar a una visa de trabajador no agrícola H2-B.

Entrevistadora: Gladys Marcos

Muchas gracias por esa respuesta Abogado, mi siguiente pregunta es ¿Cuánto tiempo pueden permanecer en los Estados Unidos los trabajadores H-2B y pueden traer a sus familias?

ABOGADO: Coleman Jackson

Una vez que a un trabajador se le ha otorgado una visa H-2B, puede permanecer en los Estados Unidos por 3 años. Cuando su visa H-2B vence, no se puede extender ni usar para cambiar de estado. Durante estos 3 años, pueden traer consigo a su cónyuge e hijos. Recordatorio: la ley de inmigración considera a una persona un niño si no está casada y tiene menos de 21 años).

Entrevistadora: Gladys Marcos

¿Cómo es mejor obtener trabajadores a través del programa de Visa H2-B que contratar trabajadores como contratistas independientes?

ABOGADO: Coleman Jackson

Esta es una pregunta muy interesante y compleja, pero solo teóricamente porque en la práctica las leyes laborales federales y estatales son extremadamente claras sobre este tema. Así que, en primer lugar, permítanme decir que las leyes federales y estatales definen si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. El hecho de que un trabajador se clasifique correctamente como empleado o contratista independiente no depende de cómo las partes llamen al trabajador. Tanto en la ley laboral federal como en la ley laboral de Tejas, la cuestión fundamental es si el trabajador está bajo la dirección y el control del empleador. Esto se conoce comúnmente como la prueba de «dirección y control» o prueba de derecho consuetudinario. Tanto en la ley federal como en la ley de Tejas, la prueba consta de unos 20 factores. No voy a entrar en más detalles, pero el punto significativo que estoy haciendo es que los trabajadores deben ser clasificados de acuerdo con la ley. La clasificación de los trabajadores como empleados o contratistas independientes no es una decisión que se deje a un empleador.

El segundo punto que me gustaría hacer es este:

Los empleadores tienen requisitos de declaración de impuestos federales, requisitos de depósito y requisitos de retención para todos los trabajadores clasificados como empleados. Los patrones deben retener impuestos sobre la renta de cada pago pagado al trabajador, deben depositar oportunamente los fondos retenidos al IRS, generalmente utilizando el sistema de pago EFTPS, y el patrón debe presentar oportunamente el Formulario 941 (formulario de impuesto sobre la nómina trimestral) y el Formulario 940 (formulario de impuesto sobre la nómina anual). formulario de impuestos) con el IRS. Los empleadores también deben entregar a los empleados el Formulario W2 antes de la fecha de vencimiento, y deben presentar los documentos de transmisión W4 ante la Administración del Seguro Social cada año. Además, todos los empleadores deben completar y mantener el Formulario I-9 dentro de los días posteriores a la contratación de un nuevo trabajador como empleado, donde identifican al trabajador y revisan la elegibilidad de los trabajadores para trabajar legalmente en los Estados Unidos. El formulario I-9 completo debe ser conservado por el empleador y está sujeto a la solicitud de examen por parte del gobierno federal. Puede haber sanciones civiles severas por no retener impuestos federales, no depositar impuestos federales sobre la nómina y no presentar las declaraciones de impuestos requeridas. Así mismo se puede acceder a penas severas por clasificación errónea de los trabajadores.

En cuanto a las responsabilidades del empleador en Tejas; Los empleadores de Tejas deben registrarse en la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas. Deben presentar informes de impuestos de desempleo trimestrales ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas y, de lo contrario, deben cumplir con el Código Laboral de Texas en lo que respecta al empleo de trabajadores en Tejas. Debo señalar que la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas periódicamente realiza exámenes de auditoría en busca de una clasificación errónea de los trabajadores por parte de los empleadores en Tejas. Puede haber un alto costo por la clasificación errónea de los trabajadores en Tejas.

Los empleadores que clasifican correctamente a los trabajadores como contratistas independientes no son responsables de sus obligaciones tributarias ni de su declaración de impuestos. Los empleadores entregan al contratista independiente un Formulario 1099 al final de cada año. Los empleadores no tienen que informar los pagos a los contratistas independientes a la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas, ni a ninguna otra agencia estatal o local dentro del estado de Tejas.

Entonces, para resumir mi primer punto: la clasificación de los trabajadores no es una decisión que los empleadores toman de la nada simplemente eligiendo clasificar a sus trabajadores como empleados o contratistas independientes dependiendo de si la clasificación los hace más o menos competitivos en su mercado. o industria. Como mencioné anteriormente hace un tiempo, la clasificación errónea de los trabajadores puede afectarlo y tener graves consecuencias federales y estatales si lo atrapan. Las clasificaciones erróneas intencionales de los trabajadores y la contratación intencional de trabajadores que no están autorizados para trabajar en los Estados Unidos podrían exponer a la organización y a los tomadores de decisiones individuales dentro de las empresas infractoras a un grave peligro legal, incluido el enjuiciamiento penal.

Mi segundo punto es que contratar trabajadores no calificados en el programa H2-B es legal, mientras que contratar trabajadores que no están autorizados para trabajar en los Estados Unidos es una violación de las reglas I-9 y podría someter a los infractores a investigaciones y exámenes de ICE; ya veces repetir lo ya dicho anteriormente puede ser aclaratorio. Como este punto; la clasificación errónea de los trabajadores podría tener consecuencias significativas en los impuestos federales, como la negación del costo de la mano de obra durante un examen del IRS, o grandes ajustes de impuestos por parte de los examinadores de la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas durante las auditorías del empleador de la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas. En algunas circunstancias, el IRS y/o la Comisión de la Fuerza Laboral de Tejas podrían referir al empleador infractor entre sí y/o para enjuiciarlo por fraude fiscal, evasión de impuestos o delitos federales y estatales similares.

Entonces, para resumir en pocas palabras mi respuesta a su pregunta número 5: el programa de trabajadores no agrícolas H2-B puede usarse para contratar legalmente a trabajadores en trabajos no agrícolas en Estados Unidos. Es una forma de contratar a los trabajadores que necesita para operar con éxito su negocio dentro de los límites de la ley federal y estatal. Los infractores de la ley son responsables de sus acciones y deben rendir cuentas.

Entrevistadora: Gladys Marcos

Abogado, muchas gracias por esa información. Mi última pregunta es esta: ¿Hay otras cosas que un empleador debería considerar al pensar en usar el Programa de Visa H2B?

ABOGADO: Coleman Jackson

Bueno, no puedo comenzar a pensar en todo lo que cualquier empleador en particular debería pensar al contratar o considerar contratar trabajadores extranjeros bajo el Programa de Trabajadores No Agrícolas H2-B porque depende de todos los hechos y circunstancias que no puedo conocer en este momento. Los empleadores tendrían que hacer preguntas precisas sobre ellos individualmente.

Dicho esto, permítanme decir que sí, los empleadores necesitan saber este punto en cualquier caso, independientemente de cuáles sean sus hechos o circunstancias particulares: el USCIS establece un límite en la cantidad de visas H-2B disponibles cada año fiscal (del 1 de octubre al 1 de septiembre). El USCIS ha aumentado recientemente este límite para satisfacer las necesidades del programa H-2B, pero aún así, hay más empleadores que solicitan trabajadores bajo el programa de visa H2-B que visas disponibles cada año.

Es importante tener en cuenta los tiempos de procesamiento siempre que esté considerando presentar un I-129 para contratar trabajadores H-2B. Planifique con anticipación cuándo realmente necesitará estos trabajadores temporales

Entrevistadora: Gladys Marcos

Abogado, gracias por esta clara y muy importante presentación sobre la visa temporal H2-B para trabajadores no agrícolas. Muchos dueños de negocios estadounidenses que buscan trabajadores no calificados y ciudadanos extranjeros interesados en venir a los Estados Unidos a trabajar temporalmente probablemente encontrarán útil esta información. Por ahora, gracias por sentarse conmigo hoy y responder mis preguntas sobre cómo contratar legalmente trabajadores temporales no agrícolas con una visa H-2B.

Nuestros oyentes que quieran escuchar más podcasts como este deben suscribirse a nuestro Podcast de pensamientos legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde sea que escuchen su podcast.

Regrese en aproximadamente dos semanas, para obtener más información sobre impuestos, litigios e inmigración Pensamientos Legales Podcast de Coleman Jackson, P.C., que se encuentra aquí en Dallas, Texas en 6060 North Central Expressway, Oficina 620, Dallas, Texas 75206.

Llamadas en inglés: 214-599-0431 | Llamadas en español: 214-599-0432 | Llamadas en portugués: 214-272-3100

ABOGADO: Coleman Jackson

Gracias por darnos la oportunidad de informarle sobre: «¿Cómo contratar legalmente a trabajadores temporales no agrícolas con una visa H-2B?»

Si desea ver o escuchar más PENSAMIENTOS LEGALES sobre impuestos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, P.C. ¡Manténgase en sintonía!

Esté atento a un nuevo Podcast de Pensamientos Legales en unas dos semanas. Estamos aquí en Dallas, Texas y queremos informar, educar y alentar a nuestras comunidades sobre temas relacionados con impuestos, litigios e inmigración. Hasta la próxima, cuídense.

 

Descripción general de la Acta REAL ID de 2005 y como afecta a todos los estadounidenses, incluidos los inmigrantes indocumentados y otros inmigrantes que residen en los Estados Unidos – PENSAMIENTOS LEGALES

Coleman Jackson, P.C. Transcripción de Pensamientos Legales Podcast
Publicado12 de mayo de 2021

Descripción general de la Acta REAL ID de 2005 y como afecta a todos los estadounidenses, incluidos los inmigrantes indocumentados y otros inmigrantes que residen en los Estados Unidos

PENSAMIENTOS LEGALES es una presentación de podcast de Coleman Jackson, P.C., una firma de abogados con sede en Dallas, Texas que sirve a personas, empresas y agencias de todo el mundo en asuntos legales tributarios, litigios e inmigración.

