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Episodio 3 de Dominio limitado del inglés y microagresión en la cultura estadounidense

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PENSAMIENTOS LEGALES – Episodio 3 de Dominio limitado del inglés y microagresión en la cultura estadounidense

COLEMAN JACKSON, ABOGADO Y CONSEJERO LEGAL | Transcripción de Pensamientos Legales

Publicado el 21 de febrero de 2024

Tema: «Esta es una serie de conversaciones con un podcaster invitado de la profesión de la salud mental».

Introducción del abogado:

  • Bienvenido a Pensamientos Legales mi nombre es Coleman Jackson soy abogado en Coleman Jackson, Corporación Profesional, un bufete de abogados de impuestos, litigios e inmigración en Dallas, Texas.
  • Además de mí, tenemos a la Asistente Legal, Leiliane Godeiro, las Asistentes Legales, Ayesha Jain y Mlaah Singh, y Asistente Administrativa, Michelle Gutiérrez.
  • En este podcast » Pensamientos Legales » de hoy, nuestra Asistente Administrativa, Michelle Gutiérrez, continuará su entrevista conmigo y con nuestra invitada de podcast, Ana Marcela Rodríguez, en nuestra Serie de Inmigración y Salud Mental. La señora Rodríguez es un profesional de la salud mental con Terapia Trabajos Consejería.
  • Esta es una serie de Podcasts de Pensamientos Legales donde abordamos varios temas relacionados con la inmigración, la salud mental y el trauma:
  • El primer podcast de nuestra serie Inmigración y Salud Mental fue producido y publicado hace un par de semanas, “Inmigración y Trauma”.
  • El segundo podcast de esta serie sobre inmigración y salud mental se titula: “Violencia contra las mujeres (violencia doméstica e inmigración)” y también se publicó hace unas semanas.
  • Este es el tercer y último podcast de nuestra serie Inmigración y salud mental y se titula: “Dominios limitados del inglés y microagresiones en la cultura estadounidense”. El Diccionario Merriam-Webster define la microagresión como un comentario o acción que sutilmente y a menudo inconsciente o involuntariamente expresa una actitud prejuiciosa hacia un miembro de un grupo marginado (como una minoría racial)”. Este episodio de reflexiones legales limitará nuestro enfoque en actitudes y comportamientos microagresivos en relación con los inmigrantes. No se equivoque al respecto; La cultura estadounidense no es la única cultura del mundo donde ocurren estos desaires sutiles, inconscientes o involuntarios. Hoy en día existen sentimientos y actitudes discriminatorias inconscientes y, de hecho, manifiestas, entre los pueblos de todo el mundo, y estos pecados de unos contra otros han existido en todo el mundo desde nuestra caída en desgracia. Entonces, nuestra audiencia del Podcast de Pensamientos Legales no debería pensar que la cultura estadounidense es más intolerante que cualquier otra sociedad. Los estadounidenses no suelen ocultar sus imperfecciones; y habla sobre discriminación abierta y encubierta y desaires basados ​​en raza, género, edad y el resto de las formas en que a menudo nos distinguimos y separamos. Entonces, en este episodio del podcast destacamos a los inmigrantes con dominio limitado del inglés y las microagresiones en la cultura estadounidense. Estados Unidos ha sido y sigue siendo un faro de esperanza para todo tipo de personas de todo el mundo a medida que continuamos buscando esta unión más perfecta de autogobierno y vida, libertad y búsqueda de la felicidad para nosotros y nuestra posteridad.

 

Introducción del entrevistadora:

  • Hola a todos. ¡Bienvenidos de nuevo Pensamientos Legales! Mi nombre es Michelle Gutierrez soy asistente administrativa en el bufete de abogados de impuestos, contratos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Nuestro bufete de abogados está ubicado en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.

 

  • Este es el tercer podcast de nuestra serie de podcasts de pensamientos legales sobre inmigración y salud mental. El tema de hoy es Dominio limitado del inglés y microagresión en la cultura estadounidense

 

  • Antes de comenzar con mis preguntas sobre este importante tema. Quiero dar una calurosa bienvenida a nuestra podcaster invitada, la Sra. Ana Marcela Rodrigues, y darle la oportunidad de saludar a nuestra audiencia en este momento.

 

Introducción del podcaster invitada:

Buenas tardes a todos; mi nombre es Ana Marcela Rodríguez.  Es genial estar de vuelta en el podcast de Pensamientos Legales.

Soy una terapeuta matrimonial y familiar licenciada y fundadora de Terapia Trabajos Consejería, nos especializamos en servicios de consejería bilingüe y evaluaciones psicológicas para inmigración.

Estoy emocionado de comenzar con nuestro segundo podcast de esta serie sobre salud mental y la ley.

 

Entrevistadora: Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Muchas gracias Sra. Marcela y bienvenida nuevamente a Pensamientos Legales.

La conversación de hoy será mucho más específica sobre las microagresiones y los posibles pasos de acción, ya sea que uno esté buscando asesoramiento mental o legal.

Pregunta número 1 para el abogado Jackson:

  • Jackson, ¿qué protecciones legales existen para apoyar a las personas con dominio limitado del inglés (LEP, por sus siglas en inglés) cuando navegan por el sistema de inmigración estadounidense?

 

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Hola Michelle y gracias por esta pregunta.  El Capítulo 8 del Código de los Estados Unidos, la Ley de Inmigración y Nacionalidad, establece la ley en los Estados Unidos en lo que respecta a las políticas, protecciones y procedimientos de inmigración. El idioma inglés no es el idioma oficial de los Estados Unidos.  Sin embargo, el inglés es el idioma dominante que se habla en los Estados Unidos.  Permítanme señalar al menos seis protecciones bajo la INA para inmigrantes con dominio limitado del inglés, de la siguiente manera:

  1. Según la INA, los inmigrantes que vienen a los Estados Unidos no están obligados a hablar, leer o escribir inglés para visitar los EE. UU.
  2. Según la INA, los inmigrantes que buscan residir aquí como residentes legales permanentes o titulares de la tarjeta verde no están obligados a hablar, leer o escribir inglés para convertirse en residentes permanentes de los EE. UU.
  3. Según la INA, los inmigrantes que buscan naturalizarse o convertirse en ciudadanos de los Estados Unidos deben demostrar una comprensión del inglés, incluida la capacidad de leer, escribir y hablar palabras de uso ordinario para convertirse en ciudadanos de los Estados Unidos.
  4. La INA establece que el requisito del idioma inglés durante las audiencias de naturalización no está diseñado para imponer condiciones extraordinarias o irrazonables al inmigrante. El Oficial de Audiencias de Naturalización evaluará la capacidad del inmigrante para leer y escribir frases básicas en inglés. El inmigrante no tiene fluidez en el idioma inglés para aprobar el requisito de idioma inglés para la naturalización.
  5. La INA establece que cualquier documento en idioma extranjero presentado al Departamento de Seguridad Nacional debe ser traducido de manera adecuada y precisa al inglés por alguien competente en el idioma extranjero y en inglés. Todos los documentos en idiomas extranjeros deben ir acompañados de la traducción al inglés con la certificación de competencia del traductor en ambos idiomas.  Ni el inmigrante ni el abogado del inmigrante califican como Traductor Certificado de Idiomas bajo la INA.
  6. La INA establece que un inmigrante que tiene negocios ante el Departamento de Seguridad Nacional y que no puede llevar a cabo sus negocios sin la necesidad de un traductor puede proporcionar un traductor sin costo alguno para el gobierno de los Estados Unidos. Ciertas personas no están calificadas para servir como traductores de idiomas, como el abogado del inmigrante.  El traductor puede ser un familiar o amigo del inmigrante o cualquier tercero competente que domine el inglés y el idioma extranjero.
  • Con esto, he tratado de dar a nuestra audiencia una comprensión amplia en cuanto a las protecciones proporcionadas en la Ley de Inmigración y Nacionalidad para aquellos inmigrantes con dominio limitado del inglés. Esta interpretación de las protecciones no pretende ser exhaustiva.

 

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 2 para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

  • ¿Cómo puede impactar la microagresión en la salud mental de las personas?

 

Respuesta de Profesional de la Salud Mental: Ana Marcela Rodríguez

Las microagresiones, definidas como indignidades verbales, conductuales o ambientales breves y comunes, pueden tener un impacto significativo en la salud mental de las personas. Estos actos sutiles, a menudo involuntarios, de discriminación o refuerzo de estereotipos pueden generar sentimientos de ira, frustración y angustia en los receptores, lo que conduce a daños psicológicos a largo plazo.

En primer lugar, las microagresiones pueden erosionar la autoestima y la autoestima de un individuo. La exposición constante a comentarios o comportamientos que trivializan o disminuyen la propia identidad puede conducir a sentimientos de inadecuación y dudas, lo que en última instancia contribuye a la ansiedad y la depresión.

Además, las microagresiones pueden crear un estado de hipervigilancia en las personas, anticipando y preparándose constantemente para posibles actos de discriminación. Este estrés crónico puede conducir a niveles elevados de ansiedad e incluso trastorno de estrés postraumático en algunos casos.

Además, los efectos acumulativos de las microagresiones pueden conducir a una profunda sensación de aislamiento y desconexión de la propia comunidad o entorno, lo que contribuye a sentimientos de alienación, desesperanza y desesperación.

 

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 3 para el abogado, Jackson:

  • ¿Cómo pueden las personas con LEP comunicarse de manera efectiva con las autoridades de inmigración durante el proceso de solicitud para garantizar que sus derechos estén protegidos?

 

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

La INA establece que el inmigrante puede traer a su propio costo a un traductor de idiomas competente que domine el inglés y su idioma a las audiencias con los funcionarios de inmigración.

A lo largo de los años, en la representación de inmigrantes en la residencia permanente legal y otras audiencias, siempre he encontrado que las autoridades de inmigración son muy cooperativas y, de hecho, aprecian cuando los inmigrantes han necesitado traductores de idiomas.  La práctica parece beneficiar a todos en la comunicación y administración efectiva y eficiente de los negocios del inmigrante ante las autoridades.

 

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 4 para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

  • ¿Cómo podemos dirigirnos y tener una conversación, cuando sea posible, con personas que nos están lastimando con microagresiones?

 

Respuesta de Profesional de la Salud Mental: Ana Marcela Rodríguez

Cuando nos enfrentamos a microagresiones de otros, puede ser difícil saber cómo abordar la situación de manera constructiva. Es importante reconocer que estas interacciones son dañinas y tienen el potencial de afectar nuestro bienestar mental y emocional. Sin embargo, también es importante abordar la situación con empatía y una mente abierta, si es posible.

Un enfoque para abordar las microagresiones es tener una conversación con la persona responsable. Puede ser útil expresar cómo nos han hecho sentir sus palabras o acciones, sin culparnos. El uso de frases en primera persona puede ser una forma efectiva de comunicar nuestros sentimientos sin causar una actitud defensiva en la otra persona. También es importante abordar la conversación con una mente abierta y escuchar la perspectiva de la otra persona.

Otro enfoque es buscar el apoyo de otras personas, como amigos, familiares o colegas. Puede ser útil hablar sobre nuestras experiencias con personas que entiendan y validen nuestros sentimientos. Buscar apoyo puede proporcionar una sensación de comodidad y empoderamiento, y reforzar nuestro sentido de autoestima.

En general, abordar las microagresiones requiere empatía, comunicación abierta y buscar el apoyo de quienes nos entienden y apoyan. Es importante cuidar nuestro bienestar mental y emocional ante las interacciones hirientes.

 

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 5 para el abogado, Jackson:

  • ¿Hay alguna política o iniciativa específica que se pueda implementar para promover la inclusión lingüística y acomodar a las personas con LEP en el sistema de inmigración?

 

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

En los Estados Unidos, la política de inmigración es establecida por el Congreso de los Estados Unidos; Se supone que estas políticas son llevadas a cabo por la administración y aplicadas por los tribunales.  No voy a hacer ningún comentario sobre la política de inmigración.

Permítanme centrarme en el enfoque de nuestro bufete de abogados hacia las personas con dominio limitado del inglés que acuden a nuestro bufete de abogados en busca de representación legal:

  1. Nuestro bufete de abogados se adapta a los inmigrantes con dominio limitado del inglés al tener miembros del equipo que hablan inglés, español y portugués con fluidez.

 

  1. Se solicita a los clientes potenciales y a los clientes que hablan otros idiomas que traigan un traductor competente cada vez que realicen negocios con nuestro bufete de abogados. Requerimos que los documentos en idiomas extranjeros se traduzcan al inglés.

 

  1. Nos esforzamos por crear un ambiente acogedor para todas las personas: Aquí en Coleman Jackson, Corporación Profesional, nos esforzamos mucho por crear un ambiente de oficina de amor, compasión e inclusión. A todos se les debe amor, dignidad y respeto y nuestro bufete de abogados no tolera la discriminación; ya sea abierta o encubiertamente, contra cualquier persona por cualquier motivo.

 

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 6 para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

  • ¿Cuáles son algunas de las respuestas traumáticas o desafíos psicológicos comunes que enfrentan las personas con LEP debido a la microagresión o las barreras del idioma?

