Pensamientos Legales – Capitulo 1 de Inmigración de Negocios: ¿Que debe saber sobre el L-1A Ejecutivo transferido dentro de la empresa o Visa de administrador?
Coleman Jackson, PC | Transcripción de Pensamientos Legales Publicado el 21 de junio de 2023
Introducción del Abogado: Bienvenido a Pensamientos Legales Mi nombre es Coleman Jackson. Soy abogado en Coleman Jackson, Professional Corporation, un bufete de abogados de impuestos, litigios e inmigración en Dallas, Texas.
Además de mí, tenemos a Leiliane Godeiro, asistente legal de litigios, y nuestro personal administrativo Ernesto Muñoz y Michele Gutiérrez.
En este podcast de Pensamientos Legales de hoy, nuestra Asistente Administrativa Michelle Gutiérrez me entrevistará sobre el importante tema del : ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de la empresa?
ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa
Hola a todos, mi nombre es Michelle Gutiérrez, soy Asistente Administrativa en la Oficina de Impuestos, Litigios e Inmigración de Coleman Jackson, Corporación Profesional. Nuestra oficina legal está ubicada en 6060 North Central Expressway, Suite 620, aquí mismo en Dallas, Texas.
Buenas tardes abogado; Gracias por estar aquí hoy para discutir este importante tema de inmigración: ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de la empresa?
Abogado, ¡vayamos directamente a este interesante tema de la inmigración comercial!
Pregunta 1: Abogado, ¿cuál es el Visa L1A utilizada para? Respuesta del abogado – Pregunta 1
En pocas palabras: la visa L1A está disponible para todas las empresas extranjeras con operaciones dentro de los EE. UU. o que deseen establecer una empresa matriz, sucursal o subsidiaria en los EE. UU. La visa L1A permite que la empresa extranjera reubique a un ejecutivo o gerente de una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en los EE. UU. para administrar la oficina en los EE. UU.Pregunta 2: Abogado, ¿cuáles son los requisitos para la Visa L1A?
Para calificar para una visa L1A, tanto el empleado (el beneficiario) como el empleador peticionario (la empresa) deben cumplir con ciertos requisitos. Aquí hay algunos criterios clave que todos deberían saber:
- Permítanme comenzar con los criterios de elegibilidad del empleador para la visa L1A: el empleador debe tener una relación con una empresa extranjera, como una empresa matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada. Tanto las entidades estadounidenses como las extranjeras deben estar haciendo negocios activamente. El empleador debe estar actualmente, o estará, haciendo negocios como empleador en los Estados Unidos en al menos otro país directamente o a través de una organización calificada durante la estadía del beneficiario en los Estados Unidos como «L1». Si bien el negocio debe ser viable, no es necesario que participe en el comercio internacional.
Hacer negocios significa el suministro regular, sistemático y continuo de bienes y/o servicios por parte de una organización calificadora y no incluye la presencia de un agente u oficina de la organización calificadora en los Estados Unidos y en el extranjero.
2.El empleado transferido debe haber estado trabajando para la empresa extranjera calificada en una capacidad ejecutiva o gerencial durante al menos un año continuo dentro de los tres años anteriores a su transferencia a los EE. UU. Además, el empleado debe estar buscando ingresar a los EE. UU. para continuar trabajando. para el mismo empleador o un afiliado calificado en una función ejecutiva o gerencial.
A los empleados calificados que ingresen a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estadía máxima de un año. A todos los demás empleados calificados se les permitirá una estadía inicial máxima de tres años. Para todos los empleados L-1A, las solicitudes de extensión de estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de siete años.
Tenga en cuenta que una restricción muy importante de la visa L-1 es que los titulares de la visa L1 no pueden iniciar su propio negocio mientras se encuentran en el estado «L-1». Para mantener su estatus, deben trabajar solo para su empleador patrocinador. El titular de una visa L-1 no puede trabajar para nadie más. Eso significa que el titular de una visa L1 ni siquiera puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador simultáneamente sin violar los términos de la visa L1.Criterios de
elegibilidad del empleado:
3. Requisitos de trabajo:
- El puesto que ocupará el empleado en los EE. UU. debe ser un puesto ejecutivo o gerencial, que generalmente implica una autoridad importante para la toma de decisiones, responsabilidades de supervisión y control general sobre la organización de un departamento o función importante.
- La capacidad ejecutiva generalmente se refiere a la capacidad del empleado para tomar decisiones con amplia libertad sin mucha negligencia.
- La capacidad gerencial generalmente se refiere a la habilidad del empleado para supervisar y controlar el trabajo de los empleados profesionales y para administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización. También puede referirse a la capacidad del empleado para gestionar una función esencial de la organización a un alto nivel, sin la supervisión directa de otros.
ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, Asistente Administrativa
Pregunta 3: Abogado, ¿existen requisitos adicionales específicos impuestos a la empresa? Por ejemplo: (1) ¿Existen requisitos mínimos de inversión para la visa L1? (2) ¿Existe algún requisito para contratar un número específico de ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes para la visa L1? (3) ¿Los requisitos de estructuración empresarial, como la ciudadanía de los Estados Unidos, requieren la propiedad de la empresa?
Respuesta del abogado – Pregunta 3:
La visa L1 no tiene requisitos mínimos de inversión. La visa L1 tampoco requiere que la empresa extranjera o la empresa nacional contrate un número mínimo de ciudadanos estadounidenses o titulares de la tarjeta verde. Esta visa es para personas transferidas dentro de la empresa que son ejecutivos o gerentes. Si el empleador estadounidense transfiere a un empleado extranjero con el fin de establecer nuevas oficinas, se deben cumplir los siguientes requisitos.
- El patrón deberá demostrar que ha asegurado un lugar lo suficientemente grande para establecer la nueva oficina;
- El empleador debe demostrar que el empleado estuvo empleado durante un año continuo en un puesto gerencial o ejecutivo dentro de los 3 años anteriores a la presentación de la petición; y
- El empleador debe demostrar que la oficina de EE. UU. apoyará al gerente o ejecutivo dentro de un año a partir de la aprobación de la petición.
Los empleados que recibieron una visa L-1A pueden permanecer en los EE. UU. por un máximo de 7 años. A los titulares de visa L-1A transferidos para establecer una nueva oficina se les permite una estadía inicial máxima de un año, y a todos los demás se les permite una estadía inicial máxima de 3 años.
Las extensiones de visa L1A se pueden otorgar en incrementos de hasta 2 años a la vez hasta alcanzar el límite máximo de 7 años.
En su pregunta final; su pregunta sobre la estructuración de negocios. Tenga en cuenta que las empresas en los Estados Unidos están estructuradas bajo las leyes estatales de organización empresarial. En Texas, las empresas están estructuradas bajo el Código de Organización Comercial (BOA). Bajo la BOA, los extranjeros pueden tener sus propios negocios; no existe ningún requisito bajo la BOA de que los ciudadanos de los Estados Unidos deban ser propietarios del negocio estructurado. Señalaré que los informes de beneficiarios reales requeridos por la Ley de Transparencia Corporativa ahora requieren que todas las empresas formadas después del 1 de enero de 2024 presenten un informe ante la Red de Delitos Financieros sobre los beneficiarios reales del negocio. . Tengo blogs en nuestro sitio web que explican este nuevo requisito con más detalle y quién debe presentar estos informes cuando las empresas existentes deben presentar sus informes de beneficiarios reales con FinCen a partir de 2025. Pero a partir de 2024, las empresas recién estructuradas deben presentar 30 días después de su estructuración. . Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web. Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web. Este es un gran problema al que todos los propietarios de negocios deben prestar atención. Le sugerimos que siga nuestros «Blogs», «Pensamientos legales» y nuestro canal de Youtube llamado «Law Watch». Todos ellos están disponibles en nuestro sitio web.
RESUMEN DEL ENTREVISTADOR: Michelle Gutiérrez, asistente administrativa
Abogado, gracias por estar aquí con nosotros hoy, esta información sobre la visa L1A fue muy interesante y espero que sea útil para nuestra audiencia. En el próximo episodio, responderemos más preguntas sobre esta oportunidad única de inmigrar e invertir en los Estados Unidos.
Nuestros oyentes que deseen escuchar más podcasts como este deben suscribirse a nuestro podcast Legal Thoughts en Apple Podcast, Google Podcast, Spotify o donde sea que escuche su podcast. ¡Cuídense todos! Vuelva a consultar dentro de unas dos semanas para obtener más ideas legales sobre impuestos, contratos, litigios e inmigración de Coleman Jackson, Professional Corporation, ubicada aquí en Dallas, Texas en 6060 North Central Expressway, Suite 620, Dallas, Texas 75206.
Llamadas para inglés: 214-599-0431 | Llamadas para español 214-599-0432 | Llamadas para portugueses: 214-272-3100
OBSERVACIONES FINALES DEL ABOGADO:
Este es el final de «Pensamientos Legales» por ahora.
Gracias por escuchar una presentación de Coleman Jackson, PC podcast Inmigración comercial Capítulo 1: ¿Qué debe saber sobre la visa L-1A para ejecutivos o gerentes transferidos dentro de una empresa?
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