Este episodio en particular de PENSAMIENTOS LEGALES es un podcast donde el abogado, Coleman Jackson está siendo entrevistado por Mayra Torres, la asociada de Relaciones Públicas de Coleman Jackson, P.C.   El tema de discusión es “Asuntos de inmigración que debe conocer: Descripción general de la Acta REAL ID de 2005 y como afecta a todos los estadounidenses, incluidos los inmigrantes indocumentados y otros inmigrantes que residen en los Estados Unidos”. Puede escuchar este podcast haciendo clic aquí:

También puedes escuchar este episodio y suscribirte a Coleman Jackson, el podcast de PENSAMIENTOS LEGALES de P.C.  en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Cashbox o dondequiera que escuches tu podcast.

Transcripción:

Abogado: Coleman Jackson
Pensamientos legales
Coleman Jackson, abogado y consejero en leyes

Abogado: Coleman Jackson

Bienvenidos a Pensamientos Legales

  • Mi nombre es Coleman Jackson y soy el abogado en Coleman Jackson, P.C. una firma de impuestos, litigio, e inmigración basada en Dallas, Texas.
  • Nuestro tema de hoy es: Asuntos de inmigración que debe conocer: Descripción general de la Acta REAL ID de 2005 y como afecta a todos los estadounidenses, incluidos los inmigrantes indocumentados y otros inmigrantes que residen en los Estados Unidos. Otros miembros de Coleman Jackson, P.C. son Yulissa Molina, Asistente Legal de Impuestos, Reyna Munoz, Asistente Legal de Inmigración, Leiliane Godeiro, Asistente legal de litigio, y Mayra Torres, asociada de relaciones públicas.
  • En este podcast de “Pensamientos Legales, «nuestra asociada de relaciones públicas Mayra Torres, estará haciendo las preguntas y yo responderé a sus preguntas sobre este tema de inmigración tan importante: Asuntos de inmigración que debe conocer: Descripción general de la Acta Real ID de 2005 y como afecta a todos los estadounidenses, incluidos los inmigrantes indocumentados y otros inmigrantes que residen en los Estados Unidos.

Entrevistadora: Mayra torres, Asociada de Relaciones Publica

  • Buenas tardes abogado. Gracias por acompañarme para platicar sobre este tema tan importante que nuestros oyentes estarán aprendiendo.

Pregunta 1:

  • ¿Abogado que es el Acta REAL ID del 2005 y por qué es tan importante hoy?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 1:

  • Buenas tardes, Mayra. La ley REAL ID fue aprobada por el Congreso en 2005 después de los trágicos ataques terroristas del 9.11.2001. El Acta REAL ID de 2005 “establece una seguridad mínima para la emisión y producción de licencias y prohíbe a las agencias federales aceptar documentos como licencias de conducir y tarjetas de identificación que no cumplan con los estándares mínimos de la ley.” Es por eso que cuando vaya al aeropuerto vera muchos letreros que indican que si licencia de conducir debe ser compatible con REAL ID. Las licencias de conducir con identificación real suelen tener una estrella en la parte superior derecha del documento. Estas identificaciones están construidas con nueva tecnología y requieren mucho más papeleo por parte del solicitante para demostrar su residencia y su número de seguro social. ¿Porque es relevante en la actualidad el Acta REAL ID de 2005? La ley es muy importante y ciertamente es relevante hoy en día porque TODOS LOS ESTADOS DENTRO DE LOS ESTADOS UNIDOS DEBEN cumplir con las normas de identificación real antes del 1 de octubre de 2021. Aquellos que usan licencias de conducir y tarjetas de identificación emitidas por Estados que no cumplan con las normas podrían verse impedidas de volar en aviones, viajar en trenes y autobuses dentro de los Estados Unidos. También podrían verse obstaculizados o impedidos de acceder a edificios federales y posiblemente se les impida ejercer otros derechos que de otro modo tendrían cuando se requiera una licencia o tarjeta de identificación.
  • Quizás mucha gente no se dé cuenta de esto; pero, la licencia de conducir en su bolsillo o bolso en este momento ya podría ser compatible con REAL ID porque muchos estados han estado emitiendo licencias de conducir y otras tarjetas de identificación que cumplen con el REAL ID durante años en cumplimiento con el Acta REAL ID del 2005.
  • Mayra, las razones que acabo de enumerar son solo algunas de las razones por las que el Acta REAL ID de 2005 es relevante en 2021 y más allá. Las personas que tienen licencias que no cumplen el 1 de octubre de 2021 podrían verse obstaculizados y posiblemente prohibidas de hacer muchas cosas que la gente simplemente da por sentado ahora. Las personas deben sacar su licencia de conducir para ver si cumple con REAL ID.

Entrevistadora: Mayra torres, Asociada de Relaciones Publicas

  • Abogado, ahora entiendo claramente por qué el Acta REAL ID de 2005 es tan importante. Todos necesitan tener una identificación que cumpla con el REAL ID en su posesión antes de octubre 1, 2021.

Pregunta 2:

  • ¿Esto significa que las personas que no tiene un REAL ID, ya no podrán usar su identificación?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 2:

  • No, no necesariamente. Las dos palabras a las que hay prestar atención aquí es “no necesariamente.” ¿Quiero decir, “quien quiere la molestia cuando simplemente está participando en actividades de la vida cotidiana? Quiero decir; pueden recibir preguntas innecesarias y retrasos en hacer cosas como viajar para ver a su familia extendida dentro de los Estados Unidos en unas vacaciones ocupadas. Estar atrapados en algún aeropuerto confirmando su identidad antes de que puedan pasar por la seguridad del aeropuerto. Podrían perder su vuelo. Esto es simplemente un problema hipotético de algunos inconvenientes que podrían ocurrir por el uso de licencias de conducir no conformes después del 1 de octubre de 2021. Pero déjeme ser claro aquí; por ahora las personas aun podrán usar su documento de identidad real que no cumpla con los requisitos para conducir y votar. Muchos estados están analizando las leyes electorales estatales en este momento y posiblemente algunas legislaturas estatales requerirían documentos de identificación que cumplan con los requisitos de REAL ID para votar. Eso es algo a lo que hay que estar atento mientras se pone el crepúsculo con respecto a estos intentos de restringir la votación mediante el cambio o modificación de las leyes electorales en todo el país.
  • Tenga en cuenta que la licencia de conducir o la tarjeta de identificación REAL ID no se pueden utilizar para viajes Se requieren pasaportes oficiales emitidos legalmente a la persona por el gobierno de los Estados Unidos u otro gobierno apropiado para viajar internacionalmente a cualquier parte del mundo. Sin embargo; a partir del 1 de octubre de 2021, cuando se trate de viajes domésticos, las personas deberán proporcionar otros documentos si no tiene una licencia de conducir o una tarjeta de identificación REAL ID; tal como:
  • Un pasaporte estadounidense valido
  • Tarjeta de residente permanente
  • Tarjeta de cruzar frontera
  • Fotografía emitida por una tribu reconocida a nivel federal
  • Tarjeta de empleo de USCIS
  • Una vez más, la preocupación básica que las personas deberían tener cuando usan una licencia de conducir que no cumple con las normas después del 1 de octubre de 2021 es la posibilidad real de problemas y retrasos mientras los funcionarios o comerciantes o cualquier persona que realice algún tipo de indagación o investigación trate de determinar su identidad real. ¿Quiénes son ustedes?

Entrevistadora: Mayra torres, Asociada de Relaciones Publicas

  • Lo escucho abogado, quien necesita la molestia; la vida está llena de estrés y tensión. Que necesitan interrupciones innecesarias y drama creado por el uso de una licencia de conducir que no cumplen con las normas. Pero es bueno ver que las personas aun tendrán otras opciones para demostrar su verdadera identidad cuando se trata de viajes nacionales dentro de los Estados Unidos.

Pregunta 3:

  • Cuénteme abogado, ¿qué categorías de inmigrantes en los Estados Unidos califican para obtener una licencia de conducir o licencia estatal REAL ID?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 3:

  • Mayra, las siguientes categorías de inmigrantes en los Estados Unidos son elegibles para aplicar para una licencia de manejar de REAL ID en su Departamento de Vehículos de Motores (DMV, por sus siglas en Ingles):
    1. Inmigrante que están en los Estados Unidos con tarjeta de residente permanente
    2. que están en los estados unidos con una aplicación pendiente para ajustar su estatus
    3. Inmigrante que tienen TPS en los estados unidos
    4. Inmigrantes que tienen estatus de residente permanente condicional como un permiso de trabajo en los estados unidos
    5. Inmigrantes que tienen una aplicación de asilo aprobada
    6. Inmigrantes que tienen una visa actual; tal como el F-1 visa de estudiante
    7. Inmigrantes que tienen una aplicación de asilo pendiente
    8. Inmigrantes que tienen una aplicación de TPS pendiente o aprobada
    9. Inmigrantes que tienen un estatus de acción diferida aprobada, tal como DACA
  • Tenga en cuenta que las leyes y regulaciones estatales y locales podrían ser un factor en cuanto a quien es elegible para solicitar una licencia de conducir o una tarjeta de identificación. Estas reglas estatales podrían potencialmente modificar o incluso excluir a los inmigrantes de esta lista de elegibilidad para la REAL ID.

Entrevistadora: Mayra torres, Asociada de Relaciones Publicas

  • Muchas gracias por esta presentación tan clara sobre los inmigrantes que potencialmente podrían ser elegibles para el REAL ID.

Pregunta 4:

  • Entonces, como afectara REAL a los inmigrantes indocumentados que viven en estados que les emiten una identificación estatal, ¿pero que no cumplen con ninguna de las categorías que acabo de mencionar?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 4:

  • Bueno Mayra, el Departamento de Seguridad Nacional, DHS, ha Declarado en varios anuncios que algunos estados emiten tarjetas que no cumplen con las normas a las personas indocumentadas. Si es así; el DHS requiere que esas licencias de conducir y tarjetas de identificación que no cumplan con las normas indiquen claramente que la tarjeta de identificación no es aceptable para fines de REAL ID. Estas licencias de conducir que no cumplen con las normas tienen un diseño o color único para diferenciarlas de las licencias de conducir y tarjetas de identificación que cumplen con REAL ID.
  • Sin embargo, el DHS también ha dejado muy claro que el hecho de que una persona lleve una tarjeta de identificación o una licencia de conducir que no cumpla con las normas no significa que el titular de esta tarjeta única y destacada sea indocumentado.
  • Un punto crítico que las personas deben tener en cuenta es este: la emisión de licencias a individuos es un asunto de la ley estatal y no de la ley federal. Los estados tienen el derecho de establecer sus propios estándares, reglas y regulaciones de elegibilidad para la emisión de licencias de conducir y otras licencias dentro de su estado. Los estándares de elegibilidad y los requisitos de solicitud son diferentes de un estado a otro. Por ejemplo, en California, los inmigrantes indocumentados son elegibles para solicitar una licencia de conducir o una tarjeta de identificación que cumpla con REAL ID en ese estado; sin embargo, las personas indocumentadas en Texas no son elegibles para recibir una licencia de conducir compatible con Real ID ni ninguna otra tarjeta de identificación. Las personas que residen en Texas deben consultar con el Departamento de Vehículos Motorizados de Texas para conocer los requisitos para la emisión de una licencia de identificación dentro del estado.