 

Respuesta de Profesional de la Salud Mental: Ana Marcela Rodríguez

Las personas con dominio limitado del inglés (LEP, por sus siglas en inglés) a menudo se enfrentan a microagresiones y barreras lingüísticas que pueden dar lugar a diversas respuestas traumáticas y desafíos psicológicos. Una respuesta común al trauma es la hipervigilancia, en la que las personas se vuelven demasiado alertas y atentas a posibles amenazas o discriminación. Esto puede provocar un aumento del estrés y la ansiedad, ya que sienten constantemente la necesidad de defenderse de las microagresiones.

Además, las personas con LEP pueden experimentar sentimientos de aislamiento y alienación debido a su capacidad limitada para comunicarse eficazmente con los demás. Esto puede conducir a la depresión y a la baja autoestima, ya que luchan por formar conexiones y relaciones significativas en su nuevo entorno.

Las barreras lingüísticas también pueden dar lugar a sentimientos de frustración e impotencia, ya que las personas no pueden expresarse plenamente o comprender información importante. Esto puede conducir a una sensación de impotencia y puede afectar su bienestar mental general.

Además, las personas con LEP pueden internalizar estereotipos negativos y discriminación, lo que lleva a sentimientos de vergüenza e insuficiencia. También pueden experimentar una falta de acceso a recursos y apoyo de salud mental debido a sus barreras lingüísticas, lo que agrava aún más sus desafíos psicológicos.

 

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 7 para el abogado, Jackson:

  • En los casos en que las personas con LEP enfrentan discriminación o prejuicios durante los procedimientos de inmigración, ¿qué recursos u opciones legales están disponibles para ellos?

 

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Gracias por esta pregunta tan incitadora.  La discriminación contra los inmigrantes puede expresarse de muchas maneras diferentes.  Algunos prejuicios contra los inmigrantes suelen ser encubiertos y cierta animadversión contra los inmigrantes puede ser manifiesta.  Anteriormente he repasado varias disposiciones de INA en lo que respecta al requisito del idioma inglés cuando los inmigrantes realizan negocios con los funcionarios de inmigración de los EE. UU.  Es una violación de la INA discriminar abiertamente a los inmigrantes en función de su nacionalidad y la reparación de las prácticas discriminatorias manifiestas puede llevarse a cabo en procedimientos administrativos y, hasta cierto punto, en los tribunales.

Desaires involuntarios y comportamiento agresivo inconsciente; En mi opinión, a menudo se puede manejar mejor adoptando un enfoque muy compasivo hacia el perpetrador o el delincuente.  Las percepciones a menudo no son la realidad y la microagresión depende de la sensibilidad y el marco contextual desde el cual son observadas y experimentadas por el receptor.   Solo cuando los resultados de los casos de inmigración se ven materialmente afectados, normalmente encuentro la necesidad de abordar las actitudes y comportamientos micro agresivos perpetrados por los funcionarios de inmigración contra mis clientes.  Independientemente de cómo se comporten los demás; Mi enfoque sigue siendo; ¡Abogar por mi cliente, asesorar a mi cliente y ayudar a mi cliente a lograr sus objetivos legales!

Esta es la realidad de que es extremadamente difícil que la ley resuelva todos los problemas del corazón humano.  Las personas pueden ser totalmente ciegas a sus tendencias microagresivas.  La ley tiende a tratar mejor los actos manifiestos.

 

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 8 para Ana Marcela Rodríguez, profesional  de la salud mental:

  • ¿Cómo pueden los profesionales de la salud mental apoyar a las personas con LEP en el desarrollo de estrategias de resiliencia y afrontamiento para navegar los desafíos que enfrentan en la cultura estadounidense?

 

Respuesta de Profesional de la Salud Mental: Ana Marcela Rodríguez

Las personas con dominio limitado del inglés (LEP, por sus siglas en inglés) enfrentan desafíos únicos para navegar por la cultura estadounidense, y los profesionales de la salud mental desempeñan un papel crucial para apoyarlos en el desarrollo de estrategias de resiliencia y afrontamiento.

Los profesionales de la salud mental pueden comenzar proporcionando una terapia cultural y lingüísticamente apropiada, asegurándose de que las barreras lingüísticas no obstaculicen la capacidad del cliente para comunicarse y comprender sus necesidades de salud mental. Además, pueden ofrecer psicoeducación y grupos de apoyo específicamente adaptados a las experiencias de las personas con LEP en la sociedad estadounidense, lo que les permite compartir sus experiencias comunes y aprender unos de otros.

Además, los profesionales de la salud mental pueden ayudar a los clientes a desarrollar estrategias de afrontamiento que sean culturalmente sensibles y relevantes para sus experiencias. Esto podría incluir prácticas arraigadas en sus tradiciones o valores culturales, así como técnicas para manejar el estrés de la aculturación y la discriminación. Al hacerlo, los profesionales de la salud mental pueden empoderar a las personas con LEP para que naveguen por los desafíos que enfrentan en la cultura estadounidense mientras mantienen su bienestar mental.

En última instancia, al proporcionar apoyo culturalmente sensible y lingüísticamente accesible, los profesionales de la salud mental pueden empoderar a las personas con LEP para que desarrollen resiliencia y hagan frente a los desafíos únicos que enfrentan en la sociedad estadounidense.

 

 

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

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Abogado: Coleman Jackson

Este es el final de los «PENSAMIENTOS LEGALES» por ahora. Muchas gracias Ana por acompañarme hoy en nuestro episodio final de nuestra serie de podcasts de pensamientos legales sobre salud mental, inmigración y ley.

El episodio 3 trató sobre el dominio limitado del inglés y las microagresiones en la cultura estadounidense.  Como de costumbre, invitamos a nuestra audiencia a sugerir temas y preguntas sobre asuntos sobre los que desean conocer respuestas relacionadas con asuntos fiscales internacionales, federales, estatales y locales; contratos, litigios; y la inmigración empresarial, familiar y humanitaria.  Puede leer nuestros blogs o ponerse en contacto con nosotros en el sitio web de nuestro bufete de abogados, que es www.cjacksonlaw.com.  Navegue a inglés, español o portugués utilizando la parte inferior de selección de idioma en el sitio web de nuestro bufete de abogados.  En particular, invito a nuestra audiencia de propietarios de pequeñas empresas a consultar nuestros blogs y podcasts sobre los requisitos de la Ley de Transparencia Corporativa de 2021 que imponen la obligación a la mayoría de las pequeñas empresas en los Estados Unidos de presentar informes de información sobre la propiedad de los beneficiarios ante la Red de Ejecución de Delitos Financieros, una agencia del Tesoro de los Estados Unidos a partir del 1 de enero.  2024. SI USTED POSEE, OPERA O CONTROLA UNA PEQUEÑA EMPRESA EN ESTADOS UNIDOS, ¡LA CTA ES INFORMACIÓN QUE NECESITA CONOCER!

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Episodio 2 de Violencia contra las mujeres (violencia doméstica e inmigración)

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Pensamientos Legales – Episodio 2 de Violencia contra las mujeres (violencia doméstica e inmigración)

COLEMAN JACKSON, ABOGADO Y CONSEJERO LEGAL |  Transcripción de Pensamientos Legales

Publicado el 7 de febrero de 2024

Tema: «Esta es una serie de conversaciones con un podcaster invitado de la profesión de la salud mental».

Introducción del abogado:

Bienvenido a pensamientos legales mi nombre es Coleman Jackson soy abogado de Coleman Jackson Corporación Profesional, un firma de abogados de impuestos, litigios e inmigración en Dallas Texas.

Además de mí, tenemos asistente legal, Leiliane Godeiro, asistentes legales, Ayesha Jain y Mlaah Singh, y asistente administrativa, Michelle Gutiérrez.

En este podcast “Pensamientos Legales” de hoy, nuestra asistente administrativa, Michelle Gutiérrez, continuará con su entrevista con nuestra invitada al podcast, Ana Marcela Rodríguez, y conmigo en nuestra Serie de Inmigración y Salud Mental. La Sra. Rodríguez es una profesional de salud mental de Terapia Trabajos Consejería.

Esta es una serie de Podcasts de Pensamientos Legales donde abordamos varios temas relacionados con la inmigración, la salud mental y el trauma:

–El primer podcast de nuestro serie de Inmigración y Salud Mental fue producido y publicado hace un par de semanas, “Inmigración y Trauma”.

–Este es el Segundo Podcast de esta serie de inmigración y salud mental titulada: “Violencia contra las mujeres (Violencia doméstica e inmigración}”

El tercer y último podcast de nuestro serie Inmigración y salud mental será «Dominio limitado del inglés y microagresiones en la cultura estadounidense».

Introducción del entrevistadora:

¡Hola todos y Bienvenidos de nuevo a Pensamientos Legales! Mi nombre es Michelle Gutiérrez soy asistente administrativa en la firma de abogados de impuestos, contratos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Nuestro bufete de abogados está ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.

Este es el segundo podcast de nuestra serie de podcasts de Pensamientos legales sobre inmigración y salud mental. El tema de hoy es Violencia contra las mujeres (abuso doméstico e inmigración). Antes de comenzar con mis preguntas sobre este importante tema. Quiero darle una Amistosa bienvenida a nuestra podcaster invitada Sra. Ana Marcela Rodriguez y darle la oportunidad de saludar a nuestra audiencia en este momento.

Introducción del podcaster invitada:

Buenas tardes a todos; Mi nombre es Ana Marcela Rodríguez. Es fantástico estar de vuelta en el Podcast de Pensamientos Legales.

Soy un terapeuta matrimonial y familiar autorizado y fundador de Terapia Trabajos Consejería; nos especializamos en servicios de asesoramiento bilingüe y evaluaciones psicológicas para inmigración.

Estoy emocionado de comenzar con nuestro segundo podcast de esta serie sobre salud mental y derecho.

Entrevistadora: Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Muchas gracias señora Marcela y bienvenida nuevamente a Pensamientos Legales.

Para el episodio del podcast de hoy, alternaré mis preguntas entre el abogado Jackson y la consejera de salud mental Marcela. Entonces empecemos.

Pregunta número 1 para el abogado Jackson:

Sr. Jackson. ¿Cuál es su comprensión de la Ley de Violencia contra la Mujer? ¿Qué problemas pretende resolver principalmente?

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Gracias Senorita Gutiérrez por una pregunta tan fundamental.

La Ley de Violencia contra la Mujer, comúnmente conocida como VAWA, fue promulgada originalmente en 1994 durante la administración del presidente Bill Clinton. VAWA ha sido modificada y reautorizada varias veces. La enmienda y reautorización más reciente se produjo el 13 de septiembre de 2023 bajo la Administración Biden-Harris.

VAWA se promulgó para abordar un problema generalizado en la sociedad estadounidense en general. La violencia contra las mujeres en forma de agresión sexual, violencia doméstica, violencia en el noviazgo y acoso son los tipos de conductas malvadas y viles que VAWA está diseñada para corregir.

En lo que se refiere a la inmigración, VAWA se promulgó para dar a algunos no ciudadanos víctimas de abusos una salida a las relaciones abusivas con padres, cónyuges e hijos ciudadanos estadounidenses que los mantienen como rehenes porque su estatus migratorio en los Estados Unidos depende de una “petición de visa familiar” presentada. en su nombre por su familiar. La violencia le da a la víctima de abuso una puerta de salida a su relación abusiva al permitirle solicitar por sí misma que se le permita permanecer en los Estados Unidos sin la necesidad de depender de su abusador.

En 2023, el presidente Biden firmó una Ley de Reautorización de VAWA de 2022 y expresó un fuerte apoyo a VAWA y aseguró el nivel de financiación más alto jamás alcanzado para la implementación de VAWA. Existe un fuerte apoyo a VAWA y un compromiso con la protección y el apoyo a las víctimas de abuso, ya sean inmigrantes u otras personas en los Estados Unidos. En pocas palabras: VAWA fue promulgada y reautorizada varias veces para resolver la violencia contra las mujeres y ofrecer diversos tipos de sistemas de apoyo a las sobrevivientes para combatir el abuso contra las mujeres. Los inmigrantes pueden buscar protección de sus abusadores a través de estas protecciones VAWA.

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Gracias por esa explicación clara, Sr. Jackson. Mi siguiente pregunta es para Ana Marcela Rodríguez.

Pregunta número 2 para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

¿Qué circunstancias justifican la aplicación de la Ley de Violencia contra la Mujer? ¿Cuáles son los temas que atraviesan los niños y las mujeres en relación con los procesos de inmigración específicamente?

Respuesta de Profesional de la Salud Mental: Ana Marcela Rodríguez

La Ley de Violencia contra las Mujeres (VAWA) se promulgó en 1994 para brindar protección legal integral y servicios de apoyo a las mujeres que han sufrido violencia doméstica, agresión sexual, violencia en el noviazgo y acoso. Las circunstancias que justifican la aplicación de VAWA incluyen casos de abuso físico, emocional o psicológico contra las mujeres. Esto puede incluir situaciones en las que las mujeres no pueden dejar a sus parejas abusivas debido a su estatus migratorio, miedo a la deportación o falta de recursos financieros.

Las mujeres y los niños inmigrantes enfrentan desafíos y vulnerabilidades únicos al navegar el proceso de inmigración. Las mujeres, especialmente aquellas con estatus indocumentado, pueden ser particularmente susceptibles a la explotación y el abuso, incluidas la agresión sexual y la trata. Las políticas de inmigración y las prácticas de aplicación de la ley también pueden plantear barreras para buscar asistencia o denunciar abusos, ya que las personas pueden temer la deportación o la separación de sus hijos.

