Capitulo 3: Tratando Con Los Exámenes Del IRS (Clasificación Errónea del Trabajador)

Coleman Jackson, PC | Transcripción de Pensamientos Legales
Publicado el 16 de agosto de 2023

Introducción del abogado

Bienvenidos a Pensamientos Legales! Mi nombre es Coleman Jackson y soy un abogado en Coleman Jackson Corporación Profesional, un buffete de abogados de impuestos, litigos, e inmigracion en Dallas, Texas.

Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro – Asistente Legal de Litigo, y nuestro personal de administración Ernesto Muñoz y Michele Gutierrez.

En el podcast de Pensamientos Legales de hoy, nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutierrez me estará entrevistando en nuestra serie continua de impuestos federales titulada “Tratando con el IRS”. En el capitulo de Pensamientos Legales de hoy, el abogado hablará sobre la clasificación errónea de un trabajador como contratista independiente cuando el trabajador debe ser clasificado como un empleado del empleador. Este es capitulo 3 de nuestra serie de podcasts titulado Trato con el IRS. Aquí se trata sobre la división del IRS que hacen los exámenes.

Introducción de la Entrevistadora

Hola todos, mi nombre es Michelle Gutierrez y yo soy Asistente Administrativa en la oficina da impuestos, litigo de contrato, e inmigración de Coleman Jackson Corporación Profesional. Nuestra oficina de ley esta ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.

Buenas tardes Abogado; gracias por estar aquí conmigo hoy para entrevistarlo en nuestra serie continua de podcasts titulada; “Tratando con el IRS”.

En este tercer episodio de nuestro podcast de Pensamientos Legales, el enfoque de hoy será la clasificación errónea de trabajadores.

Abogado, empecemos

ENTREVISTADORA: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 1: Abogado, para empezar explique por qué la clasificación de un trabajador es de alguna preocupación para el IRS

 

ENTREVISTADO: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Respuesta del abogado- Pregunta 1

Buenas tardes Michelle;

Definitivamente que el Servicio de Impuestos Internos está muy interesado en cómo se clasifican los trabajadores para el pago de impuestos por todas las razones que voy a explicar en unos minutos. Pero permítanme señalar desde el principio que cómo se clasifica a un trabajador no es simplemente una preocupación del IRS, los trabajadores mismos deberían estar muy preocupados de cómo están clasificados; la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas también se preocupa por cómo se clasifican los trabajadores de Texas para fines de derecho laboral y derecho tributario; y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. y otros cuerpos federales, estatales y locales. Las agencias gubernamentales también están preocupadas por cómo se clasifican los trabajadores por todas las razones sociales buscadas.

Ahora permítanme pasar a la ley que impone este deber de preocuparse por la clasificación de los trabajadores directamente sobre los hombros del Servicio de Impuestos Internos, que es la agencia federal encargada de la responsabilidad de hacer cumplir las leyes fiscales de las naciones.

En este podcast en particular; estamos limitando nuestra discusión sobre la clasificación de los trabajadores a asuntos de impuestos federales. Entonces deja responderte a su pregunta de: ¿Por qué el IRS debería preocuparse por la clasificación de los trabajadores?

Primero, el Capítulo 26 del Código de los Estados Unidos otorga al Tesoro de los Estados Unidos y al Departamento Interno Servicio de Rentas, que es el organismo ejecutor del Tesoro para supervisar la aplicación de los estatutos fiscales federales de los Estados Unidos. 26 U.S.C. es comúnmente referido como el Código de Rentas Internas.

En segundo lugar, el Servicio de Rentas Internas (IRS) es la agencia encargada de hacer cumplir los Códigos de Rentas Internas.

Tercero, el Código de Rentas Internas, las cortes y el IRS han establecido reglas para determinar si un trabajador está clasificado como empleado, empleado estatutario, no empleado estatutario o contratista independiente.

En cuarto lugar, hay consecuencias fiscales de la clasificación de los trabajadores para aquellos que contrató al trabajador y para el trabajador también.