Entrevistadora: Mayra torres, Asociada de Relaciones Publicas

  • Bien, abogado, esto ha sido muy informativo. Ha dejado muy claro que la emisión de licencias de conducir y documentos de identificación está determinada por las leyes y reglamentos estatales y no por las leyes federales. Las reglas de concesión de licencias varían de un estado a otro. Los requisitos de elegibilidad son diferentes en cada estado. Solo depende de dónde resida el inmigrante dentro de los Estados Unidos si puede obtener una licencia de conducir de REAL ID u otra identificación. En Texas, consulte con el Departamento de Vehículos Motorizados los requisitos y procedimientos de elegibilidad para la licencia de conducir.
  • He notado que algunos de nuestra audiencia de Pensamientos Legales residen en otros estados o en el extranjero.

Pregunta 5

  • Abogado, en donde pueden encontrar las personas inmigrantes más información sobre el REAL ID para su estado especifico, ¿cómo no todos nuestros oyentes no son de Texas?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 5:

  • Individuos que gustarían aprender más sobre el REAL ID sobre su propio estado, puede visitar: dhs.gov/real-id
  • Esta página es muy fácil de usar y contiene mucha información para cualquier persona que tenga una conexión de internet. Es más, esta página explica el REAL ID en español, francés, chino, vietnamita, y tagalo.

Observaciones finales de Mayra Torres

  • Gracias por compartir esta página web, abogado. Potencialmente muchas personas pueden encontrar información a tiempo y de mucha ayuda porque los Estados deben cumplir con el acta de REAL ID del 2005 y seguir esta ley para Octubre 1, 2021. Esas son todas mis preguntas por ahora sobre el Acta de REAL ID del 2005. Gracias por tomar el tiempo para platicar este tema tan importante.
  • Abogado, gracias por la información tan detallada sobre: Asuntos de inmigración que debe conocer: Descripción general de la Acta Real ID de 2005 y como afecta a todos los estadounidenses, incluidos los inmigrantes indocumentados y otros inmigrantes que residen en los Estados Unidos. Nuestros oyentes que quieran escuchar más podcast como este deben suscribirse a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde sea que escuchen su podcast. ¡Todos cuídense!  Síguenos para más pensamientos legales de impuestos, litigios y inmigración de Coleman Jackson, P.C., que se encuentra aquí en Dallas, Texas en 6060 North Central Expressway, Suite 620 Dallas, Texas 75206.
  • Llamadas en inglés: 214-599-0431 | Llamadas en español: 214-599-0432. Llamadas portuguesas: 214-272-3100.

Observaciones Finales del Abogado:

ESTO ES EL FIN DE LOS «PENSAMIENTOS LEGALES» POR AHORA

  • Gracias por darnos la oportunidad de informarle sobre » : Asuntos de inmigración que debe conocer: Descripción general de la Acta Real ID de 2005 y como afecta a todos los estadounidenses, incluidos los inmigrantes indocumentados y otros inmigrantes que residen en los Estados Unidos .” Si desea ver o escuchar más sobre impuestos, litigios e inmigración en PENSAMIENTOS LEGALES de Coleman Jackson, P.C. ¡No te muevas! Estamos aquí en Dallas, Texas y queremos informar, educar y ayudar a nuestras comunidades sobre temas relacionados con impuestos, litigios e inmigración. Hasta la próxima, cuídese.

VISA EB-5 PARA INVERSORES EXTRANJEROS, DESCRIPCIÓN GENERAL, PROCESO, HISTORIA Y VENTAJAS

Por: Coleman Jackson, Abogado y Contador Público Certificado
10 de noviembre de 2020

VISA EB-5 PARA INVERSORES EXTRANJEROS, DESCRIPCIÓN GENERAL, PROCESO, HISTORIA Y VENTAJASVisión general de la Visa de Inversionista EB-5: La quinta preferencia basada en el empleo para los inversionistas inmigrantes está codificada enel Código 8 de los Estados Unidos.  El propósito fundamental del Programa de Visas de Inversionista EB-5 fue promulgado por el Congreso para crecer o estimular el crecimiento económico dentro de los Estados Unidos. La quinta visa de preferencia basada en el empleo está diseñada para brindar a los inversionistas extranjeros la oportunidad de vivir y criar a sus familias en los EE. UU. a cambio de construir una nueva empresa comercial con fines de lucro o invertir en una empresa con fines de lucro existente en los EE. UU. que emplee hasta diez empleados de tiempo completo. El estatuto establecedirectrices estrictas sobre lo que constituye una inversión en riesgo, qué constituyen unaempresa comercial y qué constituyenel empleo de los empleados a tiempo completo. Una vez más, a cambio de la inversión el principal inversionista extranjero, su cónyuge e hijos (menores de 21 años de edad) podrían residir en los Estados Unidos,asistir a la escuela en losEstadosUnidos,trabajar en los EstadosUnidos, y solicitar la ciudadanía y retirarse en losEstados Unidos.

 

Visa EB-5

En pocas palabras:La categoría de Visa de inversionista EB-5 está dirigida a extranjeros adinerados calificados que buscan obtener residencia legal permanente en los Estados Unidos, invirtiendo en una nueva empresa comercial con fines de lucro que beneficiará a la economía de los Estados Unidos y creará al menos 10 trabajos de tiempo completo en Estados Unidos por inversor.El programa es administrado actualmente por USCIS. La inversión requerida por inversionista EB-5 es actualmente $1.8 millones, aunque este límite se reduce a $900,000 si la inversión se realiza en una comunidad rural o área de alto desempleo, conocida como área de empleo objetivo (TEA, por sus siglas en ingles). Estos importes mínimos de inversión de la EB-5 Visas entraron en vigor en 2019.  El 21 de noviembre de 2019, el Programa EB-5 paso por su primer cambio importante desde que el programa comenzó en 1990. En julio de 2019, el Departamento de Seguridad Nacional publicó cambios en el Programa de Visas de Inversionista EB-5 en el Registro Federal.  Las modificaciones o cambios fueron nombrados, «Eb-5 Reglamento de Modernización para el Programa de Inversionistas Inmigrantes (reglamentos)». Las nuevas regulaciones aumentaron el monto mínimo de inversión de $1.5 millones a $1.8 millones y a $900,000 de $500,000 en un área designada por TEA.  Además, las regulaciones cambiaron la autoridad de designación de TEA o el proceso de toma de decisiones de designación de los Estados individuales y se ladieron exclusivamente al USCIS.  El objetivo de la política dado para hacer estos cambios de regulación a las regulacionesde implementaciónde EB-5 era volver a la verdadera intención del Congreso de promulgar la ley de inmigración en primer lugar; es decir, el objetivo era hacer crecer la economía de los Estados Unidos y crear empleos estadounidenses a través de inversores extranjeros que invierten un capital sustancial en riesgo a cambio de un camino claro hacia la ciudadanía estadounidense.

 

Método y Procesamiento de EB-5

Método y Procesamiento de EB-5: Los inversores extranjeros pueden tomar uno o dos caminos para realizar la inversión de capital en riesgo requerida.  Uno de los caminos es que el extranjero establezca una nueva empresa comercial o invierta en una empresa con fines de lucro existente creando o uniéndose a un empresario por cuenta propia, compañía de responsabilidad limitada, sociedad colectiva, sociedad anónimao alguna otra forma de empresa con fines de lucroya organizada y operando dentro de los Estados Unidos.Si el inversionista extranjero toma esta primera ruta del camino de la empresa independiente creando una empresa que cumple con el estatuto; deben tener o emplear las habilidades y la experiencia para dirigir un negocio de tipo emprendedor o una empresa de nueva creación.La segunda ruta del camino independiente es que el inversionista extranjero invierta en una empresa en funcionamiento que ya esté organizada y establecida en los Estados Unidos.La ruta del Centro Regional es otra forma en que el inversionista extranjero puede participar en el programa de la Visas EB-5.  Este camino alternativo es el camino de inversión que toman muchos inversores extranjeros para realizar una inversión EB-5.  Independientemente de si el inversionista crea una empresa o invierte capital en un Centro Regional, la empresa debe ser un negocio con fines de lucro; debe estar en el negocio para obtener un beneficio.  La empresa no puede ser una empresa sin fines de lucro.  Hay una secuencia de pasos en el proceso de inmigración EB-5 para que un inversionista EB-5 gane una tarjeta verde permanente.  En el caso de que el inversionista EB-5 seleccione invertir el capital requerido en un Centro Regional aprobado por el USCIS, el participante EB-5 presenta una petición I-526 solicitando la residencia condicional. USCIS y el Departamento de Estado determinarán si el participante EB-5 califica para la visa condicional EB-5. La debida diligencia durante esta parte del proceso incluye una revisión detallada de las fuentes de fondos del inversionista EB-5, historia familiar y otras representaciones relacionadas con el inversionista EB-5, su cónyuge e hijos solteros calificados menores de 21 años. La petición también incluye una descripción completa de la inversión EB-5 y cualquier modelo económico, finanzas proforma y presupuesto de personal utilizado para determinar la creación de empleo.Si se aprueba, el inversionista EB-5 solicita una tarjeta verde condicional a través de una entrevista en el consulado o un ajuste de estatus (si ya está en los EE.UU. con otra visa). Si se aprueba, el inversionista EB-5 recibe una tarjeta verde condicional válida por dos años. En los últimos 90 días del período de residencia condicional de dos años, el inversionista EB-5 presenta la petición I-829 para eliminar las condiciones de la tarjeta verde. Esta petición demuestra que el capital del inversionista EB-5 se invirtió completamente y estuvo en riesgo durante el período de dos años y que se crearon los 10 empleos calificados necesarios. Tras la aprobación de la petición I-829, el inversionista EB-5 y sus miembros calificados de la familia se convierten en residentes permanentes legales y, en última instancia, pueden optar por convertirse en ciudadanos estadounidenses después de cinco años.