Los hijos de familias inmigrantes también pueden experimentar traumas y estrés como resultado de la separación familiar, la detención o el miedo a la deportación. Además, las mujeres y los niños inmigrantes pueden enfrentar obstáculos para acceder a servicios legales y sociales, lo que puede exacerbar su vulnerabilidad a la violencia y la explotación.

En general, los problemas que enfrentan las mujeres y los niños inmigrantes en relación con los procesos de inmigración son complejos y multifacéticos. La implementación de VAWA es crucial para brindar protección y apoyo a estas poblaciones vulnerables.

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 3 para el abogado, Jackson:

¿De qué manera pueden los abogados proteger a las víctimas de la violencia? ¿Qué estrategias o enfoques legales específicos le parecen más efectivos al ayudar a inmigrantes víctimas de violencia doméstica o agresión sexual a buscar ayuda migratoria bajo la Ley de Violencia contra las Mujeres (VAWA)?

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Los profesionales legales pueden ayudar a las víctimas de violencia de las siguientes maneras:

Escúchelos atentamente, tenga paciencia, no juzgue y permítales el espacio para contar su historia sin entrenarlos. El abogado debe comprender los hechos. Esta tarea de escucha podría requerir varias reuniones mientras el abogado busca determinar qué opciones legales están disponibles.

En segundo lugar, después de reunir datos suficientes para determinar las opciones legales, el abogado debe explicar la opción legal: sus requisitos, puntos problemáticos y otros factores que el cliente debe conocer.

En tercer lugar, el abogado debe dejar que la víctima de abuso decida si quiere seguir las opciones legales disponibles. Una vez que la víctima decide proceder con las opciones legales, los profesionales legales deben formar un equipo confiable con la víctima de abuso y documentar metódicamente el caso, presentar el caso y defender a la víctima. Esto incluye el contacto continuo y el aliento de la víctima y mantenerla informada sobre el estado del procesamiento de su caso.

Cuarto, el abogado debe remitir a la víctima de abuso a

−Aplicación de la ley si se justifica;

−Grupos de apoyo para la violencia doméstica, si se justifica;

Proveedores de servicios de salud mental cuando esté justificado

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 4 para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

Sra. Rodríguez, En su experiencia, ¿cómo contribuyen los factores culturales y el estatus migratorio a la manifestación y el tratamiento del trauma entre las mujeres que buscan apoyo bajo VAWA? ¿Existen consideraciones culturales específicas que los profesionales de la salud mental deberían tener en cuenta al trabajar con esta población?

Respuesta de Profesional de la Salud Mental: Ana Marcela Rodríguez

Los factores culturales y el estatus migratorio contribuyen significativamente a la manifestación y el tratamiento del trauma entre las mujeres que buscan apoyo bajo la Ley de Violencia contra las Mujeres (VAWA). Las mujeres inmigrantes a menudo enfrentan desafíos únicos, como barreras lingüísticas, falta de apoyo social y miedo a la deportación. Además, las normas y expectativas culturales en torno a los roles de género y las relaciones interpersonales pueden afectar la forma en que las mujeres experimentan y afrontan el trauma.

Por ejemplo, en algunas culturas se puede esperar que las mujeres soporten abusos en silencio para preservar el honor familiar, lo que puede dificultarles la búsqueda de ayuda. Además, su estatus migratorio puede limitar su acceso a recursos y servicios de apoyo, lo que lleva a un mayor aislamiento y vulnerabilidad al trauma.

Los profesionales de la salud mental que trabajan con esta población deben ser conscientes de estas consideraciones culturales. Es crucial que aborden la terapia con humildad cultural, reconociendo y respetando las experiencias únicas y los mecanismos de afrontamiento de las mujeres inmigrantes. Crear un entorno seguro y de apoyo que tenga en cuenta sus antecedentes culturales y su situación migratoria es esencial para un tratamiento eficaz. Además, los profesionales de la salud mental deben conocer la VAWA y las políticas de inmigración que afectan el acceso de estas mujeres a recursos y apoyo. Al comprender y abordar estos factores culturales específicos, los profesionales de la salud mental pueden apoyar mejor a las mujeres inmigrantes en su curación y recuperación del trauma.

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 5 para el abogado, Jackson:

Entonces, Sr. Jackson, en los casos que involucran órdenes de protección y procedimientos en tribunales de familia bajo VAWA, ¿qué consideraciones y desafíos legales deben tener en cuenta los abogados para garantizar los mejores resultados posibles para sus clientes?

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Lo mejor que puede hacer un abogado con respecto a asuntos de derecho de familia, como protección órdenes, cuestiones de custodia y similares es remitir a su cliente a un abogado competente que regularmente practica el derecho de familia. El derecho es altamente especializado y lo mejor es dejar la práctica del derecho de familia a Abogados que ejercen regularmente en el área.

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Pregunta número 6 para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

Entonces señora Rodríguez, ¿Qué tipos de atención psicológica son más recomendables para las víctimas de violencia doméstica? ¿Cuáles son las formas en que quienes han sufrido pueden recurrir a tratamientos y terapias por su cuenta?

Respuesta de Profesional de la Salud Mental: Ana Marcela Rodríguez

Las víctimas de violencia doméstica a menudo requieren atención psicológica especializada para recuperarse del trauma que han experimentado. Se recomienda que las víctimas busquen terapia que se centre en el trauma, como la terapia cognitivo-conductual y la terapia centrada en el trauma. Estos tipos de terapia pueden ayudar a las personas a abordar y procesar el impacto emocional y psicológico del abuso que han sufrido, así como a desarrollar mecanismos de afrontamiento para afrontar emociones y situaciones desafiantes.

Además, las víctimas de violencia doméstica pueden beneficiarse al unirse a grupos de apoyo donde pueden conectarse con otras personas que han tenido experiencias similares. Esto puede brindar un sentido de comunidad y validación, así como oportunidades para obtener perspectiva y herramientas para manejar su trauma.

Para quienes han sufrido violencia doméstica, buscar tratamiento y terapia puede ser un paso fundamental hacia la curación. Hay una variedad de recursos disponibles para que las personas accedan a terapia y apoyo por su cuenta, como comunicarse con organizaciones u refugios locales contra la violencia doméstica, buscar terapeutas que se especialicen en trauma y abuso y explorar opciones de terapia en línea.

En última instancia, es importante que las víctimas de violencia doméstica prioricen su bienestar mental y emocional buscando la atención y el apoyo psicológico que necesitan para sanar y seguir adelante.

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Para los oyentes, asegúrese de dedicar tiempo a buscar ayuda, apoyo y tratamiento, incluso si es difícil de encontrar. Siempre hay ayuda y apoyo disponibles y es importante cuidar su propia salud mental durante momentos tan difíciles. Además, no dude en comunicarse con la Sra. Rodríguez al numero (972-695-3421) y el enlace a su página es www.therapyworkscounseling.com

Pregunta número 7 para el abogado, Jackson:

Ahora, Sr. Jackson, ¿cuáles son los requisitos y cómo puede una víctima de abuso solicitar VAWA? ¿Cuánto tiempo debe esperar una víctima de abuso antes de recibir una respuesta de USCIS a su petición VAWA? ¿Puede la víctima trabajar para mantenerse durante este período de espera? ¿La víctima de abuso tiene que informarle a su abusador sobre su solicitud o debe el gobierno informarle al abusador sobre la presentación? ¿Qué sucede una vez que USCIS aprueba la solicitud VAWA de las víctimas de abuso?

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Permítanme decir primero que VAWA protege a los inmigrantes que están casados ​​con ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales; VAWA también protege a los padres de ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales; y VAWA también protege a los hijos de ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes legales y a sus padres, quienes no fueron abusados ​​pero sus hijos sí fueron abusados ​​por un USC o un LPR. VAWA permite que algunos inmigrantes víctimas de abusos soliciten por sí mismos el estatus de Residente Permanente Legal.

En segundo lugar, hablemos de calificaciones. ¿Quién puede solicitar VAWA? Los requisitos dependen de si la víctima de abuso es el cónyuge del abusador, o hijo del abusador o padre del abusador. Permítanme abordarlos en ese orden. Primero cuál es la calificación cuando el autopeticionario es cónyuge:

  1. el cónyuge de un abusador debe demostrar que está casado con un ciudadano estadounidense o residente permanente legal o un abusador que haya sido USC o LPR.
  2. El cónyuge de un abusador debe demostrar que el abusador es ciudadano estadounidense o residente permanente legal o ha sido un USC o LPR.
  3. El cónyuge del abusador debe demostrar que el ciudadano estadounidense o el residente permanente legal abusó de él durante su matrimonio.
  4. El cónyuge del maltratador deberá acreditar que el matrimonio se contrajo de buena fe.
  5. El cónyuge del abusador debe demostrar que el abuso ocurrió dentro de los Estados Unidos.
  6. El cónyuge deberá acreditar que vivió con el abusador, y
  7. El cónyuge deberá acreditar ser persona de buena moral.

En segundo lugar, ¿cuáles son los requisitos para VAWA cuando la víctima de abuso es un niño?

1.El niño abusado debe demostrar que es hijo o hija de un ciudadano estadounidense o abusador LPR.

2.El hijo de un abusador debe demostrar que el abusador es ciudadano estadounidense o residente permanente legal o ha sido USC o LPR.

  1. El hijo del abusador debe demostrar que ha sido abusado por la USC o LPR en los Estados Unidos.

4.El hijo de un abusador debe demostrar que vive en los Estados Unidos en el momento en que se presenta la petición VAWA.

5.El hijo de un abusador debe demostrar que vivió con el abusador, y

6.El hijo de un abusador debe demostrar que es una persona de buen carácter moral.

En tercer lugar, ¿cuáles son los requisitos para VAWA cuando la víctima de abuso es un padre?

  1. El Parente abusado debe demostrar que es ciudadano estadounidense o abusador LPR es su hijo.
  2. El Parente de un abusador debe demostrar que el abusador es ciudadano estadounidense o residente permanente legal o ha sido USC o LPR.
  3. El Parente del abusador debe demostrar que su hijo abusó de él y que el abuso ocurrió dentro de los Estados Unidos.
  4. El Parente debe probar que vive o ha vivido con el abusador, y
  5. El Parente debe demostrar que es una persona de buen carácter moral.

Permítanme agrupar sus otras preguntas en una discusión general del proceso VAWA.

Primero VAWA permite a una víctima de abuso presentar una autopetición ante una Unidad VAWA de USCIS designada con total confidencialidad y privacidad. El abusador no es notificado de la presentación.

En segundo lugar, la Unidad VAWA especialmente dedicada del USCIS envía al autopeticionario un aviso dentro de aproximadamente dos o tres semanas después de recibir la presentación si la petición VAWA parece ser válida. El autopeticionario puede aprovechar este aviso para recibir ciertos beneficios públicos, como Medicare y algunos otros beneficios públicos. Pero el Aviso de Elegibilidad Prima Facie no autoriza al autopeticionario a trabajar.

En tercer lugar, la Unidad VAWA especialmente dedicada de USCIS envía al autopeticionario un aviso de aprobación y una notificación de acción diferida o un aviso de denegación. Actualmente, este proceso de revisión demora hasta tres años. Al recibir el aviso de aprobación, el autopeticionario puede solicitar autorización de trabajo y permanecer en los Estados Unidos hasta que esté disponible una Visa Permanente Legal. Si la autopetición se basa en abuso por parte de un ciudadano estadounidense, el autopeticionario puede solicitar inmediatamente el estatus permanente legal, si no presentó simultáneamente su petición VAWA y su solicitud de LPR. De lo contrario, pueden presentar una solicitud para LPR y para aquellos autopeticionarios cuya VAWA se basa en un abusador de LPR; deben esperar para presentar la solicitud hasta que una visa de inmigrante esté disponible. Una vez que el autopeticionario presente su ajuste de estatus (si se encuentra en los Estados Unidos); pueden permanecer en los EE.UU. hasta que se decida su solicitud de ajuste. Si el autopeticionario no se encuentra en los Estados Unidos cuando una visa de inmigrante esté disponible, debe solicitar una visa de inmigrante en la Oficina del Consulado de los Estados Unidos en el extranjero.

Finalmente, en caso de que la Unidad VAWA le haya enviado al autopeticionario un aviso de denegación, el inmigrante está sujeto a expulsión de los Estados Unidos.

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Nuestros oyentes que quieren escuchar más podcasts como este, suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o dondesea que escuche su podcast. También pueden leer los blogs de nuestra firma de abogados en nuestro sitio web en inglés, español y portugués visitando el sitio web de nuestra firma de abogados, que es www.cjacksonlaw.com y seleccionando su idioma preferido. ¡Cuídense todos! Y regrese en unas dos semanas para obtener más información sobre impuestos, estructuración de negocios, litigios sobre contratos y reflexiones legales de inmigración de Coleman Jackson, P.C., ubicado aquí en Dallas, Texas, en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Llamadas en inglés: 214-599-0431 | Llamadas en español: 214-599-0432 | Llamadas portuguesas: 214-272-3100

Abogado: Coleman Jackson

Muchas gracias Ana por acompañarme hoy en la continuación de nuestro Podcast de Pensamientos Legales sobre Inmigración y Derecho. El podcast de hoy, que es nuestro segundo podcast de la serie, es Violencia contra las mujeres (abuso doméstico e inmigración).