ENTREVISTADORA: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Comentario de Michelle: Abogado, esto se puede complicar!

Pregunta 2: Abogado, puedes explicar en claro Idioma que estas diferentes clasificaciones del trabajador significan?

 

ENTREVISTADO: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Respuesta del Abogado- Pregunta 2.

Bien, déjame tratar de explicar estos términos:

En primer lugar, el término empleado es la prueba de 20 factores del derecho consuetudinario establecida por la Corte Suprema de los Estados Unidos en un caso decidido alrededor de 1954. Esta es una prueba de derecho consuetudinario que contiene 20 factores de mantenimiento ideados por la Corte que básicamente gira en torno al grado de control que el empleador de ese trabajador en particular tiene sobre los medios, método y resultados de las actividades de los trabajadores. El Código Laboral de Texas usa este mismo tipo de lenguaje cuando define el término ‘empleado’. Trabajadores que trabajan bajo este grado de control (o derecho de control por parte de la persona quien los contrata) se denominan “Empleado de derecho consuetudinario”. La mayoría de la gente se refiere al «empleado de derecho consuetudinario» como simplemente ‘empleado’.

En segundo lugar, el término contratista independiente se aplica a los trabajadores de la primera categoría que no cumplen con la definición de empleado de derecho consuetudinario. Los contratistas independientes e independientes ejercen control no solo sobre sus resultados, sino, sus métodos y medios para llevar a cabo su tarea. Los contratistas independientes pueden experimentar pérdidas monetarias como los resultados de su trabajo; considerando que, los empleados normalmente reciben su mismo salario o compensación ya sea que el proyecto o asignación genera una ganancia o una pérdida.

Tercero, el término Empleado Estatutario es creado y definido en 26 USC (Sección IRC 31201(d(3)) como trabajadores que prestan servicios en cuatro áreas ocupacionales principales: (a) ciertos conductores que distribuyen ciertas bebidas, productos de alimentación y otros bienes o productos, (b) trabajadores de casa que son como fabricantes, (c) vendedores ambulantes que distribuyen mercancía para reventa, y (d) vendedores de seguros de vida.

En cuarto lugar, los no empleados estatutarios se crean y definen en 26 USC (Secciones del IRC 3506 y 3508) como ciertos agentes inmobiliarios, vendedores directos y ciertos servicios de colocación de trabajadores.

Omití algunas de las complejidades de estas Secciones del Código de Rentas Internas. Lo importante que nuestra audiencia debe de saber es que los trabajadores estatutarios son “empleados”. Ellos no son contratistas independientes.

ENTREVISTADORA: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Comentario de Michelle: Eso seguro salió alto y claro. Lo principal es si el trabajador está debidamente clasificado como un contratista independiente o si deben ser clasificado como empleado. ¡Eso lo has dejado claro! ¡ Muy claro! Ahora que ha hecho lo que significan estas clasificaciones de trabajadores claro

Pregunta 3:  ¿Cuales son las consecuencias fiscales sobre todo esto?

 

ENTREVISTADO: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Respuesta del abogado – pregunta 3

Las consecuencias fiscales para las distintas clasificaciones de trabajadores que hemos venido discutiendo son estos—

En primer lugar, aquellos que contratan a un «empleado de derecho consuetudinario» están obligados en virtud de la Ley Interna Código de Ingresos para retener impuestos federales sobre la renta, retener impuestos de la ley de las contribuciones de seguros federales y pagar impuestos federales de desempleo sobre salarios y compensaciones pagadas a un empleado. Los empleadores deben dar a los empleados el formulario W-2, deben enviar la W-2 a la administración del Seguro Social. Los empleadores también son requerido para completar el Formulario I-9 por cada empleado a los pocos días de la nueva contratación y mantener archivos I-9. Los empleadores también están obligados a presentar declaraciones trimestrales al IRS (Formulario 941) y también informes anuales (Formulario 940).