 

Pasos en la Ruta del Centro Regional EB-5:

Pasos en la Ruta del Centro Regional EB-5

  1. Primera Diligencia Debida: El posible inversionista EB-5 solicita información sobre los Centros Regionales de CMB y las ofertas actuales de EB-5. Tan pronto como se firma un acuerdo de confidencialidad, el posible inversionista EB-5 recibe el Memorándum de Colocación Privada, el Acuerdo de Suscripción, el Acuerdo de Asociación Limitada y el Acuerdo de Garantía. El inversionista extranjero debe hacer su debida diligencia en la selección de un Centro Regional calificado, probado y autorizado por USCIS.  La debida diligencia requiere un examen cuidadoso de la estructura del Centro Regional y su administración, finanzas, proyectos, historias de éxito y reputación general.
  1. El inversor EB-5 elige CMB:El inversor EB-5 ejecuta los documentos de firma y los devuelve al CMB. El inversionista EB-5 luego transfiere su tarifa de registro a una cuenta de custodia establecida por la sociedad en nombre del inversionista donde los fondos son mantenidos por el banco custodio. La liberación de fondos del depósito solo puede ocurrir de acuerdo con los términos del Acuerdo de Garantía. El Agente de Colocación Administrativa de CMB revisa la suscripción del inversionista EB-5 para verificar su idoneidad y cumplimiento con las leyes de valores. Una vez procesado, el inversionista EB-5 es aceptado formalmente como socio limitado de la sociedad colectiva.
  1. Petición I-526: Una vez que el inversionista EB-5 es aceptado como un socio limitado en una sociedad colectiva CMB EB-5, el abogado de inmigración del inversionista presenta la petición I-526 con USCIS.
  1. Entrevista Consular: Si se aprueba la petición I-526, el inversionista EB-5 solicita una tarjeta verde condicional a través de una entrevista en el consulado o un ajuste de estatus (Formulario I-485), si ya está en los Ee.UU. con otra visa. Si se deniega la petición I-526, la contribución de capital del inversionista sería devuelta al socio de acuerdo con los términos de los artículos de asociación.
  1. Residencia Permanente Condicional: Una vez que el inversionista EB-5 es aprobado para una visa y una visa está disponible, el inversionista y los miembros calificados de la familia reciben tarjetas verdes condicionales que son válidas por dos años. El inversionista EB-5 debe ingresar a los Estados Unidos dentro de los 180 días, si aún no está en los Estados Unidos. Esta entrada en los Estados Unidos comienza el período de 24 meses de residencia permanente condicional.
  1. Petición I-829: Entre los meses 22-24 del período de residencia permanente condicional del inversionista EB-5, el abogado de inmigración del inversionista presenta la petición I-829 para eliminar las condiciones de la tarjeta verde y ser capaz de recibir su tarjeta verde de diez años.
  1. Retorno del capital: Una vez que todas las inversiones en la sociedad colectiva han sido reembolsadas, los socios limitados pueden votar para liquidar la sociedad colectiva y distribuir el saldo de cada cuenta de capital de acuerdo con el Acuerdo de Asociación. El inversionista extranjero debe estar seguro de entender los términos y condiciones del Centro Regional con respecto a la devolución de capital y todos los demás términos y prácticas financieras del Centro Regional.

Tiempo de procesamiento: En promedio 24 meses para que usted obtenga la tarjeta verde temporal que es válida por 2 años, donde debe solicitar una nueva visa permanente. Después de eso, el gobierno evaluará dos cosas: si el capital se invirtió realmente en el proyecto y se generaron al menos diez puestos de trabajo en ese tiempo. Si el inversor cumple con los requisitos, el inversionista recibe la visa permanente en unos meses.

 

Pasos en la Ruta de Negocios Independiente EB-5:

Pasos en la Ruta de Negocios Independiente EB-5

  1. Primero decide cómo estructurar la empresa:Como dije antes, cuando el inversor extranjero elige construir un negocio independiente,el inmigrante puede elegir entre invertir en un negocio que ya existe en los EE.UU., una opción elegida por la gran mayoría de los inversores extranjeros, o mediante la creación del propio negocio desde cero, que requiere un mayor número de documentos y requiere más tiempo y habilidades empresariales por parte del inversionista extranjero; su equipo gerencialy abogados externos, contables, banqueros, profesionales de la gestión de riesgos, agentes inmobiliarios y otros expertos.El importe de las inversiones mínimas no cambia, ya sea que el inversor compre en una empresa existente o emete una empresa desde cero. El inversionista extranjero EB-5 Visa tendrá que invertir $1.8 millones en capital en riesgo en el negocio. Esta cantidad se reduce a $ 900,000 si el proyecto EB-5 se encuentra en un área de empleo objetivo (TEA). Para ser designado como TEA, el proyecto EB-5 debe estar ubicado en una zona rural o en un lugar con alto desempleo. La designación de un área de empleo objetivo se solicita a través de la petición I-526 al inversionista EB-5.  Y recuerde que la designación TEA ahora está siendo hecha exclusivamente por USCIS.  Los Estados ya no están autorizados en virtud del Reglamento de 2019 para hacer determinaciones TEA.
  1. ¿Quésignificael término TEA: Una alta tasa de desempleo de TEA se define en la ley como una ubicación o área con una tasa de desempleo de al menos el 150% del promedio nacional de los Estados Unidos. Un área de TEA podría estar ubicada en el medio de un área metropolitana importante si la tasa de desempleo cumple o supera este umbral. Sin embargo, el área con alto desempleo debe ubicarse en un municipio o área metropolitana que tenga una población de 20,000 o más. Un proyecto EB-5 puede ser designado TEA si la ubicación principal del proyecto se encuentra en un área de alto desempleo en el momento en que se realiza la inversión EB-5. Los siguientes recursos podrían ser útiles para adquirir pruebas suficientes para la designación TEA:
  • La Oficina Nacional de Estadísticas de los Estados Unidos (Oficina De Estadísticas Laborales de los EE. UU.) de la Oficina de Estadísticas Locales de Desempleo (LAUS, por sus siglas en ingles) en boletines técnicos publicados recientemente;
  • Cartas de agencias públicas federales, estatales y locales que presentanevidencia de un área rural o de alto desempleo;
  • Otra documentación estadística, como los datos del Censo
  1. Procesamiento de Ruta Empresarial Independiente:Los pasos de procesamiento 3, 4, 5, 6 y 7 que se aplican a la Ruta del centro Regional que mencioné anteriormente también se aplican a la Ruta Empresarial Independiente si el inversor extranjero elige tomar la Ruta Empresarial Independiente en lugar de invertir en una Centro Regional aprobado por USCIS. Estos pasos particulares son principalmente los mismos; excepto, por la participación de un Centro Regional aprobado por USCIS y los detalles relacionados con eso.

 

Requisitos sustantivos de todos los inversores extranjeros EB-5 Independientemente de la Ruta de Inversión

Requisitos sustantivos de todos los inversores extranjeros EB-5 Independientemente de la Ruta de Inversión:

  1. El inversor interesado debe probar en primer lugar la legalidad de los fondos. Este es un requisito crítico y el inversor debe ser capaz de probar la cadena de propiedad y la cadena de posesión de todos los capitales de riesgo.
  • Según USCIS, la inversión EB-5 debe preservar o crear un mínimo de 10 puestos a tiempo completo para los trabajadores en los Estados Unidos que califican. Dicha creación o preservación de empleo debe ocurrir dentro de los dos años siguientes a la residencia permanente condicional del inversionista y la entrada en los Estados Unidos. Los trabajos creados en proyectos EB-5 se definen como directos, indirectos o inducidos. En el contexto de la inversión directa, el solicitante de visa EB-5 debe demostrar que el capital EB-5 dio lugar a la actualización de los puestos de trabajo directos para los empleados que trabajan directamente en la empresa en la que se realizó la inversión. En el contexto del centro regional, el candidato puede contar con trabajos directos, indirectos e inducidos en relación con el requisito de creación de empleo.
  1. Invertir en una empresa: Los inversores extranjeros deben dedicarse a la debida diligencia en cuanto a quién participa a la hora de invertir, en qué están invirtiendo, dónde están invirtiendo y por qué están invirtiendo su capital. La diligencia debida es unejercicio imprescindible para invertir EB-5.  Demostrar la legalidad de los ingresos del inversionista es sólo el comienzo del proceso de debida diligencia.  En el caso de que el inversionista extranjero interesado opte por invertir en una empresa existente, el inversionista debe buscar aquellos que tienen licencia para recibir fondos bajo el programa de visa EB-5. Algunos desarrollos estadounidenses que brindan oportunidades a los inversionistas EB-5 son empresas dedicadas a actividades tales como resorts, condominios de lujo, restaurantes, centros comerciales, entre otros tipos de empresas.El inversor extranjero también podría decidir abrir y operar un negocio desde cero.  Dónde invertir depende de los objetivos y metas del inversor.
  1. Invertir en un Proyecto de Centro Regional: Aquí, la inversión requerida en el Centro Regional aprobado puede ser menor y el número de puestos de trabajo necesarios para ser generados o creados se ven afectados por la agrupación de la inversión de varios inversionistas extranjeros. Tal vez haya fuerza en los números.  Pero las decisiones de inversión deben ser tomadas por inversionistas individuales que toman todas las medidas de diligencia debida al asesorar con profesionales debidamente registrados, licenciados y controlados por los reguladores de valores y reguladores de deuda en los Estados Unidos.