Nuestros oyentes deben estar atentos a futuros podcasts de esta serie en los que Ana y yo respondemos preguntas sobre las protecciones de la Ley de Violencia contra las Mujeres para inmigrantes que sufren un trato inhumano e injusto a manos de un padre, hijo o cónyuge ciudadano de los Estados Unidos; y el Episodio 3 donde respondemos preguntas sobre el tema: Dominio limitado del inglés y microagresiones en la cultura estadounidense. Como es habitual, invitamos a nuestra audiencia a sugerir temas y preguntas sobre asuntos que deseen conocer respuesta en materia tributaria internacional, federal, estatal y local; contratos, litigios; y la inmigración empresarial, familiar y humanitaria. Puede leer nuestros blogs o contactarnos en el sitio web de nuestra firma de abogados, que es www.cjacksonlaw.com. Navegue a inglés, español o portugués utilizando la selección de idioma en la parte inferior del sitio web de nuestra firma de abogados.

Si desea ver o escuchar más impuestos, estructuración de negocios y litigios sobre contratos e inmigración, PENSAMIENTOS LEGALES de Coleman Jackson, P.C. Suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o dondequiera que escuche su podcast. ¡Manténganse al tanto! Estamos aquí en Dallas, Texas y queremos informar, educar y alentar a nuestras comunidades sobre temas relacionados con impuestos, litigios e inmigración. Hasta la próxima, cuídate.

Episodio 1 de Inmigración y Trauma

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Pensamientos Legales – Episodio 1 de Inmigración y trauma

COLEMAN JACKSON, ABOGADO Y CONSEJERO LEGAL |  Transcripción de Pensamientos Legales

Publicado el 15 de enero de 2024

Tema: «Esta es una serie de conversaciones con un podcaster invitado de la profesión de la salud mental».

 

Introducción del abogado:

Bienvenido a pensamientos legales Mi nombre es Coleman Jackson soy abogado en Coleman Jackson, P.C., un bufete de abogados de impuestos, litigios e inmigración en Dallas, Texas.  Además de mí, tenemos Asistente Legal, Leiliane Godeiro, las Asistentes Legales, Ayesha Jain y Mlaah Singh, y Asistente Administrativa, Michelle Gutierrez. En el podcast «pensamientos legales » de hoy, nuestra Asistente Administrativa, Michelle Gutierrez, nos entrevistará a mí y a mi invitada, Ana Marcela Rodríguez, una profesional de la salud mental de Consejería de Terapias Funciona, mientras hablamos sobre el derecho, la salud mental y la psicología donde afecta a quienes buscan servicios legales. Se trata de una serie de podcasts:

El primer podcast de esta serie es «Inmigración y trauma» El segundo podcast de esta serie es «Violencia contra las mujeres (violencia doméstica e inmigración)» El tercer podcast de esta serie es «Competencias limitadas en inglés y microagresiones en la cultura estadounidense»

Introducción del entrevistador:

Hola todos, mi nombre es Michelle Gutierrez, soy Asistente Administrativa en la oficina de impuestos, litigo, e inmigración de Coleman Jackson Corporación Profesional. Nuestra oficina de ley esta ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.

La importancia de este podcast surge de la idea de conciencia y comprensión. El proceso de inmigración no es rápido ni fácil, por lo que es importante reconocer los costos mentales, financieros y emocionales que conlleva este proceso. Hoy escucharemos a Coleman Jackson, un abogado de inmigración, y a Ana Marcela Rodríguez, una terapeuta que se especializa en los efectos psicológicos de la inmigración. Escuchar ambas perspectivas ayudará a los oyentes a recibir una visión holística de los procesos de inmigración. Con suerte, este podcast puede incluso resonar entre oyentes de diversos orígenes.

Antes de comenzar con nuestras preguntas sobre este importante tema: “Inmigración y Trauma”. Quiero darle la bienvenida a nuestra podcaster invitada, donde, en este momento, le pediré que se presente y le cuente a nuestra audiencia de Pensamientos legales Podcasts sobre ella y su trabajo en el campo de la salud mental.

Introducción del podcaster invitado:

Buenas tardes a todos; Mi nombre es Ana Marcela Rodríguez. Soy un terapeuta matrimonial y familiar autorizado y fundador de Terapia Trabajos Consejería; nos especializamos en servicios de asesoramiento bilingüe y evaluaciones psicológicas para inmigración. Estoy emocionado de comenzar con nuestro primer podcast de esta serie sobre salud mental y derecho..

Entrevistadora: Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Muchas gracias señora Marcela.

Voy a comenzar haciéndole al abogado Jackson una serie de preguntas desde el perspectiva del abogado en ejercicio; y luego, me voltearé y le haré a la señora Marcela una serie de preguntas desde la perspectiva del profesional de la salud mental.

Pregunta número uno para el abogado Jackson:

Entonces, abogado Jackson, mi primera pregunta es ¿cómo impactan las leyes de inmigración en la salud mental de las personas que atraviesan el proceso de inmigración en los Estados Unidos y qué desafíos legales enfrentan a menudo los inmigrantes que atraviesan el proceso de inmigración?

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Sin complicaciones excesivas, simplificación y generalización de los impactos del proceso de inmigración en la salud mental de los inmigrantes; Permítanme intentar poner en contexto la ley de inmigración en Estados Unidos. Las leyes de inmigración en Estados Unidos son complejas, extremadamente intrusivas, bastante insensibles y el proceso de inmigración puede ser extremadamente lento y muy costoso.

La práctica de la ley de inmigración requiere una defensa incesante y una pasión inquebrantable por la justicia; y los defensores legales al mismo tiempo deben poseer y mostrar a los inmigrantes y sus familias mucha, mucha compasión y empatía.

El entorno de práctica que acabo de describir impacta la prestación de servicios legales porque los abogados y su equipo que asesoran y ayudan a los inmigrantes a navegar a través del laberinto de leyes de inmigración estadounidenses deben ser firmes defensores y alentadores incansables..

El entorno de práctica que acabo de describir afecta la prestación de servicios legales porque los abogados y yo terminaremos con estos puntos: las leyes de inmigración estadounidenses están llenas de disposiciones humanitarias que benefician a los inmigrantes que sufren abusos, sufren persecución, huyen de desastres de todo tipo y aquellos que buscan para un nuevo comienzo o nuevas oportunidades de inversión. Estas oportunidades humanitarias y comerciales también impactan la salud mental de los inmigrantes, dándoles esperanza donde parece no haberla. Su equipo, que asesora y ayuda a los inmigrantes a navegar a través del laberinto de las leyes de inmigración estadounidenses, debe ser un firme defensor y un estímulo incansable.

Entrevistadora Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Aprecio su sensibilidad al responder esta pregunta. Es importante reconocer que no hay dos casos iguales y es reconfortante escuchar a un abogado expresar el mismo pensamiento. Cada inmigrante tiene su propia oportunidad de obtener la ciudadanía.

Pregunta número dos para el abogado Jackson:

Entrevistadora: Mi segunda pregunta para usted hoy, abogado, es a través de la lente amplia de su carrera jurídica profesional. ¿Puede resaltar algún ejemplo en el que haya sido testigo de los efectos del trauma y la tensión en la salud mental de los clientes? ¿Cómo podrían los profesionales del derecho abordar mejor la tensión mental del cliente?

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Bueno, sin revelar ningún detalle sobre ningún cliente o clientes en particular, durante el ejercicio de la ley de inmigración, he visto a inmigrantes lidiar con mucha incertidumbre con dignidad y gracia. En esos momentos de estrés y tensión, les hago saber que el equipo de mi bufete de abogados y yo nos preocupamos por ellos y que estamos ahí para guiarlos a través del proceso de inmigración.

El estrés y la tensión pueden presentarse de diversas maneras; por ejemplo, clientes inmigrantes que dudan de su valía y se preguntan si son aceptados o comprendidos en Estados Unidos porque los inmigrantes a menudo se ven obligados a comunicar información extremadamente sensible y compleja en inglés (un idioma que no es su lengua materna). Algunos clientes muestran desgaste debido al proceso extremadamente intrusivo, largo e increíblemente costoso. Otros clientes de nuestra firma de abogados han mostrado nerviosismo, pavor e incluso miedo al enfrentarse a la recopilación de cierto tipo de documentación, como informes de autorización policial; o al revelar cierta información confidencial requerida para respaldar sus peticiones y solicitudes de inmigración. La ansiedad surge debido a los largos períodos de espera sin ninguna retroalimentación significativa mientras los examinadores procesan las peticiones y solicitudes de los inmigrantes. En los últimos años, los tiempos de procesamiento pueden prolongarse de 36 a 72 meses, a menudo sin actualizaciones ni comentarios de los adjudicadores gubernamentales. En los últimos años, quienes buscan asilo deben esperar más de seis años para tener una audiencia y, a menudo, muchos son remitidos al Tribunal de Inmigración para que los funcionarios de asilo tomen decisiones finales después de esperar más de seis años para su audiencia. La espera hasta una fecha en la Corte de Inmigración podría ser de otros 3 a 5 años. En muchas ocasiones, nuestro equipo compasivo y atento ha tenido que alentar realmente a los inmigrantes a dar el siguiente paso, simplemente mantener el rumbo y continuar brindando información y documentos que en algunos casos son difíciles de obtener en algunos países y muy sensibles en otras culturas. No te rindas y sigue teniendo paciencia. Éste es a menudo un comentario que les hago a nuestros clientes inmigrantes y sus familias. Gracias por su paciencia; eso es lo que les digo a menudo, intentando animarlos a continuar el proceso y seguir siendo positivos y esperanzados.

En mi opinión, la mejor manera que tienen los profesionales del derecho para abordar el estrés y la tensión mental de los clientes de inmigración es demostrar competencia en la ley, compromiso con el cliente y preocupación genuina por el resultado. El objetivo es ayudar al inmigrante a obtener el beneficio migratorio que busca. Los abogados competentes deben ser firmes defensores de sus clientes, buenos oyentes y alentadores leales. Deben contratar miembros del equipo con cualidades similares.

Entrevistadora: Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Para empezar, sin duda es un gasto considerable, por lo que este país está agradecido por abogados como usted que pueden luchar por la justicia donde se merece. La mayoría de estas personas solo necesitan que una persona se arriesgue a cambiar toda su vida.

Pregunta número 3 para el abogado Jackson:

Desde un perspectivo legal, abogado, ¿cómo aborda el sistema de inmigración de los Estados Unidos las necesidades de salud mental o el trauma mental de los inmigrantes y sus familias que buscan refugio en los Estados Unidos o buscan una nueva vida en los Estados Unidos?

Respuesta del abogado: Coleman Jackson

Las leyes de inmigración de los Estados Unidos no abordan directamente las necesidades de salud mental de los inmigrantes específicamente, pero existen numerosas disposiciones en la ley que pueden brindar alivio y una salida a los inmigrantes que se encuentran en Estados Unidos y enfrentan varios tipos de situaciones estresantes y crueles. , violencia doméstica inhumana u otras situaciones desafiantes que les causen angustia y dolor mental; Por ejemplo:

Varios tipos de exenciones humanitarias por problemas médicos y cuestiones de salud;

Ley de Violencia contra las Mujeres que permite a los inmigrantes abusados ​​por hijos, padres o cónyuges ciudadanos estadounidenses solicitar por sí mismos y obtener una Tarjeta Verde;

U Estatus de Víctimas de Crimen que posiblemente esté disponible para inmigrantes que son víctimas de ciertos crímenes en Estados Unidos perpetrados por cualquier persona; no sólo familiares sino incluso extraños sobre la violencia de extraños; y;

Visas para T víctimas se trata que a veces están disponibles para víctimas de trata de personas.

Entrevistadora: Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Gracias por sus valiosas respuestas, Sr. Jackson. Esperemos que nuestros oyentes puedan beneficiarse al aprender sobre inmigración desde una perspectiva legal e incluso encontrar respuestas en el contexto de sus propias actividades de USCIS.

Pregunta número cuatro para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

Ahora, señora Rodríguez, me gustaría preguntarle: ¿Cómo afecta la experiencia de la inmigración a la salud mental de las personas y cuáles son algunos de los problemas de salud mental comunes que surgen en este contexto?

Podcaster invitada: Ana Marcela Rodríguez, Profesional de la Salud Mental

La experiencia de inmigración puede tener un profundo impacto en la salud mental de las personas. El estrés y la incertidumbre asociados con dejar el país de origen y adaptarse a una nueva cultura, idioma y forma de vida pueden provocar una variedad de problemas de salud mental. Algunos de los desafíos comunes de salud mental que experimentan los inmigrantes incluyen:

  1. Ansiedad y depresión: El estrés de la inmigración, incluidas las barreras del idioma, los desafíos para encontrar empleo y navegar por sistemas desconocidos, puede contribuir a los sentimientos de ansiedad y depresión. La pérdida de sistemas de apoyo familiares y conexiones sociales también puede exacerbar estos problemas.
  2. Trastorno de estrés postraumático (TEPT): los inmigrantes pueden haber experimentado eventos traumáticos en su país de origen o durante el proceso de inmigración, como guerra, violencia o persecución. Estas experiencias pueden provocar trastorno de estrés postraumático, que puede causar angustia significativa y deterioro en el funcionamiento diario.
  3. Estrés por aculturación: El proceso de adaptación a una nueva cultura y sociedad puede ser abrumador y puede provocar estrés por aculturación. Los inmigrantes pueden tener dificultades para equilibrar su herencia cultural con las presiones para asimilarse a su nuevo entorno, lo que genera sentimientos de confusión, aislamiento y conflicto de identidad.
  4. Aislamiento social y soledad: los inmigrantes pueden enfrentar desafíos para construir conexiones sociales y redes de apoyo en su nuevo país, lo que puede contribuir a sentimientos de soledad y aislamiento. La falta de apoyo social puede exacerbar otros problemas de salud mental y generar una sensación de alienación y desconexión.
  5. Discriminación y racismo: los inmigrantes pueden enfrentar discriminación y racismo en su nuevo país, lo que puede tener un impacto significativo en su salud mental. Las experiencias de prejuicios y prejuicios pueden generar sentimientos de ira, frustración y una disminución del sentido de pertenencia.
  6. Estrés familiar: El proceso de inmigración puede tensar la dinámica familiar, generando conflictos y tensiones dentro de la unidad familiar. La separación de sus seres queridos, las presiones financieras y los ajustes a nuevos roles y responsabilidades familiares pueden contribuir al estrés familiar y afectar el bienestar mental de los inmigrantes.