En cuanto a los requisitos de información y los requisitos de presentación, no hay distinción entre un trabajador clasificado como empleado de derecho consuetudinario y los clasificados como estatutarios empleados.

El segundo punto que me gusta hacer es este. Aquellos que contratan a contratistas independientes normalmente no están obligados a hacer ningunas retenciones del cheque de pago de los trabajadores. Pero puede haber casos en las que las leyes federales de retención impongan un deber a el pagador de retener ciertos porcentajes del cheque de pago de los beneficiarios. Pero nunca hay requisito de pago del pagador de un contratista independiente de impuestos fica o futa. La compensación del contratista independiente es típicamente informado en los formularios 1099- Misceláneos y 1099-NEC, según el motivo del pago. No se envían informes a la Administración del Seguro Social sobre pagos a contratistas independientes. El único informe presentado ante el IRS por parte de quienes emplean a un contratista independiente son los formularios 1099 que acabamos de mencionar.

Finalmente, en cuanto a aquellos trabajadores que están excluidos de ser clasificados como empleados bajo el Código de Rentas Internas Apartados que mencioné anteriormente, los reportes para los no empleados estatutarios deben ser manejados de manera muy similar a los de los contratistas independientes, que explicaré en detalle a continuación. No se aplican requisitos de retención en situaciones normales; pero recuerden que, en algunas circunstancias, se aplican reglas de retención obligatoria de hasta el 30 % a los pagos a ciertos tipos de individuos bajo la ley tributaria de los Estados Unidos. Quienes contraten trabajadores no asalariados estatutarios están obligados a darles Formularios 1099- Misceláneos y 1099-NEC según corresponda y presente las copias correspondientes ante el IRS.

Tenga en cuenta que he dejado fuera todos los requisitos impuestos por la Ley Estatal de quienes contratan trabajadores. dejé cualquier discusión de esto porque este tema se limita a los requisitos de impuestos federales y las consecuencias de la clasificación errónea de los trabajadores.

ENTREVISTADORA: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Comentario de Michelle: Absolutamente abogado; esto es sólo sobre la ley fiscal federal; pero, si alguien en nuestra audiencia quiere para escuchar un podcast sobre las leyes fiscales de Texas y cómo aplicar a empleadores, empleados o contratistas independientes, no dude en escribirnos, llamarnos o enviarnos un correo electrónico con su pedido.

Pregunta 4: Abogado para terminar con esto. Mi cuarta pregunta es esta: ¿Qué sucede si el examen del IRS determina que un trabajador está mal clasificado? ¿Alguien esta en un grave problema?

 

ENTREVISTADO: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Respuesta del abogado – pregunta 4

No necesariamente. Solo depende de por qué el trabajador está mal clasificado. Importará si es por error o si los trabajadores están mal clasificado intencionalmente. Hay cosas que el empleador puede hacer para corregir la situación; y, de hecho, hay cosas que un trabajador puede hacer para encontrar para saber si están correctamente clasificados. Permítanme comenzar primero con las cosas que un trabajador puede hacer:

El trabajador puede presentar el formulario SS-8 del IRS ante el Servicio de Impuestos Internos para solicitar una determinación basada en los hechos y circunstancias de su empleo.

Ahora bien, en cuanto a los que contrataron al trabajador; el IRS tiene varios programas de divulgación voluntaria para empleadores que pueden haber clasificado erróneamente sus trabajadores Estos programas se pueden utilizar incluso durante el examen de auditoría:

1.El Programa de Liquidación de Clasificación Voluntaria (Voluntary Classification Settlement Program) (VCSP) permite a los contribuyentes calificados reclasificar a los trabajadores como empleados por razones de impuestos y recibir una sanción reducida. El VCSP tiene pautas estrictas sobre quién puede calificar para usar este tipo de programa de amnistía;

2.La segunda válvula de alivio para los empleadores que clasificaron erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes cuando no lo son, se conoce como el Programa de alivio de la Sección 530. Los contribuyentes pueden confiar en este programa creado en virtud de la Ley de Ingresos de 1978 incluso cuando están bajo examinación del IRS.