 

Cambios en la Regulación Implementados en 2019 y algunos impactos

Cambios en la Regulación Implementados en 2019 y algunos impactos: Las nuevas reglas del programa de visas EB-5 fueronimplementadas por el DHS el 21 de noviembre de 2019 y los aspectos más destacados de los cambios fueron los siguientes:

  1. Aumento del valor de la inversión de $1,000,000 a $1,800,000 en cualquier área dentro del territorio estadounidense, y de $500,000 a $900,000 en áreas menos privilegiadas – las conocidas como áreas de empleo dirigidas – TEA. También estableció que los valores serán revisados cada 5 años en base a la inflación: El cambio fue establecido por el Congreso de los Estados Unidos, con el objetivo de hacer una corrección monetaria y la ecualización con el mismo tipo de visa en otros países, ya que el valor anterior era el mismo desde que se concibió la visa en 1990. Además, el objetivo era igualar los otros visados de inversores en otros países como Portugal, que es de 1 millón de euros, en el Reino Unido es de 2 millones de libras.
  1. La Designación de Áreas de Empleo Específicas: TEA se ha logrado mediante la combinación de áreas registradas contiguas y adyacentes en las que la nueva empresa comercial está realizando y desarrollando su negocio. Se espera que estas áreas tengan altos niveles de desempleo, un 150% por encima de la media nacional, y deberían ser ciudades y municipios con poblaciones superiores a 20,000 habitantes, y que estén fuera de las áreas de las grandes metrópolis. El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos-DHS (por sus siglas en inglés) decidirá quién determina si una determinada área está clasificada como TEA, eliminando la participación de agencias estatales. Por lo tanto, la administración del proceso y tareas como recibir solicitudes de inversión y determinar áreas de estrés económico pasaron del nivel estatal al federal, a través del Departamento de Seguridad Nacional, lo que alarga un poco el proceso. Esto se debe a que la autoridad local tiene un gran interés en hacer este aporte económico a su área, donde la aceptación de la inversión tomó alrededor de un mes. Pasar al nivel federal, puede llevar un poco más de tiempo.
  1. Los beneficiarios del solicitante principal podrán presentar individualmente el último formulario I-829 del proceso de visa EB-5 que transforma la tarjeta de residente permanente de provisional a permanente. Si hay problemas con la transformación de la visa del solicitante principal, los dependientes pueden enviar individualmente el último formulario.
  1. El cuarto cambio se refiere a EB-5 directo. Hasta entonces, el inversionista del programa a través de inversión directa debía abrir su propio negocio y administrarlo activamente para cumplir con las reglas de generación de los 10 empleos requeridos por un período mínimo de 2 años. Con este cambio, el inversor no necesitará administrar directamente el negocio. El mero hecho de ser titular de derechos a través de un modelo de contrato de sociedad limitada o una participación en una nueva sociedad constituida a través de una sociedad limitada cumplirá con los requisitos del programa de participación activa en la nueva compañía comercial.

Según el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos – DHS, los cambios recientes en la regulación del programa de visas de inversionista extranjero EB-5 se implementaron con el fin de combatir las prácticas nocivas que estaban siendo manipuladas por algunos operadores del programa debido a lagunas y fallasen su reglamento.

Una de las prácticas nocivas a las que se refieren es la inclusión de áreas de grandes ciudades como menos privilegiadas dentro del territorio americano, las conocidas Áreas de Empleo Específicas- TEA.

La agencia de inmigración del gobierno de Estados Unidos anunció el 29 de enero de 2020 un cambio a la visa EB-5, que otorga a los extranjeros que invierten en el país el derecho a la residencia permanente. El cambio estará en la cola de análisis de los procesos de inversión de visas, que dará prioridad a las solicitudes de brasileños a partir del 31 de marzo de 2020. Hoy, los procesos de todas las nacionalidades se analizan en una cola general en el orden de entrada, con el tiempo de respuesta para brasileños entre 35 y 40 meses. Con esta medida, se creará una cola única para cada país, y el plazo debería bajar significativamente.

Los procesos comenzarán a analizar las solicitudes de países que no tienen sus cuotas ya ocupadas, como Brasil. Este cambio en los criterios potencialmente favorecerá, mucho, a los brasileños que tienen la intención de venir como inversionistas en la visa EB-5 para los Estados Unidos. El caso que se analiza y responde más rápido probablemente conducirá a un procesamientomás rápido de la tarjeta verde, es decir, una vida con menos estrés en los Estados Unidos sin la ansiedad tradicional por esperar y esperar a que el proceso funcione.

En 2018, Brasil fue el país que registró la mayor cantidad de emisiones de la visa EB-5, también conocida como “Visa Dorada”. Se otorgaron 388 tarjetas verdes a brasileños que desean invertir y vivir en Estados Unidos. El aumento fue del 37.5% en comparación con 2017 y 1.041.2% en comparación con 2015. En 2019, a nivel mundial, Brasil ocupó el sexto lugar entre los países con mayor número de participantes en el programa EB-5, convirtiéndose en el país con mayor número de emisiones en el continente.

La intención de este programa es beneficiar a los trabajadores locales, impulsar la economía y ayudar a las comunidades necesitadas, atrayendo inversiones de capital extranjero en los Estados Unidos. El EB-5 sigue siendo el camino más considerable para aquellos que quieren obtener una tarjeta verde. Es muy buscado por aquellos que quieren no sólo vivir en los EE.UU., pero invertir y tener un negocio próspero.

 

Perfil Histórico De Quienes Solicitan La Visa De Inversionista Extranjero EB-5

Perfil Histórico De Quienes Solicitan La Visa De Inversionista Extranjero EB-5:A nivel internacional, la solicitud de este tipo de visa históricamente ha sido liderada por chinos, pero el número de brasileños ha crecido de manera constante en los últimos años. Las aplicaciones parecen ser de brasileños; en general, que son empresarios y personas de considerable riqueza que ya no quieren vivir en Brasil. De 2012 a 2018, hubo un aumento de más de 15 veces en la demanda. En 2012, 24 brasileños solicitaron la visa de inversionista extranjero EB-5. Hasta 2015 se mantuvo estable, con 34 solicitudes. Luego, con la crisis en Brasil, aumentó: 150 en 2016, 282 en 2017 y finalmente 388 en 2018.

 

Ventajas Potenciales de Convertirse en un Inversionista Extranjero EB-5:

Ventajas Potenciales de Convertirse en un Inversionista Extranjero EB-5

  1. Ruta a la tarjeta verde;
  2. Camino a la ciudadanía de los EE. UU.;
  3. Camino a la Seguridad Financiera y Física;
  4. Camino para reunirse con la familia, colega y amigos que ya se han mudadoa los Estados Unidos;
  5. Camino a una excelente educación y escolarización para toda la familia;
  6. Camino para construir negocios internacionales fuertes;
  7. Camino para soñar y dar a la comunidad

 

Siga los blogs de nuestra firma de abogados y escuche nuestro Podcast Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o dondequiera que escuche su podcast para actualizaciones sobre estos temas y otros impuestos, ¡litigios e información de inmigración que puede utilizar!

Este blog de derecho está escrito por  La Firma de Abogados de Impuestos | Litigación  | Inmigración de Coleman Jackson, P.C. con fines educativos; Esto no crea relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un asesor legal en su área geográfica con respecto a todas las cuestiones legales que lo afectan a usted, su familia o negocio.

Coleman Jackson, P.C. | Firma de Abogados de Impuestos, Litigación e Inmigración |Ingles (214) 599-0431 | Español (214) 599-0432 | Portugués (214) 272-3100

 

Podcast – ¿Cómo los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud pueden trabajar y vivir en los Estados Unidos indefinidamente? – PENSAMIENTOS LEGALES

Coleman Jackson, P.C. | Transcripción de pensamientos legales Podcast
Publicado el 12 de octubre de 2020

¿Cómo los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud pueden trabajar y vivir en los Estados Unidos indefinidamente?

Pensamientos Legales es una presentación de podcast de Coleman Jackson, P.C., un bufete de abogados con sede en Dallas, Texas que sirve a personas, empresas y agencias de todo el mundo en asuntos legales tributarios, litigios e inmigración.

Este episodio en particular de Pensamientos Legales es un podcast donde el abogado, Coleman Jackson está siendo entrevistado por Mayra Torres, la asociada de Relaciones Públicas de Coleman Jackson, P.C.  El tema de discusión es: «¿Cómo los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud pueden trabajar y vivir en los Estados Unidos indefinidamente?» Puedes escuchar este podcast haciendoclicaquí:

También puedes escuchar este episodio y suscribirte a Coleman Jackson, el podcast de Pensamientos Legales de P.C.  en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Cashbox o dondequiera que escuches tu podcast.

Transcripción:

ABOGADO: Coleman Jackson
Pensamientos legales
COLEMAN JACKSON, ABOGADOY CONSEJERO EN LA LEY

ABOGADO: Coleman Jackson

Bienvenido a Pensamientos en Inmigración

  1. Mi nombre es Coleman Jackson y soy el abogado en Coleman Jackson, P.C. una firma de impuestos, litigios, e inmigración basada en Dallas, Texas.
  2. Nuestro tema para hoy es: “¿Cómo los Médicos Extranjeros y Otros Trabajadores de Salud Pueden Trabajar y Vivir en los Estados Unidos Indefinidamente?»
  3. Otros miembros de Coleman Jackson, P.C. son Yulissa Molina, Asistente Legal de Impuestos, Reyna Muñoz, Asistente Legal de Inmigración, Leiliane Godeiro, Asistente Legal de Litigios y Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas.
  4. En este podcast de “Pensamientos Legales,” nuestra Asociada de Relaciones Públicas, Mayra Torres estará haciendo las preguntas mientras hablamos sobre “¿Cómo los Médicos Extranjeros y Otros Trabajadores de Salud Pueden Trabajar y Vivir en los Estados Unidos Indefinidamente?«Mayra Torres se presenta al público:
  • Hola a todos, soy Mayra. Soy la Asociada de Relaciones Públicas en Coleman Jackson, P.C. una firma de impuestos, litigio, en inmigración. Aquí mismo en Dallas, Texas.
  • Abogado; hoy vamos a hablar sobre un tema muy importante con respecto a cómo los médicos extranjeros y otros trabajadores de salud pueden venir a los Estados Unidos para vivir y trabajar en el campo de salud indefinidamente. Esto es quizás muy importante durante la emergencia nacional causada por Covid-19.  Hace poco escuché en las noticias locales que el sistema de salud estadounidense está estresado al borde del abismo debido a las complicaciones relacionadas con Covid-19. Ha sido reportado que algunas personas han pasado semanas e incluso meses en el hospital.