Entrevistadora: Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Parece que el estrés mental puede derivar de muchos casos específicos e incluso tomar la forma de varios trastornos. Entonces, con tanta variación y tanto margen para que surjan tensiones de salud mental, ¿Cómo pueden los terapeutas y consejeros de salud mental ayudar a los clientes de los bufetes de abogados que enfrentan un trauma relacionado con la inmigración y qué consideraciones únicas entran en juego cuando se trabaja con esta población?

Podcaster invitada: Ana Marcela Rodríguez,

Los profesionales de la salud mental pueden ayudar con los desafíos únicos que enfrentan las personas que navegan por el sistema de inmigración y enfrentan el impacto del trauma. Necesitamos ser especializados y culturalmente competentes para apoyar adecuadamente a los clientes inmigrantes. A continuación se muestran algunas formas en que los profesionales de la salud mental pueden ayudar a los clientes de bufetes de abogados que enfrentan un trauma relacionado con la inmigración:

  1. Brindar atención informada sobre el trauma:
  2. Asesoramiento culturalmente competente:
  3. Generar confianza y seguridad:
  4. Abordar las necesidades legales y emocionales: T brindar apoyo para manejar el estrés, la ansiedad y la depresión relacionados con los procesos de inmigración y al mismo tiempo abordar el impacto emocional de los procedimientos legales y los desafíos burocráticos.

5.- Proporcionar estrategias de afrontamiento: Los terapeutas pueden enseñar a los clientes estrategias de afrontamiento y habilidades de desarrollo de resiliencia para ayudarlos a manejar el estrés y el impacto emocional del proceso de inmigración. Esto puede incluir técnicas para controlar la ansiedad, practicar el cuidado personal y crear una red de apoyo.

  1. Colaboración con profesionales legales: Colaborar con abogados y profesionales legales involucrados en el caso de inmigración puede garantizar un enfoque integrado para abordar las necesidades integrales de los clientes, combinando experiencia legal con apoyo de salud mental.
  2. Referencias a servicios de apoyo: los profesionales de salud mental pueden conectar a los clientes con recursos comunitarios,

Entrevistadora: Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Esa es una respuesta muy reveladora. Es muy posible que la mayoría de las veces, esas personas simplemente necesiten que se les oriente en la dirección correcta para cuidar de sí mismas a través de diversas vías en la búsqueda de la ciudadanía. También puede ser importante que estas cuestiones se mencionen dentro de estos procedimientos legales en un individuo que no sabe con qué está luchando.

Pregunta número seis para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

Sra. Marcela, desde su experiencia en cancelación de salud mental en asuntos de inmigración, ¿cuáles son algunos factores culturales y sistémicos que contribuyen a los desafíos de salud mental que enfrentan los inmigrantes? ¿Y cómo pueden abordar estas preocupaciones los propios inmigrantes y los abogados que los representan, los asesoran y defienden a los inmigrantes y sus familias en el sistema legal estadounidense?

Podcaster invitada: Ana Marcela Rodríguez, Profesional de la Salud Mental

Los inmigrantes enfrentan numerosos desafíos de salud mental como resultado de factores culturales y sistémicos. El proceso de aculturación, la dificultad para obtener recursos sanitarios, las barreras lingüísticas, la discriminación y el estrés de adaptarse a nuevas realidades socioeconómicas contribuyen a la carga de salud mental que experimentan los inmigrantes.

Culturalmente, los inmigrantes pueden luchar contra el choque de valores y creencias tradicionales con los de su nuevo entorno. Esto puede provocar sentimientos de aislamiento y falta de sentido de pertenencia, lo que provoca depresión y ansiedad. Sistémicamente, los inmigrantes a menudo enfrentan un acceso limitado a los servicios de salud mental debido a limitaciones financieras, falta de seguro o disparidades en la atención médica. Además, la discriminación y la xenofobia pueden generar estrés y trauma adicionales para los inmigrantes, exacerbando sus problemas de salud mental.

Como consejeros, es crucial defender a los inmigrantes mediante la promoción de servicios de salud mental accesibles y culturalmente sensibles. Crear conciencia y abogar por cambios de políticas para abordar las disparidades en la atención médica es esencial para garantizar que los inmigrantes tengan el apoyo adecuado para sus necesidades de salud mental. Además, brindar terapia y grupos de apoyo culturalmente competentes puede ayudar a los inmigrantes a superar los desafíos que enfrentan mientras se adaptan a una nueva cultura. Al defender a los inmigrantes, los consejeros pueden ayudar a avanzar hacia un sistema de salud mental más inclusivo y equitativo.

Entrevistadora: Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Ciertamente puedo ver dónde pueden surgir lagunas en la justicia en materia de inmigración. Desde la raíz del problema hacia afuera, también existen muchos estereotipos y prejuicios que interfieren con una justicia adecuada, especialmente con la aplicación de la legislación de inmigración. Es crucial que los abogados, y especialmente los tribunales, sean capaces de ver que el sueño americano promete la consecución de la felicidad para todos, especialmente para aquellos que más la necesitan. También me gustaría señalar que, para los oyentes inmigrantes o inmigrantes potenciales, sepan que el hogar está dondequiera que esté el corazón y que depende de usted y de sus propios sueños decidir dónde establecerse y construir una vida.

Pregunta número siete para Ana Marcela Rodríguez, profesional de la salud mental:

Mi siguiente pregunta, Sra. Rodríguez, es ¿cómo pueden los terapeutas y consejeros de salud mental colaborar potencialmente con los profesionales legales para brindar apoyo integral a los clientes que enfrentan problemas de inmigración, inquietudes migratorias, cuestiones culturales y traumas relacionados?

Podcaster invitada: Ana Marcela Rodríguez, Profesional de la Salud Mental

En una variedad de formas.

En primer lugar, los profesionales de la salud mental pueden brindar evaluaciones y terapia psicológicas a personas que enfrentan el estrés y el trauma del proceso de inmigración. También pueden ayudar a abordar las cuestiones de adaptación cultural y de identidad que surgen de la migración. Además, los profesionales de la salud mental pueden ofrecer terapia de grupo y apoyo a personas que han experimentado un trauma relacionado con la inmigración y el desplazamiento.

Por otro lado, los profesionales legales pueden ayudar a los clientes a navegar por los complejos procesos legales relacionados con la inmigración y la migración. Pueden proporcionar representación legal y asesoramiento a clientes que buscan asilo, residencia o ciudadanía. Los profesionales legales también pueden defender los derechos de los inmigrantes y ayudar con cuestiones como la reunificación familiar y la autorización de empleo.

Al colaborar, los profesionales de la salud mental y los profesionales legales pueden garantizar que los clientes reciban un apoyo integral que aborde tanto sus necesidades legales como de salud mental. Este enfoque puede ayudar a las personas a enfrentar mejor los desafíos de la inmigración y la migración y promover su bienestar general y su integración exitosa en sus nuevas comunidades.

Michelle Gutierrez, Asistente Administrativa

Ciertamente estoy de acuerdo. Gracias señora Rodríguez. En nombre de nuestra audiencia de de Pensamientos Legales Podcast, agradezco a nuestra abogada y nuestra podcaster invitada, Ana Marcela Rodríguez, una profesional de salud mental de Terapia Trabajos Consejería por sentarse conmigo y responder mis preguntas sobre inmigración y trauma hoy. Tenemos la intención de continuar esta serie de podcasts en un futuro próximo con el Episodio dos: Peticiones de la Ley de violencia contra las mujeres y el Episodio tres: Dominios limitados del inglés en la cultura estadounidense.

Nuestros oyentes que quieran escuchar más podcasts como este, suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o dondequiera que escuche su podcast. También puede leer los blogs de nuestra firma de abogados en nuestro sitio web en inglés, español y portugués visitando el sitio web de nuestra firma de abogados, que es www.cjacksonlaw.com y seleccionando su idioma preferido. ¡Cuídense todos! Y regrese en aproximadamente dos semanas, para obtener más información sobre impuestos, estructuración de negocios, litigios de contratos y reflexiones legales de inmigración de Coleman Jackson, P.C., ubicado aquí en Dallas, Texas, en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

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Abogado: Coleman Jackson

Este es el fin de “PENSAMIENTOS LEGALES” por ahora

Muchas gracias Ana por acompañarme hoy en nuestro Podcast de Pensamientos Legales en el Episodio Uno, Inmigración y Trauma. También quiero agradecer a nuestra audiencia de de Pensamientos Legales Podcast por prestarnos atención hoy.

Nuestros oyentes deben estar atentos a futuros podcasts de esta serie en los que Ana y yo respondemos preguntas sobre las protecciones de la Ley de Violencia contra las Mujeres para inmigrantes que sufren un trato inhumano e injusto a manos de un padre, hijo o cónyuge ciudadano de los Estados Unidos; y el Episodio 3 donde respondemos preguntas sobre el tema: Dominio limitado del inglés y microagresiones en la cultura estadounidense. Como es habitual, invitamos a nuestra audiencia a sugerir temas y preguntas sobre asuntos que deseen conocer respuesta en materia tributaria internacional, federal, estatal y local; contratos, litigios; y la inmigración empresarial, familiar y humanitaria. Puede leer nuestros blogs o contactarnos en el sitio web de nuestra firma de abogados, que es www.cjacksonlaw.com. Navegue a inglés, español o portugués utilizando la selección de idioma en la parte inferior del sitio web de nuestra firma de abogados.

Si desea ver o escuchar más impuestos, estructuración de negocios y litigios sobre contratos e inmigración, PENSAMIENTOS LEGALES de Coleman Jackson, P.C. Suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o dondequiera que escuche su podcast. ¡Manténganse al tanto! Estamos aquí en Dallas, Texas y queremos informar, educar y alentar a nuestras comunidades sobre temas relacionados con impuestos, litigios e inmigración. Hasta la próxima, cuídate.

Trabajos adicionales de terapia material inc de la Sra. Ana Marcela Rodríguez

Enlace: https://therapyworkscounseling.com/descubre-como-una-evaluacion-psicologica-puede-marcar-la-diferencia-en-tu-proceso-migratorio-2/

¿Son suficientes las herramientas de evaluación psicológica para inmigrantes?

La realidad de la Inmigracion que Rara Vez se Cuenta

Los desafíos inaceptables que los migrantes hispanos deben superar en Estados Unidos

Pensamientos Legales – Capitulo 2 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?

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Pensamientos Legales – Capitulo 2 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?

Coleman Jackson, P.C. | Transcripcion de Pensamientos Legales
Publicado el 5 de Julio de 2023

Introduccion del abogado: Bienvenido a Pensamientos Legales Mi nombre es Coleman Jackson soy un abogado en Coleman Jackson, Corporacion Profesional, un buffete de abogados de impuestos, litigos, e inmigracion en Dallas, Texas.Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro – Asistente Legal de Litigo, y nuestro personal de administración Ernesto Muñoz y Michele Gutierrez.En este podcast de Pensamientos Legales de hoy, nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutierrez me estará entrevistando en el tema importante de: “Capitulo 2 ¿Que debe saber sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?”

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Hola todos, mi nombre es Michelle Gutierrez soy Asistente Administrativa en la oficina da impuestos, litigo, e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Nuestra oficina de ley esta ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas 75206.

Buenas tardes abogado; Gracias por estar aquí en este dia para hablar sobre este sujeto importante de inmigración: “Capitulo 2 ¿Que debe saber sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador?”

En el primer episodio hace un par de semanas, discutimos para qué se usa la Visa L1A, cuáles son sus requisitos, y si tiene algún requisito adicional específico impuesto a la empresa. Hoy cubriremos más preguntas, específicamente sobre los beneficios y diferencias entre una visa L1A y otras visas de trabajo.

Abogado, comencemos y exploremos más cosas maravillosas sobre la L1A Visa.

Pregunta #1: ¿Cuáles son los tiempos de procesamiento para la Visa de transferencia dentro de la empresa L1A?

Y abogado, ¿Cuáles son los actuales costos de presentación del gobierno para la visa L1A? Respuesta del abogado – Pregunta 1

Buenos Dias, Michelle.

Según los informes de procesamiento en línea de USCIS, los tiempos de procesamiento actuales para la Visa L1A en el Centro de Servicio en Texas es 1.5 meses. El tiempo de procesamiento notificado para la Transferencia dentro de la empresa L1A de la Visa de Ejecutivo y Gerente es aproximadamente 2 meses en el Centro de Servicio de California.