3.El IRS también tiene otros programas de divulgación de la posición fiscal que podrían funcionar en esta clasificación errónea del espacio del trabajador.

4.Cualquier empleador que no esté seguro de cómo deben clasificarse sus trabajadores puede preguntarle al IRS presentando un formulario SS-8.

Resumen de la Entrevista: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Abogado, gracias por estar aquí hoy con nosotros, esta información sobre cómo tratar con el IRS cuando la clasificación de los trabajadores es un problema. Esperemos que nuestra audiencia lo encuentre informativo y les ayude a conocer sus derechos como contribuyentes; saber cómo proteger sus derechos en el desafortunado caso de que ellos o su negocio tengan un examen del IRS que involucre la clasificación errónea de su fuerza laboral como contratistas independientes cuando deberían ser clasificados como empleados. Así mismo los trabajadores mal clasificados también sufren de esta clasificación errónea, ya sea que se haya hecho intencionalmente o por accidente.

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Observaciones finales del abogado: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Esto es el final de «Pensamientos Legales» por ahora

Gracias por brindarnos su valioso tiempo esta mañana y escuchar nuestro Podcast de Pensamiento Legal de nuestro bufete de abogados. Este ha sido el primer episodio de nuestra nueva serie de podcasts titulada Cómo tratar con el IRS. Espero que hayas disfrutado capítulo tres: “Tartando Con Los Exámenes Del IRS (Clasificación Errónea del Trabajador)”.

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Pensamientos Legales: Episodio 2 de Que hacer con los gravámenes del IRS

Coleman Jackson, PC | Transcripción de Pensamientos Legales
Publicado el 2 de agosto de 2023

Introducción del abogado

Bienvenidos a Pensamientos Legales ! Mi nombre es Coleman Jackson soy un abogado en Coleman Jackson Corporación Profesional, un buffete de abogados de impuestos, litigos, e inmigracion en Dallas, Texas.

Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro – Asistente Legal de Litigo, y nuestro personal de administración Ernesto Muñoz y Michele Gutierrez.

En este podcast de Pensamientos Legales hoy, nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutierrez me estará entrevistando en nuestra serie continua de impuestos federales titulada, “Que hacer con los gravámenes del IRS”. En el capitulo de Pensamientos Legales de hoy, el abogado hablara sobre gravámenes del IRS y las opciones de los contribuyentes para lidiar con ellos. Esto es Episodio 2: «Lidiando con los gravámenes del IRS».

Introducción de la Entrevistadora

Hola todos, mi nombre es Michelle Gutierrez soy Asistente Administrativa en la oficina de impuestos, litigo, e inmigración de Coleman Jackson Corporación Profesional. Nuestra oficina de ley esta ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.

Buenas tardes Abogado; gracias por estar aquí conmigo para entrevistarlo en nuestra serie continua de podcasts titulada; “Tratando con el IRS”. En este segundo episodio de esta serie de Podcast de Pensamientos Legales, nuestro tema hoy es «Cómo lidiar con los gravámenes del IRS».

Abogado, empecemos.

ENTREVISTADORA: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 1:  Abogado, por favor explique, ¿qué es un gravamen del IRS?

 

ENTREVISTADO: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Respuesta del abogado- Pregunta 1

Buenas tardes Michelle,

La Ley de línea de impuestos federales ( The Federal Tax Lien Act) de que se promulgó como ley en 1966 creó las Secciones 6321 a 6326 del Código de Rentas Internas. Estas secciones 26 del Código de los Estados Unidos, establece que “si cualquier persona responsable del pago de cualquier impuesto se niega o se niega pagar el mismo después de la demanda, el monto (incluido cualquier interés, monto adicional, adición al impuesto o sanción aplicable, junto con cualquier costo que pueda acumularse además de la misma) será un gravamen favor de los Estados Unidos sobre todos los bienes y derechos de propiedad, ya sea real o personal, perteneciente a tal persona.”