Pregunta 1:

  • ¿Cómo pueden venir los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud y ayudar en el campo de la salud?

Respuestas del abogado 1:

  • Buenos días, Mayra. De hecho, has mencionado un tema muy importante esta mañana. El coronavirus ha desgastado muchos sistemas y personas en el tiempo; y sí, hay posibles visas que los médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud pueden solicitar y venir a ayudar en los hospitales, clínicas y en general en la industria de la salud para satisfacer estas necesidades urgentes que has mencionado.
  • Existe la H1-B, J-1, EB-1 y la visa tradicional EB-2 que hospitales, profesionales médicos y otras instalaciones médicas pueden utilizar para solicitar y traer profesionales de la salud calificados. Y hay una visa en particular, comúnmente conocida como el EB-2 NIW, que podría ser una visa muy apropiada donde los profesionales de la salud pueden auto-aplicar para venir a trabajar aquí en el campo de la salud.

Mayra Comenta Sobre El Eb-2 NIW

  • Abogado eso suena emocionante y prometedor. ¿Qué es el EB-2 NIW, quien califica y cuánto tiempo tomará para que un profesional médico se presente y venga aquí a trabajar en el campo de la salud?
  • Permítanme poner mis preguntas de esta manera,
    • En primer lugar, qué es la visa EB-2 NIW;
    • En segundo lugar, quien califica para la visa EB-2 NIW;
    • Tercero de todo, cómo puede un médico extranjero u otro profesional médico solicitar la visa EB-2 NIW;
    • Cuarto de todo, ¿cuánto tiempo toma entre cuando el médico aplica y cuando el médico está trabajando en el hospital, por ejemplo?

El Abogado Continúa Con Respuestas A Las Diversas Preguntas planteadas:

  • Voy a desglosar tus cuatro preguntas y repetir cada pregunta antes de responder a las cuatro preguntas que usted ha planteado. De esta manera podemos mantenerlo claro y simple.
  • Pregunta Número 1: ¿QUÉ ES LA VISA EB-2 NIW?
  • Respuesta Número 1: La legislación promulgada por el Congreso de los Estados Unidos el 12 de noviembre de 1999, 220 de la Ley Pública No 106-95, 113 Estatuto 1312 Sección 5 supone haber hecho más fácil para ciertos médicos extranjeros y otros trabajadores de la salud que buscan trabajar y residir en los Estados Unidos para entrar en los Estados Unidos en la segunda categoría de preferencia basada en el empleo, conocida como la, Visa EB-2 bajo la exención de interés nacional. Por lo tanto, el EB-2 NIW significa visa basada en el empleo de segunda preferencia bajo la Ley de Nacionalidad de Inmigración de los Estados Unidos.

Reyna Interrumpe-

  • Abogado, es muy probable que tenga algunas preguntas de seguimiento una vez que termine de responder a mis cuatro preguntas originales. ¿Está bien?

Respuestas del abogado Pregunta 2:

  • Sí Mayra eso estará bien. Puede responder preguntas de seguimiento. Eso será bueno después de que termine de responder a tus preguntas originales.
  • Pregunta Número 2: ¿QUIEN CALIFICA PARA LA VISA EB-2 NIW?
  • RESPUESTA NÚMERO 2: Todo tipo de médicos, enfermeras y otros trabajadores de la salud podrían calificar para la visa EB-2 NIW; siempre y cuando, acepten trabajar a tiempo completo en un campo designado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés) como un área de escasez de profesionales de la salud o en un Hospital de Administración de Veteranos; y una agencia federal o un departamento estatal de salud pública ha determinado y certificado que el servicio de los trabajadores de la salud es de interés público. La Certificación de Interés Nacional por parte de un Departamento de Salud Pública del Estado tiende a ser muy persuasiva.  El proceso podría ser simplificado durante la Emergencia Nacional Covid-19.  Las autoridades sanitarias locales pueden hacer recomendaciones a los departamentos de salud federales o estatales con respecto al profesional, pero el profesional médico también debe tener la equivalencia educativa requerida con las credenciales, licenciatura y experiencia educativas de los EE. UU. Y debe tener la autoridad para trabajar en la profesión otorgada por la junta de licencias del Estado.  El profesional de la salud extranjera también debe ser competente y eficiente en inglés como segundo idioma.  Permítanme añadir que el trabajador de salud EB-2 NIW está exento de los requisitos de certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Respuestas del abogado Pregunta 3:

  • PREGUNTA NÚMERO 3: ¿CÓMO PUEDE UN MÉDICO EXTRANJERO U OTRO PROFESIONAL MÉDICO SOLICITAR LA VISA EB-2 NIW?
    RESPUESTA NÚMERO 3: La forma en que el médico extranjero u otro profesional de salud solicite la Visa EB-2 NIW depende de si el profesional médico está fuera de los Estados Unidos en el momento de la solicitud o si se encuentran dentro de los Estados Unidos en el momento de presentar su auto-solicitud. Fuera de los Estados Unidos, el trabajador extranjero presenta los formularios y documentos de apoyo apropiados ante la Oficina de Consulados de los Estados Unidos en su país de origen; mientras que, dentro de los Estados Unidos, el trabajador de salud extranjero solicitante presenta el Formulario I-140, Petición de Trabajador Extranjero y documentos de apoyo con USCIS que maneja el procesamiento de inmigración dentro del país. El procesamiento premium o acelerado podría estar disponible para acelerar el procesamiento de la petición I-140.  El Formulario I-485, Solicitud de Ajuste de Estatus, se puede presentar actualmente con el Formulario I-140 si una visa de inmigrante está disponible inmediatamente.   El solicitante debe revisar el Boletín de Visa mensual publicado por el Departamento de Estado de los Estados Unidos al tomar esta determinación.  Permítanme señalar que el profesional médico no debe esperar recibir su tarjeta verde inmediatamente porque deben trabajar en el área de interés nacional durante al menos cinco años antes de que el Departamento de Seguridad Nacional comience a procesar su I-485.  USCIS se mantendrá el formulario de ajuste hasta que el trabajador de salud extranjero presente pruebas creíbles que demuestren que han trabajado en los Estados Unidos en el área en dificultades durante al menos cinco años antes de que sean elegibles para recibir una tarjeta verde.

Respuestas del abogado Pregunta 4:

  • PREGUNTA NÚMERO 4: ¿CUÁNTO TIEMPO TOMA ENTRE CUANDO EL MÉDICO APLICA Y CUANDO EL MÉDICO ESTÁ TRABAJANDO EN EL HOSPITAL, POR EJEMPLO?
  • RESPUESTA NÚMERO 4: Esa es una muy buena pregunta y hay buenas noticias porque aunque el proceso EB-2 tarda unos 12 meses, es posible que durante la Emergencia Nacional Covid-19 el proceso completo podría tomar en cualquier lugar de tres a seis meses o incluso semanas si el profesional médico puede obtener la certificación de un Departamento de Salud del Estado expresando y certificando los hechos agudos y graves y circunstancias que demuestran que es de interés nacional emplear la experiencia del médico extranjero u otro profesional de la salud. También el procesamiento premium podría reducir enormemente el tiempo de procesamiento para el profesional médico EB-2 NIW.
  • Mayra, dijiste antes durante esta discusión que tenía algunas preguntas de seguimiento, ¿cuáles son?

Entrevistador: Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas

  • Abogado, usted respondió muchas de las preguntas que iba a hacer; pero, tengo algunas preguntas adicionales sobre la visa de exención de intereses nacionales EB-2.
  • Pregunta Número 5: ¿Qué pasa con la familia del trabajador de la salud? ¿Pueden unirse al profesional médico en los Estados Unidos?  Quiero decir, ¿puede el cónyuge y los hijos del profesional de la salud EB-2 NIW vivir y trabajar en los Estados Unidos.  ¿Pueden sus familiares ir a la escuela en los Estados Unidos también?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 5:

  • Esas son muy buenas preguntas Mayra. Una vez más permítanme tomar tus tres preguntas una a la vez para que tengamos claros estos puntos.
  • Pregunta Número 5: ¿Puede la familia del profesional de salud extranjero vivir en los Estados Unidos?
  • Respuesta Número 5: El cónyuge de los profesionales de salud extranjeros y los niños menores de 18 años pueden ser admitidos en los Estados Unidos en el estado de visa de inmigrante E-21 y E-22. Su estado de visa siempre depende de la buena reputación del titular principal de la visa EB-2 NIW. Eso simplemente significa que el estatus de visa de los miembros de la familia continúa, mientras, el profesional de salud extranjero se mantenga en buen estado bajo la visa EB-2 NIW.

Entrevistador: Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas

Pregunta 6:

  • Pregunta Número 6: ¿Puede el miembro de la familia del trabajador profesional de la salud EB-2 NIW ser empleado legalmente en los Estados Unidos?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 6:

  • Sí, el cónyuge del profesional médico puede presentar el Formulario I-765 y pedir permiso para trabajar en los Estados Unidos.

Entrevistador: Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas

Pregunta 7:

  • ¿Puede el cónyuge y los miembros de la familia asistir a la escuela en los Estados Unidos?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 7:

  • Respuesta Número 7: Sí, ¿el cónyuge puede asistir el colegio o la universidad y los niños pueden asistir a primaria, secundaria y universidad en todo Estados Unidos?
  • Mayra, ¿Tienes alguna pregunta adicional en este momento?