Tenga en cuenta que por una tarifa adicional, el procesamiento premium está disponible para la L1A Visa de transferencia dentro de la empresa y gerentes. El procesamiento premium reduce el tiempo total de procesamiento a aproximadamente 15 días o menos.

En cuanto las tarifas de presentación regulares, la tarifa de presentación regular actual es de $460 y mas la tarifa biométrica de $85. Recuerden, se aplican tarifas adicionales cuando el empleador solicita un procesamiento premium.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta #2: ¿Cuáles son los porcentajes de aprobación? de la L1A Transferencia Intracompañía de Visa de ejecutivo y gerente?

Respuesta de Abogado- Pregunta 2:

La tasa de aprobación de las visas L1A puede variar según varios factores, incluidas las circunstancias específicas del solicitante y el empleador, así como las políticas y procedimientos generales de inmigración del país que expide la visa. Es importante tener en cuenta que no tengo acceso a datos o estadísticas en tiempo real sobre las tasas de aprobación.

Sin embargo, generalmente se entiende que las visas L1A tienen una tasa de aprobación relativamente alta en comparación con otras visas de trabajo. Esto es porque la visa L1A está diseñada para transferencias dentro de la empresa de ejecutivos y gerentes que están siendo trasladados a los Estados Unidos por su empleador actual. Siempre que el solicitante y el empleador cumplan con los requisitos de elegibilidad, y la solicitud está debidamente preparada y respaldada con la documentación pertinente, las posibilidades de aprobación generalmente se consideran favorables.

Vale la pena mencionar que el proceso de aprobación implica un escrutinio exhaustivo de la solicitud, incluida la credenciales, la naturaleza del puesto, las calificaciones del empleado y el propósito general de la transferencia. Es crucial para proporcionar información precisa y detallada, así como suficientes documentos de respaldo para demostrar que se cumplen los requisitos para la visa L1A. Ahí es donde un consejero de inmigración de negocios o un abogado de negocios puede aportar mucho valor. El objetivo es evitar percances y solicitud de pruebas que puedan ralentizar el proceso adjudicativo abajo o descarrilarlo todo junto.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 3: ¿Puede un titular de visa L1A traer su familia?

Respuesta de Abogado- Pregunta 3:

Excelente pregunta, Michelle.  ¡Absolutamente si se cumplen ciertas condiciones! Si se encuentra en los EE. UU. con estatus L-1A podrá traer su cónyuge e hijos junto con usted con la visa L-2. El plazo de validez será el mismo que el del titular de la visa L-1. La visa L-2 depende del estado del titular principal de la visa L-1.

Además, si su cónyuge califica para un Documento de Autorización de Empleo, podrá trabajar en los EE. UU. así como cualquier empleador en los Estados Unidos.

Este es un gran beneficio del L-1 porque le permite a su cónyuge obtener ingresos adicionales para ayudar apoyar a su familia.

Pero solo los cónyuges pueden trabajar con una visa L-2, los niños no pueden trabajar con una visa L-2. Lamentablemente, padres que tienen hijos con un L-1 no son elegibles para la visa L-2.

Finalmente, recuerde que el término “niño” en la Ley de Nacionalidad de Inmigración, en Ingles Immigration Nationality Act  (INA) significa sus hijos que son menores de 21 años y solteros. Sus hijos calificados pueden venir a los Estados Unidos en una Visa L-2. Ellos pueden asistir a escuelas primarias, secundarias y universitarias aquí.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 4: Abogado, ¿puede hacer una comparación entre la visa L1A y otras visas de trabajo disponibles para profesionales extranjeros que deseen ser empleado en los EE.UU.?

Respuesta de Abogado- Pregunta 4:

Por lo general, la visa L-1 se compara con la H-1B debido a sus similitudes. Sin embargo, no se olvide del problema de la ruta crítica que he mencionado antes. Hay un límite anual estricto sobre la cantidad de peticiones H-1B que se aprueban cada año. Cada año, se envía aleatoriamente un pequeño número de peticiones. seleccionado de un conjunto de peticiones enviadas, lo que hace que sea muy difícil obtener un H-1B si está limitado de pies a cabeza esperando en esta lotería. Por otro lado, no hay límites para la cantidad de visas L-1 que se aprueban cada año. Esto significa que su petición no será rechazada debido al hecho de que no haiga más visas disponibles.

Uno de los mayores beneficios de la visa L-1 es el hecho de que no necesitas un título del colegio para calificar. Esta es una gran ventaja sobre el H-1B. Hay algunas otras visas que no necesariamente requieren educación. Estos incluyen las clasificaciones de las visa O-1, E-2, TN y J-1. Desde la certificación laboral las reglas no se aplican en este caso de la visa L-1 esta es una ventaja significativa sobre la visa H-1B ya que con la visa H1-B, los peticionarios del empleador deben demostrar a satisfacción del Departamento de Trabajo de los EE. UU. que el salario ofrecido al empleado extranjero cumple con el salario prevaleciente o similar a los trabajadores domésticos, ciudadanos estadounidenses, o titulares de carta verde.

Al igual que otras visas de no inmigrante, el USCIS considera que la L-1 es una visa de «doble intención». ¿Qué es una visa de doble intención? Doble intención significa que el titular de la visa L-1 puede obtener el estatus de residente permanente legal durante su estadía a través de alguna otra ruta de inmigración legal. Esto es en diferencia con las visas de trabajo como las clasificaciones de visa J-1 y TN a través de las cuales obtener una tarjeta verde violaría su estado y posiblemente incurriría en malas consecuencias con el USCIS.

Por otro lado, los titulares de visas L mientras estén físicamente en los Estados Unidos pueden solicitar permisos de trabajo, visas de inmigrantes, solicitud de ajuste de estatus, Visas H-1B y extensiones de visa L — todo, sin violar su estado de visa L-1. Eso es lo que significa ser de doble propósito. La L-1 es una visa flexible.

RESUMEN DEL ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, asistente administrativa

Abogado, gracias por estar aquí hoy con nosotros, esta información sobre la visa L1A fue muy interesante y espero que sea útil para nuestra audiencia. En el próximo episodio, cubriremos más preguntas sobre esta oportunidad única para emigrar e invertir en los Estados Unidos.

Nuestros oyentes que quieran escuchar más podcasts como este deben suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde quiera que escuches tu podcast. ¡Todos cuídense! Y vuelvan en unas dos semanas, para más pensamientos legales de impuestos, contratos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional, ubicada aquí mismo en Dallas, Texas en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.

Llamadas para ingles: 214-599-0431 | Llamadas para Español 214-599-0432 | Llamadas para Portugués: 214-272-3100

OBSERVACIONES FINALES DEL ABOGADO:

Este es el final de Pensamientos Legales por ahora

Gracias por escuchar el podcast de Pensamientos Legales de nuestro bufete de abogados. Gracias por darnos la oportunidad para hablar sobre el L-1A ejecutivo transferido dentro de la empresa o visa de administrador que permite a las empresas multinacionales transferir ejecutivos y gerentes a los Estados Unidos para instalar su sucursal operaciones, administrar y supervisar sus plantas de producción nacionales, sus oficinas de ventas nacionales y mucho más. ¡Para eso está la Visa L1! Así es como puede ser utilizado por empresas extranjeras de todo el mundo.

Si desea ver o escuchar más Pensamientos Legales sobre impuestos, litigios de contratos, e inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Suscríbase a nuestro Podcast de Pensamientos Legales en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde sea que escuche su podcast.

¡Manténganse al tanto! Estamos aquí en Dallas, Texas, y queremos informar, educar y alentar a nuestras comunidades en temas relacionados con impuestos, contratos, litigios y asuntos legales de inmigración. Hasta la próxima, cuídate.

Pensamientos Legales – Capitulo 1 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o Visa de administrador?

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Pensamientos Legales – Capitulo 1 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o Visa de administrador?

Coleman Jackson, PC | Transcripción de Pensamientos Legales                                           Publicado el 21 de junio de 2023 

 
 
 
 
 
 

Introducción del Abogado: Bienvenido a Pensamientos Legales Mi nombre es Coleman Jackson. Soy abogado en Coleman Jackson, Professional Corporation, un bufete de abogados de impuestos, litigios e inmigración en Dallas, Texas.

Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro, asistente legal de litigios, y nuestro personal administrativo Ernesto Muñoz y Michele Gutiérrez.

En este podcast de Pensamientos Legales de hoy, nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutiérrez me entrevistará sobre el importante tema del : ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de la empresa?

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Hola a todos, mi nombre es Michelle Gutiérrez, soy Asistente Administrativa en la Oficina de Impuestos, Litigios e Inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Nuestra oficina legal está ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.

Buenas tardes abogado; Gracias por estar aquí hoy para discutir este importante tema de inmigración: ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de la empresa?
Abogado, ¡vayamos directamente a este interesante tema de la inmigración comercial!

 Pregunta 1: Abogado, ¿cuál es el Visa L1A utilizada para?                                                   Respuesta del abogado – Pregunta 1

Buenas tardes Michelle, muy bien.
Esa es una buena pregunta; La visa L1A es una visa de no inmigrante disponible para personas transferidas dentro de la empresa que son ejecutivos o gerentes de conformidad con la Ley de Nacionalidad de Inmigración («INA»), Sección 1 (a) (L). Esta disposición de la INA permite que las empresas multinacionales transfieran empleados que ocupan puestos ejecutivos o gerenciales desde sus oficinas en el extranjero a sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación también permite que una empresa extranjera que aún no tenga una oficina afiliada en los EE. UU. envíe un ejecutivo o gerente a los Estados Unidos con el fin de establecer una.
ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

En pocas palabras: la visa L1A está disponible para todas las empresas extranjeras con operaciones dentro de los EE. UU. o que deseen establecer una empresa matriz, sucursal o subsidiaria en los EE. UU. La visa L1A permite que la empresa extranjera reubique a un ejecutivo o gerente de una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en los EE. UU. para administrar la oficina en los EE. UU.Pregunta 2: Abogado, ¿cuáles son los requisitos para la Visa L1A?

Respuesta del abogado – Pregunta 2

Para calificar para una visa L1A, tanto el empleado (el beneficiario) como el empleador peticionario (la empresa) deben cumplir con ciertos requisitos. Aquí hay algunos criterios clave que todos deberían saber:

Criterios de elegibilidad del empleador:
  1. Permítanme comenzar con los criterios de elegibilidad del empleador para la visa L1A: el empleador debe tener una relación con una empresa extranjera, como una empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada. Tanto las entidades estadounidenses como las extranjeras deben estar haciendo negocios activamente. El empleador debe estar actualmente, o estará, haciendo negocios como empleador en los Estados Unidos en al menos otro país directamente o a través de una organización calificada durante la estadía del beneficiario en los Estados Unidos como «L1». Si bien el negocio debe ser viable, no es necesario que participe en el comercio internacional.

Hacer  negocios  significa  el  suministro  regular,  sistemático  y  continuo  de  bienes  y/o   servicios  por  parte  de  una  organización  calificadora  y  no  incluye  la  presencia  de  un  agente  u  oficina  de  la  organización  calificadora  en  los  Estados  Unidos   y en  el extranjero.

Criterios de elegibilidad del empleado:

 

    2.El empleado transferido debe haber estado trabajando para la empresa extranjera calificada en una capacidad ejecutiva o gerencial durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a su transferencia a los EE. UU. Además, el empleado debe estar buscando ingresar a los EE. UU. para continuar trabajando. para el mismo empleador o un afiliado calificado en una función ejecutiva o gerencial.

A los empleados calificados que ingresen a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estadía máxima de un año. A todos los demás empleados calificados se les permitirá una estadía inicial máxima de tres años. Para todos los empleados L-1A, las solicitudes de extensión de estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de siete años.

Tenga en cuenta que una restricción muy importante de la visa L-1 es que los titulares de la visa L1 no pueden iniciar su propio negocio mientras se encuentran en el estado «L-1». Para mantener su estatus, deben trabajar solo para su empleador patrocinador. El titular de una visa L-1 no puede trabajar para nadie más. Eso significa que el titular de una visa L1 ni siquiera puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador simultáneamente sin violar los términos de la visa L1.Criterios de

elegibilidad del empleado:

 3. Requisitos de trabajo:

  • El puesto que ocupará el empleado en los EE. UU. debe ser un puesto ejecutivo o gerencial, que generalmente implica una autoridad importante para la toma de decisiones, responsabilidades de supervisión y control general sobre la organización de un departamento o función importante.
  • La capacidad ejecutiva generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones con amplia libertad sin mucha negligencia.
  • La capacidad gerencial generalmente se refiere a la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También puede referirse a la capacidad del empleado para gestionar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros.

ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 3: Abogado, ¿existen requisitos adicionales específicos impuestos a la empresa? Por ejemplo: (1) ¿Existen requisitos mínimos de inversión para la visa L1? (2) ¿Existe algún requisito para contratar un número específico de ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes para la visa L1? (3) ¿Los requisitos de estructuración empresarial, como la ciudadanía de los Estados Unidos, requieren la propiedad de la empresa?

Respuesta del abogado – Pregunta 3:

La visa L1 no tiene requisitos mínimos de inversión. La visa L1 tampoco requiere que la empresa extranjera o la empresa nacional contrate un número mínimo de ciudadanos estadounidenses o titulares de la tarjeta verde. Esta visa es para personas transferidas dentro de la empresa que son ejecutivos o gerentes. Si el empleador estadounidense transfiere a un empleado extranjero con el fin de establecer nuevas oficinas, se deben cumplir los siguientes requisitos.