Michelle, lo que todo esto significa en lenguaje sencillo es que se han establecido los siguientes hechos:

1.El IRS ha realizado una evaluación de impuestos contra el contribuyente (la evaluación de impuestos simplemente significa que el IRS ha puesto en su declaración de impuestos). Cuenta que le debe al gobierno de los Estados Unidos debido al impuesto sobre la renta sujeto a impuestos, impuesto sobre donaciones, impuesto sobre sucesiones o algún otro forma de impuestos, multas o intereses lícitos;

2.El IRS ha seguido todos los procedimientos legales y le ha notificado que debe los impuestos pendientes, multas e interés; y

3.Usted, el contribuyente, ha ignorado los avisos del IRS o no ha hecho arreglos para cumplir con los requisitos de la deuda tributaria pendiente.

Tenga en cuenta que el gravamen se crea como una cuestión de ley; si los hechos anteriores del uno al tres son ciertos, existe un gravamen fiscal creado contra usted (el contribuyente) a favor del gobierno de los Estados Unidos. La creación del gravamen no requiere ninguna participación en la corte o cualquier otra acción por parte de usted, el IRS o cualquier otra persona.

ENTREVISTADORA: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Comentario de Michelle: Abogado, entiendo ahora lo que es un gravamen!

Pregunta 2: Ahora que el IRS tiene un gravamen fiscal contra el contribuyente, ¿y ahora qué?

 

ENTREVISTADO: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Respuesta del Abogado- Pregunta #2

Bueno, significa que el gravamen fiscal del IRS se aplica a todos los bienes muebles e inmuebles del contribuyente moroso independientemente de dónde se encuentre. Ahora bien, este gravamen fiscal del IRS se aplica a la propiedad de los contribuyentes morosos que está en existencia en la fecha del gravamen, así como cualquier propiedad en el futuro que el contribuyente tenga un interés legal en directo o indirectamente. Por ejemplo, poner la propiedad en un fideicomiso no es efectivo para derrotar un gravamen del IRS porque el gravamen se aplica a todos los bienes en los que el contribuyente moroso tiene algún interés como beneficiario como cualquier bien mueble e inmueble adquirido durante la existencia del gravamen que el contribuyente tiene título legal. El gravamen fiscal del IRS no se vence a la muerte del contribuyente moroso porque el gravamen se adhiere al los bienes de los difuntos tanto los bienes inmuebles como los bienes muebles propiedad del contribuyente moroso.

El término legal «adjunta» simplemente significa que el gravamen del IRS por ley se conecta a la propiedad de los contribuyentes como pegamento a dos hojas de papel; están pegados y no se pueden separar los dos.

Y Michelle, esas no son todas las ramificaciones para el contribuyente moroso; hay una familia potencialmente amplia y consecuencias financieras como resultado del gravamen fiscal del IRS.

ENTREVISTADORA: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Pregunta 3:  Abogado, ¿cuáles son algunas de esas otras ramificaciones de tener un gravamen fiscal del IRS?

 

ENTREVISTADO: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Respuesta del abogado: Pregunta 3

Bueno; las ramificaciones son muy amplias. Los dos pedazos de papel pegados tienden a indicar el alcance de un gravamen del IRS. Por ejemplo:

Crédito – la mayoría de las personas de vez en cuando desea acceder a un instrumento de crédito para comprar bienes, comprar una tarjeta, invertir en herramientas, y toda otra clase de actividades que requieran dinero y que el contribuyente moroso no pueda pagar en su totalidad con dinero en efectivo;

Empleo – la mayoría de las personas de vez en cuando quieren trabajar o ser empleadas para ganarse la vida para sí mismas y sus familias Es posible que los empleadores no deseen contratar a alguien que, quizás, no pueda manejar sus asuntos financieros de manera responsable;

Relaciones familiares: la mayoría de las personas de vez en cuando quiere estar en una familia estable y solidaria. Miembros de la familia y los miembros potenciales de la familia podrían ser reacios a entablar o mantener relaciones bajo la situación estresante de tratar con los cobradores y la amenaza de ruina financiera;

Posiciones de liderazgo responsable: en su iglesia, en su comunidad, en su gobierno local, estatal y federal. Alguna gente verá al contribuyente moroso como posiblemente irresponsable y deshonesto.