Entrevistador: Reyna Muñoz, Asistente Legal de Inmigración

Pregunta 8:

  • ¿Abogado puede el médico establecer una práctica privada bajo una visa EB-2 NIW?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA 8:

  • RESPUESTA NÚMERO 8: Un médico puede establecer una práctica médica privada bajo el EB-2 NIW. Pero tenga en cuenta que el profesional médico tendrá que mostrar pruebas creíbles de que han servido a un interés nacional durante cinco años antes de que se les conceda una tarjeta verde.  Normalmente esto se hace a través de registros de empleo y los formularios W-2 y W-4 con un hospital o clínica junto con las declaraciones de impuestos federales de los profesionales durante el período de cinco años.  Si el profesional no presenta esta prueba al USCIS, es muy probable que se deniegue la solicitud de ajuste del Formulario I-485.  Si el médico establece su propia práctica podría ser más difícil mostrar el servicio de interés nacional requerido.  Por lo tanto, el profesional médico en la práctica privada debe ser diligente para estructurar adecuadamente su práctica en términos de cumplir con los Códigos de Organización Empresarial del Estado, Leyes de Mantenimiento de Registros, Leyes Tributarias y otros Requisitos Regulatorios a nivel federal, estatal y local porque se deben presentar pruebas creíbles al USCIS para establecer que el profesional extranjero ha cumplido con los requisitos de interés nacional por el servicio real.  Permítanme señalar que los registros de pacientes en los Estados Unidos se rigen por estrictas leyes federales de divulgación.  Sólo digo que el médico extranjero debe tener cuidado al establecer y mantener una práctica privada.  Pero se puede hacer.

Entrevistador: Mayra Torres, Asociada de Relaciones Públicas

Pregunta 9:

  • ¿Qué pasa, Abogado, ¿si el profesional extranjero no puede demostrar que ha cumplido con sus obligaciones de servicio bajo el EB-2 NIW?

Abogado: Coleman Jackson

RESPUESTA NUMERO 9:

  • Es probable que USCIS emita un Aviso de Intención de Negar el ajuste de estatus y dar le al trabajador de salud extranjero 30 a 90 días para presentar evidencia creíble que demuestre que ha trabajado durante cinco años bajo la NIW EB-2.
  • En caso de que el médico o profesional de salud extranjero no cumpla con los requisitos de información que demuestren que han cumplido con la subvención EB-2 NIW; El USCIS probablemente revocará la petición del Formulario I-140 y remitirá el asunto para la remoción del médico y sus familiares que están aquí con visas derivadas.

Resumen del abogado: Coleman Jackson

  • Mayra, gracias por hacer algunas preguntas muy importantes sobre cómo los médicos extranjeros y otros profesionales de salud pueden vivir y trabajar en los Estados Unidos, especialmente durante esta terrible pandemia que ha causado tanto dolor, destrucción y ruina en todo el mundo.
  • Sé que podría haber otras preguntas sobre este importante tema; pero debemos irnos por ahora. Tenemos una entrada de blog que trata sobre este tema publicado en el sitio de blog de nuestra firma de abogados: también podríamos hacer un seguimiento de podcasts o incluso videos en nuestro canal U-Tube. Por ahora tenemos que irnos.

Observaciones Finales del Abogado:

ESTO ES EL FIN DE LOS «PENSAMIENTOS LEGALES» POR AHORA

  • Gracias por darnos la oportunidad de informarle sobre “¿Cómo los Médicos Extranjeros y Otros Trabajadores de Salud Pueden Trabajar y Vivir en los Estados Unidos Indefinidamente?” Planeamos hablar sobre otros aspectos de la visa de exención de interés nacional EB-2 y sus requisitos en podcasts o blogs de seguimiento en un futuro próximo. Si quiere escuchar más sobre impuestos, litigio, o inmigración, Pensamientos Legales de Coleman Jackson, P.C. suscríbase a nuestro podcast y manténganse al tanto. Estamos aquí en Dallas, Texas y queremos informar, educar, y apoyar a nuestras comunidades en temas sobre impuestos litigio, e inmigración. Hasta la próxima, cuídese.

Advertencia: Dos cosas que todos los inmigrantes y sus patrocinadores debensaber

Posibles aumentos en las tarifas de USCIS probablemente estén en el horizonte

Pueden estar llegando cambios a la política y practica de la Declaración Jurada de Patrocinio Económico de USCIS

19 de octubre de 2020
Por: Coleman Jackson, Abogado

Advertencia: Dos cosas que todos los inmigrantes y sus patrocinadores debensaber

Los posibles aumentos de tarifas de USCIS probablemente estén en el horizonte:

LAS TARIFAS DE PRESENTACIÓN DEL USCIS SE FIJARON PARA AUMENTAR EL 2 DE OCTUBRE DE 2020.  El juez Jeffrey White, del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en el Distrito Norte de California, bloqueó temporalmente los aumentos de tarifas programados de USCIS para que se llevaran a cabo en todo el país el 30 de septiembre de 2020. Las tasas se fijaron para aumentar hasta un60% en algunas peticiones de inmigración. Todos los que piensan que podrían querer presentar peticiones de inmigración y solicitudes para miembros de la familia o empleados deben considerar actuar de inmediato porque las medidas cautelares temporales por tribunales no significan necesariamente que el USCIS no prevalecerá al final; y si es así, el análisis de los aumentos de tarifas a continuación (para un grupo selecto de peticiones) podría ser el potencial aumento de tarifas de USCIS programados a continuación podría ser necesario para presentar las siguientes peticiones de inmigración y solicitudes:

Número del formulario Título del formulario Tarifa actual Posible nueva tarifa
I-130 Petición de Pariente Extranjero

$535

$560
I-485 Solicitud de Registro de Residencia Permanente

$1,140

$1,130*
I-864 Declaración Jurada de PatrocinioEconómico

$0

$0
 

I-765

Solicitud de Autorización de Empleo  

$410

 

$550

I-131/I-131A Solicitud de Documento de Viaje

$575

$590
Biométricos Tarifa de Biométricos

$85

$85
I-90 Solicitud para Reemplazar la Tarjeta de Residente Permanente(presentación de documentos)

$455

$415
I-102 Solicitud de Reemplazo/Documento Inicial de Entrada y Salida de No Inmigrante

$445

$485
I-129/129CW Petición de Trabajador No Inmigrante

$460

$695
I-129F Petición de Prometido(a) Extranjero(a)

$535

$510
I-140 Petición Inmigrante de Trabajador Extranjero

$700

$555
I-212 Solicitud de Ingreso a los Estados Unidos después de haber sido Deportado o Removido  

$930

 

$1,050

I-360 Petición de Amerasiatico, Viudo o Inmigrante Especial

$435

$1,130
I-526 Petición de Inmigrante por Empresario Extranjero

$3,675

$4,010
I-539 Petición para Extender/Cambiar Estatus de No Inmigrante

$370

$390
I-600/600a Petición para Clasificar Huérfano como Familiar Inmediato/Solicitud para Procesamiento Acelerado de Petición de Huérfano

$775

$805
I-800/800A Petición para Clasificar a un Adoptado de Convención como Familiar inmediato/ Solicitud de Determinación de idoneidad para Adoptar a un niño de un país de la Convención  

$775

 

$805

I-601 Solicitud de Exención de Motivo de Exclusión

$930

$1,010
I-601A Solicitud de Exención Provisional por Presencia Ilegal

$630

$960
I-690 Solicitud de Exención de Motivos deInadmisibilidad

$715

$765
I-694 Notificación de Apelación de Decisión

$890

$715
I-698 Solicitud de Ajuste de Estatus de Temporal a Residente Permanente (Bajos Sección 245A del INA)  

$1,670

 

$1,615

I-751 Petición para remover las Condiciones de Residencia

$595

$760
I-824 Solicitud de Acción en una Solicitud o Petición Aprobada

$465

$495
I-829

 

Petición de Empresario para Remover Condiciones

$3,750

$3,900
I-924 Solicitud para Designación de Centro Regional bajo el Programa de Inversionistas Inmigrantes

$17,795

$17,795
I-924A Certificación Anual del Centro Regional

$3,035

$4,465
I-929 Petición para un Familiar Calificado de un No Inmigrante U-1

$230

$1,485
N-336 Solicitud de Audiencia sobre Decisión en los Procedimientos de Naturalización

$700

$1,735
N-400 Solicitud de Naturalización

$640

$1,160
N-470 Solicitud para Conservar la Residencian para Propósitos de Naturalización

$355

$1,585
N-565 Solicitud de Reemplazo de un Documento de Naturalización/Ciudadanía

$555

$535
N-600 Solicitud de Certificación de Ciudadanía/Solicitud de Ciudadanía y Expedición de Certificado bajo INA Sección 322

$1,170

$1,00

* La tarifa biométrica está incluida en la aplicación I-485

Pueden estar llegando cambios a la política y practica de la Declaración Jurada de Patrocinio Económico de USCIS:

El DHS también ha propuesto una nueva regla con respecto a Declaración Jurada de Patrocinio Económico. Esta actualización requiere que los patrocinadores ciudadanos de los EE. UU., nacionales o residentes permanentes legales que patrocinan a un inmigrante proporcionen informes de crédito y reportes de crédito, copias certificadas de las declaraciones de impuestos de los últimos tres años e información de la cuenta bancaria para demostrar eficazmente que pueden mantener los ingresos requeridos.

Los patrocinadores peticionarios que han recibido beneficios públicos en los últimos 26 meses de presentar un Formulario I-864 deben estar respaldados por un patrocinador conjunto que no haya recibido tales beneficios públicos durante ese tiempo.

Siga los blogs de nuestra firma de abogados y escuchar nuestro Podcast Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o dondequiera que escuche su podcast para actualizaciones sobre estos temas y otros impuestos, ¡litigios e información de inmigración que puede utilizar!

Este blog de derecho está escrito por  La Firma de Abogados de Impuestos | Litigación | Inmigración de Coleman Jackson, P.C. con fines educativos; Esto no crea relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un asesor legal en su área geográfica con respecto a todas las cuestiones legales que lo afectan a usted, su familia o negocio.

Coleman Jackson, P.C. | Firma de Abogados de Impuestos, Litigación e Inmigración |Ingles (214) 599-0431 | Español (214) 599-0432 | Portugués (214) 272-3100   

Oportunidades para médicos y otros trabajadores de la salud extranjeros para trabajar y vivir en los Estados Unidos

10 de octubre de 2020
Por Coleman Jackson, Abogado
Oportunidades para médicos y otros trabajadores de la salud extranjeros para trabajar y vivir en los Estados Unidos

Covid-19 ha revelado una gran cantidad de deficiencias en el Sistema de Cuidado de la Salud en los Estados Unidos.  Una abrumadora mayoría de los resultados negativos en salud han afectado a las comunidades minoritarias en todo el país.  Las injusticias sociales y la larga cola de la injusticia racial y su impacto en la salud y el bienestar de nuestros ciudadanos están brillando claramente por cualquier camino oscuro que Covid-19 tome a medida que se extiende a través de las zonas urbanas y rurales de Estados Unidos y en cualquier otro camino que este misterioso virus se hunda.  Una cosa está clara, su impacto no es igual en toda América.