  1. El patrón deberá demostrar que ha asegurado un lugar lo suficientemente grande para establecer la nueva oficina;
  2. El empleador debe demostrar que el empleado estuvo empleado durante un año continuo en un puesto gerencial o ejecutivo dentro de los 3 años anteriores a la presentación de la petición; y
  3. El empleador debe demostrar que la oficina de EE. UU. apoyará al gerente o ejecutivo dentro de un año a partir de la aprobación de la petición.

Los empleados que recibieron una visa L-1A pueden permanecer en los EE. UU. por un máximo de 7 años. A los titulares de visa L-1A transferidos para establecer una nueva oficina se les permite una estadía inicial máxima de un año, y a todos los demás se les permite una estadía inicial máxima de 3 años.

Las extensiones de visa L1A se pueden otorgar en incrementos de hasta 2 años a la vez hasta alcanzar el límite máximo de 7 años.

En su pregunta final; su pregunta sobre la estructuración de negocios. Tenga en cuenta que las empresas en los Estados Unidos están estructuradas bajo las leyes estatales de organización empresarial. En Texas, las empresas están estructuradas bajo el Código de Organización Comercial (BOA). Bajo la BOA, los extranjeros pueden tener sus propios negocios; no existe ningún requisito bajo la BOA de que los ciudadanos de los Estados Unidos deban ser propietarios del negocio estructurado. Señalaré que los informes de beneficiarios reales requeridos por la Ley de Transparencia Corporativa ahora requieren que todas las empresas formadas después del 1 de enero de 2024 presenten un informe ante la Red de Delitos Financieros sobre los beneficiarios reales del negocio. . Tengo blogs en nuestro sitio web que explican este nuevo requisito con más detalle y quién debe presentar estos informes cuando las empresas existentes deben presentar sus informes de beneficiarios reales con FinCen a partir de 2025. Pero a partir de 2024, las empresas recién estructuradas deben presentar 30 días después de su estructuración. . Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web. Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web. Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web.

RESUMEN DEL ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, asistente administrativa

Abogado, gracias por estar aquí con nosotros hoy, esta información sobre la visa L1A fue muy interesante y espero que sea útil para nuestra audiencia. En el próximo episodio, responderemos más preguntas sobre esta oportunidad única de inmigrar e invertir en los Estados Unidos.

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Llamadas para inglés: 214-599-0431 | Llamadas para español 214-599-0432 | Llamadas para portugueses: 214-272-3100

OBSERVACIONES FINALES DEL ABOGADO:

Este es el final de «Pensamientos Legales» por ahora.

Gracias por escuchar una presentación de Coleman Jackson, PC podcast Inmigración comercial Capítulo 1: ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de una empresa?

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El trabajador: ¿Empleado o contratista independiente? ¿Por qué importa legalmente cómo se clasifican los trabajadores?

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Escrito por: Coleman Jackson, Abogado, y Certificado Publico Contador

Junio 14, 2023

¿Sus trabajadores son empleados o contratistas? ¿Porque importa legalmente como los trabajadores son clasificados?

¿Cómo se debe determinar si un trabajador está clasificado como empleado o como contratista independiente?

¿Cómo toma la determinación el Servicio de Impuestos Internos?

¿Cómo le hace la Fuerza Laboral de Texas para hacer la determinación para los impuestos sobre la nómina?

Por lo general, cuando los auditores del Servicio de Impuestos Internos examinan un negocio con el propósito para determinar la clasificación de los trabajadores, el Servicio generalmente seguirá las normas de la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 1947 en un caso llamado, United States vs. Silk.

En el caso Silk, la Corte Suprema de los Estados Unidos dijo que si un trabajador está debidamente clasificado como empleado o contratista independiente gira en torno a todos los hechos y circunstancias. La Corte delineó 20 factores, que, si la mayoría de los factores pueden ser respondido con un “si”, el Servicio de Impuestos Internos probablemente clasificará el trabajador como empleado. Estos 20 factores son los siguientes:

  1. ¿Se requiere que el trabajador cumpla con las instrucciones sobre cuándo, dónde y cómo hay que trabajar?
  2. ¿Se le a dado entrenamiento al trabajador que le permitiría realizar el trabajo en una manera particular?
  3. ¿Debe el trabajador realizar los servicios personalmente?
  4. ¿Existe una relación continua entre el trabajador y la entidad que lo contrató?
  5. ¿Los servicios que proporcionan los trabajadores son integral de las operaciones de la empresa?
  6. ¿La entidad contrata, supervisa o paga asistentes para ayudar al trabajador en el trabajo?
  7. ¿El destinatario de los servicios del trabajador establece los horarios de trabajo?
  8. ¿Se requiere que el trabajador dedique su tiempo completo a la persona para quien realiza los servicios?
  9. ¿Los servicios se realizan en el lugar de negocios de la entidad o en lugares específicos designado por la empresa?
  10. ¿El destinatario de los servicios indica la secuencia en la que debe realizarse el trabajo hecho?
  11. ¿El método de pago es por hora, semana o mes en lugar de comisión o por el trabajo?
  12. ¿La empresa reembolsa al trabajador los gastos de viaje y/o negocio?
  13. ¿Se requiere que el trabajador presente informes regulares orales o escritos?
  14. ¿La empresa proporciona computadoras, herramientas de trabajo y suministros utilizados por el trabajador?
  15. ¿Ha dejado el trabajador de invertir en equipos o instalaciones utilizadas para prestar los servicios?
  16. ¿El arreglo pone al trabajador en la posición de realizar una pérdida o una ganancia en el trabajo?
  17. ¿El trabajador realiza servicios exclusivamente para la entidad en lugar de trabajar para varias otras entidades al mismo tiempo?
  18. ¿El trabajador pone los servicios del trabajador a disposición del público en general?
  19. ¿Está el trabajador sujeto a despido por causas distintas al incumplimiento del contrato?
  20. ¿Puede el trabajador terminar la relación sin tener responsabilidad por no completar el trabajo asignado?

¿Por qué importa cómo se clasifica a un trabajador?

  1. El costo de la clasificación errónea de los trabajadores puede ser tremendo.
  2. En primer lugar, sus empleados podrían estar cargando erróneamente con la carga de auto -impuestos laborales.
  3. La clasificación errónea de sus trabajadores significa que usted (el empleador) no está pagando su parte justa de los impuestos y que puede estar sujeto a impuestos atrasados, intereses y multas. El Servicio quiere que los impuestos sean pagados por la parte adecuada. Entidades no conformes podría ser elegible para ciertas disposiciones de puerto seguro del Código de Rentas Internas.
  4. También hay ciertas consecuencias en el estado de Texas por no clasificar adecuadamente trabajadores. Por lo tanto, la clasificación adecuada de los trabajadores es una ley tributaria federal y estatal. Podría haber consecuencias civiles y penales por no clasificar adecuadamente trabajadores en el estado de Texas.
  5. Es importante que los inmigrantes paguen su parte justa de impuestos. También es justo para inmigrantes sean debidamente clasificados como empleados o contratistas independientes dependiendo de todos los hechos y circunstancias.

¿Qué pasa con la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas?

El Código Laboral de Texas define la relación entre empleado y empleador de manera muy similar a cómo esta definida en la ley federal del trabajo y en la ley tributaria. La fuerza laboral de Texas Comisión, (TWC) tiene las tareas de enforzar el Código Laboral de Texas. La clasificación errónea de los trabajadores generalmente se investiga después de que la comisión recibe una queja o cuando los exámenes de auditoría de la TWC descubren evidencia de que un establecimiento tiene trabajadores clasificados erróneamente como contratistas independientes cuando en realidad los trabajadores son empleados. La clasificación errónea de los trabajadores tiene consecuencias según las leyes estatales y federales. El Servicio de Impuestos Internos y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas pueden trabajar juntos para hacer cumplir leyes laborales en lo que se refiere a infracciones tributarias.

¿Por qué arriesgarse ser atrapado? ¡Actúe ahora!

Si usted es un trabajador y no sabe cómo debe ser clasificado, debe comunicarse con un abogado fiscal para discutir todos los hechos y circunstancias de su situación particular porque todos los hechos y circunstancias son importantes para determinar si un trabajador está debidamente clasificado.

Si usted es un empleador y tiene dudas sobre si ha clasificado correctamente sus trabajadores deben revisar todos los hechos y circunstancias con un asesor fiscal hoy, ya que podrían pasar largos períodos de tiempo antes de que la TWC o el IRS lo auditen. El problema es que tanto el gobierno federal como el estatal pueden verse defraudados si los impuestos no se informan de manera adecuada y oportuna. En 2023 las posibilidades de ser atrapado por clasificación errónea de trabajadores son mayor que en años anteriores porque el IRS ha recibido mucho más dinero para actualizar sus sistemas, perseguir fraudes fiscales y garantizar el cumplimiento fiscal e integridad del sistema tributario federal.

Este blog de ley está escrito por Impuestos | Litigios | Bufete de abogados de inmigración de Coleman Jackson PC con fines educativos; no crea una relación abogado-cliente entre este bufete de abogados y su lector. Debe consultar un asesor legal en su área geográfica con respeto a cualquier problema legal que le afecte a usted, su familia o negocio.

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La Importancia De Planificación Patrimonial y Protección De Activos

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La Importancia De Planificación Patrimonial y Protección De Activos.

Escrito por: Coleman Jackson, Abogado y Contador Público Certificado

Abril 26, 2023

Muchos americanos murieron durante la pandemia del Covid-19. Muchas familias aprendieron de estos tiempos difíciles y perdió que la planificación patrimonial y protección de activos no es solo para los poderosos y acomodados, sino para todos. Nosotros no nacimos para quedarnos aquí y todos necesitan planear su salida espiritualmente pero también temporariamente. Todos estamos pasando por. Todos somos viajeros en este viaje rumbo a la vida. Formamos relaciones; impactamos las vidas de los demás para el bien o el mal; amasamos terrenos y otras cosas durante este viaje. planificación patrimonial reflecta nuestras metas y objetivos para como nosotros deseamos proteger nuestros seres queridos y pasar nuestro legado personal y propiedades y cosas para nuestros seres queridos, organizaciones benéficas y cualquier sea que escojamos. planificación patrimonial nos deja planear para incapacidades que nos llegue. ¡Planificación Patrimonial y protección de activos es muy importante! ¡Es lo más responsable!

Muchos americanos aprendieron durante Covid-19 que ellos o sus seres queridos no planearon para las incapacidades que duran mucho tiempo o para sus muertes. Muchos abogados de planificación patrimonial, impuestos, y protección de activos han visto mas familias e individuales con estos tipos de asuntos dentro de sus corazones y mentes en estos días. Ellos están determinados para no hacer los mismos errores que sus mayores hicieron en no planear en sus incapacidades y muertes. Yo creo que el publico necesita saber sobre protección de activos y panificación patrimonial.

Por eso hoy estoy escribiendo este blog sobre planificación patrimonial y protección de activos. Sera publicado gratis para todos quien vaya a mi sitio de web www.cjacksonlaw.com y haga clic en nuestra página de blog. Incapacidades, muertes, e impuestos nos impacta a todos en una forma o en otra sin importar nuestro estatus económico, en nuestra cultura, o en cualquier cosa particular que se refiera a nosotros.

Que es planificación patrimonial y protección de activos:

  • Definiciones: Planificación patrimonial- planificación patrimonial adecuada te deja planear para usted y sus seres queridos (que incluye su familia, su iglesia, y comunidad) sin renunciar su control en sus asuntos. Su plan patrimonial le debería dar la posibilidad de su propia discapacidad. Le debería dar lo que usted tiene a quien se lo quiera dar, cundo lo quiere, y en la forma menos costosa.

Planificación patrimonial es bastante importante que no se puede permitir el lujo de no hacer lo y cuando lo haga tampoco se puede dar el lujo en no contratar representación legal. planificación patrimonial y estructuración de negocio son específicos al estado que significa que la ley estatal impacta su planificación patrimonial. Eso también significa que si es un residente de Tejas; usted debe de considerar seriamente un abogado licenciado en Tejas. Ley federal de impuestos implica que usted considere contratar un abogado experto en las secciones relevantes al Código de Rentas Internas.

Algunas cosas generales que usted puede hablar con su abogado de planificación patrimonial durante su primera consulta:

Hay cinco formas comunes para pasar activos a sus seres queridos –

  • Testamentos
  • Fideicomisos
  • Designaciones de beneficiarios (por ejemplo., seguros de vida, pensiones, IRA’s, etc.)
  • Arreglos de propiedad conjunta
  • Escrituras de vida
  • Activos no testamentarios
  • Copropiedad con derecho de supervivencia
  • Pagadores a la cuenta muertes
  • Cuentas conjuntas
  • Seguro de vida

Problemas de impuestos – El espectro de los impuestos siempre está ahí (entonces, no puedes ignorar las ramificaciones fiscales de morir. Algunas consideraciones fiscales básicas que necesita conversar con su abogado de planificación patrimonial durante su primera consulta son:

  • Crédito fiscal unificado federal
  • Impuestos sobre el patrimonio
  • Donaciones e impuestos sobre donaciones
  • Propiedad comunitaria vs propiedad separada – Tejas es un estado de propiedad comunitaria y el impacto de esa realidad en la planificación patrimonial no puede ser subestimado.
  • Impuestos de la propiedad – Los impuestos de la propiedad en Tejas son unos de los mas altos de todo el país. Mucha gente mayor se atrasa en sus impuestos de la propiedad y pierden su propiedad debido a los impuestos morosos. Y muchos de ellos quien inherente propiedad en Tejas no saben de estos impuestos morosos hasta que tienen se enfrentan a procedimientos de ejecución. La debida diligencia es requerida para investigar las varias maneras la propiedad de los bienes está gravados.