Restricciones de viaje— cuando un contribuyente moroso debe más de $50,000, el IRS tiene la autoridad en la ley fiscal de los EE.UU. el contribuyente moroso al Departamento de Estado de los EE. UU. con el fin de restringir su pasaporte de los EE. UU. o revocarlo por completo juntos. Esto no afectaría los viajes nacionales; pero, sin duda, dificultará los viajes a la mayoría de los destinos internacionales que requieren pasaportes válidos para viajar al país.

ENTREVISTADORA: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Comentario de Michelle: Puedo ver como todas esas consecuencias negativas que se produzcan cuando un contribuyente está bajo un gravamen fiscal del IRS.

Pregunta 4: Abogado, ¿hay alguna manera posible de legalmente deshacerse de un gravamen fiscal del IRS?

 

ENTREVISTADO: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Respuesta del abogado: Pregunta 4

• Sí, de hecho. Hay varias formas posibles de deshacerse de un gravamen del IRS:
• En primer lugar, debe probar la validez del gravamen para empezar; y
• Suponiendo que el gravamen sea válido, considere deshacerse del gravamen

1.Tomar prestado el dinero o ganar el dinero para pagar la deuda tributaria en su totalidad. Primero debe consultar con el IRS Lien Operaciones para obtener el saldo de liquidación del gravamen. Ahora bien, es probable que este saldo sea más alto que cualquier correspondencia reciente que haya recibido del IRS o cualquier estado de cuenta anual que haya recibido de ellos;

2.En segundo lugar, puede enviar una solicitud oficial al IRS para liberar o cancelar el gravamen sobre ciertas propiedades, es decir, facilitar una transacción de venta de bienes raíces. Este procedimiento de descarga de gravamen generalmente aceptado por el IRS para cobrar parte o la totalidad de la deuda pendiente de la transferencia o venta de bienes inmuebles. El impuesto del IRS generalmente se paga del depósito en garantía de la transacción de bienes inmuebles;

3.En tercer lugar, puede solicitar que el IRS retire el gravamen cuando haya vencido el plazo de cobro de diez años;

4.Cuarto, en algunas circunstancias puede buscar una liberación del gravamen al aceptar un acuerdo a plazos con el IRS para los pagos mensuales de la deuda tributaria pendiente.

Resumen de la Entrevista: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa

Abogado, gracias por estar aquí hoy con nosotros con esta información sobre el trato con un gravamen del IRS. Esperamos que nuestra audiencia lo encuentre informativo y les ayude a conocer sus derechos como contribuyentes; saber cómo proteger sus derechos en el desafortunado caso de que ustedes o su negocio tengan un gravamen fiscal del IRS; y con suerte nuestra audiencia sabe ahora cómo preservar sus derechos legales bajo el código fiscal federal si desafortunadamente, tienen un gravamen fiscal sobre sus activos reales y propiedades.

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Llamadas para ingles: 214-599-0431 | Llamadas para Español 214-599-0432 | Llamadas para Portugués: 214-272-3100

Observaciones finales del abogado: COLEMAN JACKSON, ABOGADO

Esto es el final de «Pensamientos Legales» por ahora

Gracias por brindarnos su valioso tiempo esta mañana y por escuchar nuestro Podcast de Pensamiento Legales de nuestro bufete de abogados. Este ha sido el primer episodio de nuestra nueva serie de podcasts titulada “Cómo tratar con el IRS”. Espero que hayas disfrutado Capitulo uno: “Que hacer con un gravamen del IRS».

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