América necesita hacer mejor.  Debe hacerlo mucho mejor por su ciudadanía.  Un lugar para comenzar es asegurarse de que un suministro suficiente de trabajadores de la salud de calidad que están disponible para servir a todos los Estados Unidos, independientemente de cómo se vean o cuánto dinero tengan en el banco.   La atención médica de calidad implica mucho más que el seguro médico universal y el acceso a hospitales y clínicas con poco personal.  Debe haber proveedores de salud calificados, compasivos y calificados que estén dispuestos y sean capaces de servir a las comunidades de todo Estados Unidos atendiendo hospitales, clínicas y consultorios médicos.

El EB-2 NIW- ¿Quién califica para la Visa de exención por Interés Nacional EB-2

Si hay escasez de trabajadores de salud, ¿puede el seguro de salud por sí solo resolver los problemas que plantea Covid-19?Había un número lamentablemente insuficiente de trabajadores de salud en comunidades inmerecidas en todo Estados Unidos mucho antes de que Covid-19 llegara a nuestras costas.  El seguro de salud no resuelve este problema.  La legislación promulgada el 12 de noviembre de 1999, 220 Ley Pública No 106-95, 113 Estatuto 1312 Sección 5 supone que debe haber hecho más fácil para algunos médicos extranjeros y otros trabajadores de salud que desean trabajar y residir en los Estados Unidos para entrar en los Estados Unidos en la segunda categoría de preferencia basada en el empleo, conocido como el, EB-2 Visa bajo la exención de interés nacional, EB-2 NIW por sus siglos en inglés.  Noes la única visa que los trabajadores de la salud pueden utilizar para trabajar en los Estados Unidos, por ejemplo, el H1-B, J-1, EB-1 y el EB-2 tradicional son todos los tipos de visa que podrían permitir trabajadores de la salud extranjeros la oportunidad de vivir y trabajar en el campo de la salud dentro de los Estados Unidos.  Pero el EB-2 NIW fue diseñado para facilitar y acortar el tiempo para que los trabajadores de saludextranjeros vengan a los Estados Unidos a vivir y trabajar indefinidamente en la industria de la salud.

El EB-2 NIW- ¿Quién califica para la Visa de exención por Interés Nacional EB-2? Todo tipo de médicos, enfermeros y otros trabajadores de la salud pueden calificar; siempre y cuando, acepten trabajar a tiempo completo en un campo designado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés) como un área de escasez de profesionales de la salud o en un Hospital de Administración de Veteranos; y una agencia federal o un departamento estatal de salud pública ha determinado que el servicio de los trabajadores de la salud es de interés pública.  Estos son los dos elementos de la legislación de 1999 por la que se establece la Exención de Interés Nacional EB-2.  Deben ser satisfechos mediante la obtención de una certificación de la agencia federal o estatal, como la Administración de Salud de Veteranos (VA, por sus siglas en inglés) a nivel federal o Agencia Estatal de Salud Pública a nivel estatal.  La certificación de los organismos de salud locales resultará insuficiente y también la certificación de organización privada de interés público resultará insuficiente para satisfacer este requisito.  Una certificación del Departamento de Salud Pública del Estado tiende a ser una evidencia persuasiva de «interés público» cuando se trata de satisfacer el requisito de certificación de Exención de Interés Nacional.  Tenga en cuenta que un NIW generalmente se considera un camino más fácil a la visa EB-2 basada en el empleo de segunda preferencia.  Los trabajadores de saludde NIW todavía deben satisfacer muchos de los requisitos para la visa EB-2 tradicional, además de los requisitos de NIW.

 

El EB-2 NIW- ¿Cuál es el proceso de solicitud y cuánto tiempo se tarda generalmente en la presentación de la solicitud y trabajar en un hospital, clínica u otro centro de salud estadounidense

El EB-2 NIW- ¿El solicitante de Visa de Interés Nacional EB-2 necesita obtener una certificación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos? El EB-2 NIW está exento de los requisitos de certificación laboral en virtud de la legislación de 1999.  El médico u otro trabajador de la salud debe certificar que trabajará a tiempo completo en un área de escasez de atención médica o hospital del VA durante cinco años.  El trabajador sanitario debe presentar pruebas creíbles de que su trabajo avanzará en un objetivo nacional crítico y de que su trabajo beneficiará el interés público de los Estados Unidos.  En este tiempo de Covid-19, esta certificación del trabajador sanitario extranjero posiblemente podría ser fácil deier than cumplir debido al aumento de la enfermedad relacionada con el coronavirus, hospitalizaciones y agotamiento y agotamiento de la capacidad de la industria de la salud que ya estaba tensa en algunas zonas rurales y desatendidas de los Estados Unidos.mucho antes de que Covid-19 llegara a las costas estadounidenses.

El EB-2 NIW- ¿Cuál es el proceso de solicitud y cuánto tiempo se tarda generalmente en la presentación de la solicitud y trabajar en un hospital, clínica u otro centro de salud estadounidense?  En primer lugar, el peticionario que solicita un EB-2 NIW no necesita un hospital u otra institución para presentar la petición ni necesita una oferta de trabajo.  El trabajador de salud extranjero puede auto-petición para un EB-2 NIW. El peticionario primero debe presentar el Formulario I-140 de USCIS con documentación de apoyo que muestre lo siguiente:

  • Todas las pruebas de identificación requeridas para la visa EB-2 tradicional;
  • Evidencia escrita de que las dos puntas de la Exención de Interés Nacional que muestran que el trabajador de la salud trabajará a tiempo completo en un área de atención médica desatendida, o en un centro del Hospital de Administración de Veteranos;
  • Evidencia de credencialización creíble que muestra o demuestre que el médico u otro trabajador de la salud tiene los indicios educativos, de licencia, de experiencia y otros indicios profesionales requeridos por la Ley de Inmigración y Nacionalización, Sección 212(a)(5) (B) para trabajar en el Estado previsto de los Estados Unidos en el que tienen la intención de trabajar;
  • Todas las pruebas requeridas para la Solicitud de Ajuste del Formulario I-485 de USCIS en caso de que una Visa de Inmigrante esté disponible inmediatamente. El inmigrante debe revisar el Boletín de Visas publicado cada mes por el Departamento de Estado de los Estados Unidos al tomar la determinación de cuándo presentar el Formulario I-485, Solicitud de Ajuste de Estatus;
  • Otras pruebas creíbles que se requieran para los trabajadores de la salud en el estado..

 

El EB-2 NIW- ¿Qué pasa con el cónyuge y la familia de los trabajadores de la salud

En cuanto a los tiempos de procesamiento en el USCIS, los tiempos de procesamiento actuales son más de un año; pero, los tiempos de procesamiento varían en función de todos los hechos y circunstancias y durante Covid-19 el proceso podría tomar unos meses (incluso unas pocas semanas en algunos casos) si el trabajador de salud extranjero demuestra que sus habilidades son de interés público y que están dispuestos a servir en centros médicos con escasez aguda o en comunidades desatendidas en América rural e interurbana.  Quiero señalar que aunque se puede presentar un ajuste de la solicitud de estatus (Formulario I-485) cuando una visa de inmigrante está disponible e incluso se puede presentar simultáneamente con la I-140; no se espera que el USCIS apruebe la solicitud de ajuste hasta que el trabajador de la salud haya servido realmente en el área médica desatendida durante al menos cinco años.    ¿Dónde solicitar EB-2 NIW?Fuera de los Estados Unidos, el trabajador extranjero presenta los formularios y documentos de apoyo apropiados a la Oficina de Consulados de los Estados Unidos en su país de origen; mientras que, dentro de los EstadosUnidos, el trabajador de salud extranjero solicitante presenta los formularios apropiados y documentos de apoyo con USCIS que maneja el procesamiento de inmigración dentro del país.El procesamiento premium o acelerado podría estar disponible para acelerar el procesamiento de la petición I-140; pero la disponibilidad del procesamiento premium es cambiada por el gobierno de vez en cuando a corto plazo.

El EB-2 NIW- ¿Qué pasa con el cónyuge y la familia de los trabajadores de la salud? El cónyuge de los trabajadores extranjeros y los hijos menores de 18 años pueden ser admitidos en los Estados Unidos en el estado de visa de inmigrante E-21 y E-22.Su cónyuge e hijos pueden inscribirse y asistir a la escuela en los Estados Unidos.  Durante la pendencia de la solicitud de ajuste de estatus, el cónyuge es elegible para presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo para su aprobación para trabajar en los Estados Unidos.  El cónyuge y los hijos pueden mantener este estatus y vivir en los Estados Unidos indefinidamente; mientras, el principal trabajador extranjero mantenga el estatus migratorio EB-2 NIW.  Tengamos en cuenta que el trabajador extranjero y su cónyuge e hijos pueden viajar libremente dentro y fuera de los Estados Unidos, siempre y cuando, mantengan el estatus migratorio de visa basada en el empleo de segunda preferencia.  Una vez que se aprueba el ajuste de la solicitud de ajuste de estatus de los miembros individuales de la familia (obtienen sus tarjetas verdes) y pueden residir y trabajar en los Estados Unidos de forma permanente y pueden solicitar la ciudadanía estadounidense después de tener el estatus de la tarjeta verde durante cinco años.

Este blog de derecho está escrito por  La Firma de Abogados de Impuestos | Litigación  | Inmigración de Coleman Jackson, P.C. con fines educativos; Esto no crea relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un asesor legal en su área geográfica con respecto a todas las cuestiones legales que lo afectan a usted, su familia o negocio.

Coleman Jackson, P.C. | Firma de Abogados de Impuestos, Litigación e Inmigración |Ingles (214) 599-0431 | Español (214) 599-0432 | Portugués (214) 272-3100