Algunas otras cosas para hablar durante su primera consulta con su abogado de bienes y protección de activos. Es una grande ayuda si su abogado de planificación patrimonial y protección de activos tiene conocimiento en impuestos federales porque los impuestos federales siempre están alrededor y pueden impactar el valor de sus bienes. Debería considerar preguntar sobre –

  • La importancia en tener un testamento
  • Tipos básicos de los testamentos
  • Leyes de propiedad comunitarias en Tejas.
  • Testamento y fideicomiso testimonial
  • Provisiones especiales y cosas únicas a usted
  • El ejecutor
  • Ejecución del testamento
  • Revocación del testamento
  • Efecto del divorcio en testamentos y los fideicomisos y propiedad comunitaria
  • Efecto e implicación de estatus migratorio, los EEUU es un país de inmigrantes y muchos inmigrantes tienen familias, interés comercial y propiedad en sus países nativos; por lo tanto, planificación patrimonial y protección de activos tienen que considerar los hechos y circunstancias. En algunas veces planificación previa a la inmigración es crítica. Estatus migratorio no puede ser ignorado en planificación patrimonial y planificación fiscal.

Que mas puede considerar decir durante su primera consulta con su abogado de planificación patrimonial y protección de activos.

  • Documentos auxiliares: Entonces, ¿De que se tratan esos documentos? Morirse no es lo unió en que pensar. Durante Covid-19, la gente estaba en el hospital por varios meses. ¿Quién tenia que estar en cargo sobre asuntos de la casa: ¿Quién estaba ahí para los asuntos del negocio? ¿Quién estaba ahí para cuidar a los niños menores de edad? Problemas que te incapacitan también son parte de un buena planificación patrimonial y protección de activos. Planificación patrimonial es para planear por si usted no se puede cuidar sí mismo, sus hijos menores de edad, y sus asuntos financieros. Algunas herramientas abogados de planificación patrimonial usan en consideración de su incapacitadas para actuar para usted son:
  • Poderes duraderos
  • Poderes generales
  • Poderes especiales
  • Revocaciones de POAs
  • Cuidado de salud POAs
  • Directivas a los físicos
    • Fideicomiso testimonial
  • Creación de un fideicomiso testimonial
  • Objeto, tipos e impuestos con respecto a los fideicomisos
  • Acuerdo de comunidad de bienes y testamento de vertido
  • Poderes miserables
  • terminación del fideicomiso
  • Fideicomiso matrimoniales y derivación
  • Cuando los fideicomisos no sean recomendables
  • Como funcionan los fideicomisos
  • Fideicomiso en vida
  • Fideicomiso QTIP
  • Fideicomiso caritativo restante
  • Tutelas
  • 1. ¿Y que pasa con el cuidado de largo plazo? (Cuidado de ancianos como Social Security, hogares de ancianos, SSI, Medicare, Medicaid, y Hospicio) Estos asuntos también son dirigidos en un integral planificación patrimonial y protección de activos.

CONCLUSION: PLANIFICACION PATRIMONIAL Y PROTECCION DE ACTIVOS ES MAS QUE DOCUMENTOS

¡Planificación patrimonial es más que escribir documentos! Planificación patrimonial es sobre tus metas y objetivos en como pasar tu legado, valores, y propiedad a quien usted quiera, y como quiera y cuando lo desee con el mínimo de derrames como impuestos, costosos judiciales, y otros gastos como sea posible. Es peligroso sacar documentos del internet o obtenerlos de unos amigos, familiares, o otros porque la ley es complicada y cuando encuentra algo en el internet o donde sea tal vez no se le puede cumplir sus metas y objetivos. Un abogado es necesario para un buen planificación patrimonial y protección de activos. Estos planes necesitan estar dentro de los limites de todas las leyes y principios éticos internacionales, federales, estatales, y locales. ¿Qué son sus metas y objetivos en asuntos como estos?

Portrait of young Mexican family

Este blog de ley esta escrito por Impuestos | Litigios | Bufete de abogados de inmigración de Coleman Jackson PC con fines educativos; no crea una relación abogado-cliente entre este bufete de abogados y su lector. Debe consultar un asesor legal en su área geográfica con respeto a cualquier problema legal que le afecte a usted, su familia o negocio.

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Extranjeros y Personas Comprando o Vendiendo Intereses en Bienes Inmuebles en Estados Unidos a Extranjeros Deben Considerar las Consecuencias de Impuestos en Estados Unidos

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Por: Coleman Jackson, Abogado, Contador Público Certificado
Marzo 16, 2023

Extranjeros y Personas Comprando o Vendiendo Intereses en Bienes Inmuebles en Estados Unidos a Extranjeros Deben Considerar las Consecuencias de Impuestos en Estados Unidos

Aquí están las realidades afectando la compra y venta de Intereses de Bienes Inmuebles a Extranjeros en Estados Unidos: Extranjeros están sujetos a las leyes de impuestos de Estados Unidos bajo ciertas circunstancias. A los Residentes y no Residentes se les cobran impuestos de manera diferentes bajo las leyes de Estados Unidos.

A residentes extranjeros (titulares de Tarjeta Verde y extranjeros que cumplen con el examen de presencia sustancial) se les cobra impuestos en Estados Unidos, en términos generales, de la misma manera que se les cobran impuestos a los ciudadanos de Estados Unidos bajo el Código 26 de Estados Unidos. A los residentes se les cobran impuestos sobre su ingreso mundial, de cualquier fuente, al igual que a ciudadanos de Estados Unidos sin importar donde residan y sin importar de donde generan los ingresos. Residentes extranjeros usan las mismas tablas de impuestos que los ciudadanos de los Estados Unidos.

A los extranjeros que no son residentes (extranjeros que no cumplen con el examen de presencia sustancial o la Tarjeta Verde) se les cobran impuestos basado en la fuente de ingresos y también dependiendo de si los ingresos se conectan efectivamente con comercio o negocio de Estados Unidos o no.  Ingresos de extranjeros no residentes de fuentes dentro de Estados Unidos son sujetos a los impuestos sobre ganancias de Estados Unidos y se debe separar en dos grupos:

  1. Ingresos que están conectados efectivamente con comercio o negocio en Estados Unidos, e
  2. Ingresos que no están conectados efectivamente con comercio o negocio en Estados Unidos

A ingresos en el grupo (a) se les cobra impuestos con las mismas tarifas aplicadas a ciudadanos de Estados Unidos. A ingresos en el grupo (b) se le cobran impuestos de tasa única del treinta por ciento (30%) o una tarifa más baja por tratado de impuestos.

Reglas especiales de impuestos aplican a no residentes comprando o vendiendo interés en bienes inmuebles en Estados Unidos. A ganancias o pérdidas de la venta o cambio de intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos se les cobra impuestos como si el extranjero se hubiera involucrado en comercio o negocios en Estados Unidos.

Por otra parte, reglas especiales de retención de impuestos bajo 26 U.S.C. (Código de Ingresos Internos) requiere bajo ciertas circunstancias que los compradores comprando bienes inmuebles a un extranjero retengan impuestos a menos que ciertas excepciones apliquen. Interés en bienes inmuebles en Estados Unidos es definido como bienes inmuebles ubicados dentro de Estados Unidos, e incluye entre otras cosas, viviendas residenciales unifamiliares,  viviendas de unidades múltiples y edificios comerciales, etcétera. Es extremadamente importante consultar con un asesor legal sobre implicaciones de la ley de impuestos; y otros peligros legales no tan obvios, al comprar interés de bienes inmuebles en Estados Unidos a un extranjero.  Su agente  o corredor típico de bienes inmuebles no es abogado y no puede asesorar legalmente a las partes en una transacción de bienes inmuebles respecto a las implicaciones de impuestos y otros problemas asociados con disposiciones de interés de bienes inmuebles que involucre a extranjeros.

Exactamente cuál es el requisito de retención asociado con la compra de intereses de bienes inmuebles en Estados Unidos a un extranjero? El Código de Ingresos Internos Sec. 1445 (a) obliga a los compradores a retener impuestos sobre los intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos que involucran a extranjeros no residentes. La ley establece la responsabilidad legal sobre el comprador para el impuesto debido en la transacción si el comprador no cumple con IRC Sec. 1445 (a).

Cualquier comprador o cesionario comprando o intercambiando bienes inmuebles en Estados Unidos con un extranjero no residente antes de Febrero 17, 2016 debe retener impuestos de un 10% del precio de venta en la disposición. Para bienes inmuebles comprados o intercambiados con un extranjero no residente después de Febrero 16, 2016, la tasa de retención es generalmente 15% a menos de que la propiedad vaya a ser usada por el comprador como residencia y el precio de la venta no supere $1,000.000. In ese caso, la retención del impuesto permanece al 10%. Esta obligación de retención es la responsabilidad del comprador de intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos cuando se compra de un extranjero no residente; lo cual quiere decir, compradores están expuestos a posible responsabilidad de impuestos o riesgos si no retienen el impuesto requerido en la cantidad correcta al momento del cierre de la transacción de bienes inmuebles. El requisito de retención se basa en el precio total de la venta; esto significa, comisiones de bienes inmuebles no son descontadas al aplicar el porcentaje correcto de retención de impuestos.

Esta provisión de retención potencialmente crea un conflicto verdadero de intereses entre un comprador  y el agente o corredor inmobiliario.  Del mismo modo un conflicto de intereses podría existir entre un extranjero no residente vendiendo intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos y su agente o corredor de bienes inmuebles, especialmente  con la disponibilidad de exenciones y la selección de compradores. Podría ser prudente para un comprador y vendedor de interés en bienes inmuebles involucrado con extranjeros no residentes tener su asesor legal independiente  separado y distinto a sus respectivos agentes o corredores de bienes inmuebles porque las leyes de impuestos están implicadas con la posibilidad de consecuencias financieras sustanciales podrían tener un impacto en las decisiones de la venta de bienes inmuebles por los compradores y vendedores de intereses de bienes inmuebles en Estados Unidos que impliquen a extranjeros no residentes . También, leyes contra la discriminación  en la venta y compra de bienes raíces en Estados Unidos podría afectar estas transacciones.

Pero en cuanto a las excepciones a los requisitos de retención; las siguientes son generalizaciones muy amplias referentes a las excepciones que podrían aplicar (dependiendo de todos los hechos y circunstancias) a los requisitos de retención de IRC Sec. 1445:

El comprador no tiene como requisito retener ninguna cantidad bajo Sec. 1445 (a) si una o más de las siguientes aplica a la transacción:

  1. El extranjero no residente suministra una declaración jurada testificando que no es una persona extranjera;
  2. Corporación domestica privada suministra una declaración jurada testificando que su interés en la corporación no es un interés de bienes inmobiliarios de Estados Unidos;
  3. IRS emite un comunicado de calificación al comprador (o vendedor) satisfaciendo los requisitos establecidos en IRC Sec. 871(b)(1) o 882(a)(1);
  4. El precio de venta en la transacción de intereses de bienes inmuebles de Estados Unidos no supera $300,000 y el comprador tiene la intención de usar la propiedad como residencia; o
  5. Una compraventa ficticia está implicada conforme a IRC Sec. 8997(h) (5).

Estas excepciones han sido abreviadas y solo indican la naturaleza básica de la exención estatutaria. Al igual que con cualquier estatuto efectuado las partes deben consultar la Sección(es) correspondiente(s) del Código de Impuestos Internos, Reglamento(s) de Impuestos Internos, Sentencia(s) de Ingresos, Opinión(es) de la Corte de Impuestos, y decisión(es) de otras Cortes habiendo interpretado y establecido precedencia con respecto a cómo y cuándo estas excepciones de retención de impuestos pueden o no aplicar para retención de impuestos en deposiciones de intereses en bienes inmuebles en Estados Unidos  que implican extranjeros no residentes. Cualquier persona comprando o vendiendo intereses de bienes inmuebles en Estados Unidos a un extranjero no residente debe realizar su debida diligencia antes de entrar a un contrato de arras o cualquier otro tipo de contrato de compra. Asimismo extranjeros deben realizar su debida diligencia con respecto a leyes de impuestos aplicables y otras leyes de Estados Unidos antes de entrar en una transacción de interés en bienes inmuebles que implica a un extranjero no residente. Consecuencias de impuestos involuntarias podrían estar al acecho detrás de cada transacción de interés en bienes inmuebles en Estados Unidos que implique a un extranjero no residente así como la exposición a consecuencias involuntarias de otras leyes estatales y federales que gobiernan la disposición de interés en bienes inmuebles.

Este blog de derecho está escrito por  La Firma de Abogados de Impuestos | Litigación  | Inmigración de Coleman Jackson, P.C. con fines educativos; Esto no crea relación de abogado-cliente entre esta firma de abogados y el lector. Usted debe consultar con un asesor legal en su área geográfica con respecto a todas las cuestiones legales que lo afectan a usted, su familia o negocio.

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